les plus vues | Elon Musk va licencier « immédiatement » les managers de Tesla qui ne respectent pas ces trois indicateurs
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Dans des e-mails filtrés, Elon Musk, PDG de Tesla, a prévenu qu’il licencierait « immédiatement » les managers de Tesla qui ne se seraient pas conformés à trois instructions directes lors de la réception d’un ordre de sa part.
Le musc est également connu sous le nom de La spontanéité sur TwitterIl écrivait en masse des courriels signés de son prénom, sur un ton personnel mais affirmé, des lettres courtes et des transcriptions à tous ses employés.
CNBC Il a eu accès à deux de ces e-mails envoyés début octobre. Dans le premier, Musk parle des travailleurs qui écoutent de la musique pendant les heures de travail, et dans le second, un peu plus autoritaire, il rappelle à tout le monde qui est le PDG de Tesla.
«Je voulais juste dire que je suis très favorable à l’écoute de la musique d’usine, ainsi que de toutes les petites touches qui rendent le travail plus agréable. Un collègue vient de m’envoyer une note me demandant si nous pouvions avoir un casque pour écouter la musique afin que l’autre oreille puisse entendre les problèmes avec Safe. Cela me semble bien », a-t-il écrit dans l’e-mail du 3 octobre.
Le fondateur de SpaceX a également ajouté que la musique de fond de ses haut-parleurs sonnait également « fantastique tant qu’il existe un accord raisonnable entre ses collègues concernant les choix musicaux ».
« S’il y a d’autres choses qui, selon vous, amélioreraient votre journée, faites-le moi savoir. Je suis vraiment intéressé s’ils veulent venir travailler tous les jours ! conclu le premier e-mail.
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Celui qui ne respecte pas ces trois indicateurs sera licencié immédiatement
Dans le deuxième e-mail divulgué, Musk a rappelé à ses responsables Tesla qu’il n’autorisait que trois actions lors de la passation de commandes directes : répondre en expliquant pourquoi sa proposition devrait être reconsidérée, demander des éclaircissements supplémentaires ou mettre en œuvre.
Sous « Veuillez considérer », l’exécutif a répertorié ces options.
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« Envoyez-moi un e-mail pour expliquer pourquoi quelque chose que j’ai dit était faux. Parfois je me trompe !
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Veuillez demander plus de précisions si ce que j’ai dit est ambigu.
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Mettre en œuvre les instructions », lit-on dans le communiqué le 4 octobre.
De ce dernier e-mail, il a souligné le dernier avertissement : « Si rien de ce qui précède n’est mis en œuvre, le gestionnaire sera invité à démissionner immédiatement. Merci, Elon.
Plus d’e-mails en contexte
D’après l’avis CNBCAu moment où j’écris mon e-mail, Tesla vient d’annoncer des ventes record au troisième trimestre Malgré les pressions de la chaîne d’approvisionnement et, surtout, le manque de puces.
À cette époque, le constructeur de voitures électriques a également publié un bouton « Full Autonomous Driving Beta » tant attendu, permettant aux propriétaires de Tesla de s’inscrire à des programmes utilitaires pouvant être testés sur les routes publiques.
Le 4 octobre, Tesla a perdu une affaire importante devant un tribunal fédéral de San Francisco lorsqu’un jury a décidé qu’il devrait payer à un ancien employé, Owen Diaz, environ 137 millions de dollars pour avoir travaillé dans un environnement « racialement hostile » pendant son séjour à Fremont, en Californie. .
CNBC Voir les autres e-mails que Musk a envoyés ces derniers mois, y compris des mots d’encouragement aux employés travaillant dans la nouvelle usine de Berlin, et un appel d’un analyste suggérant que les actions Tesla pourraient atteindre 3 000 $ par action.
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