Les non-techniciens mènent le boom des salaires de l’industrie technologique israélienne

Lorsqu’il s’agit de salaires high-tech, l’accent est généralement mis sur les développeurs et les techniciens. Il y a une pénurie chronique de ces travailleurs et, selon les données de l’Autorité israélienne de l’innovation, à la fin de 2020, il y avait 13 000 postes vacants pour les travailleurs technologiques dans la haute technologie israélienne.

L’évaluation du marché est que les choses n’ont fait qu’empirer depuis lors, avec de plus en plus d’entreprises de haute technologie israéliennes bien financées lançant des campagnes de recrutement majeures. La rareté persistante des travailleurs de la technologie fait naturellement grimper les salaires.

Cependant, les données obtenues par « Globes » révèlent qu’un phénomène encore plus dramatique s’est produit ces derniers mois dans les salaires des travailleurs du secteur de la haute technologie occupant des postes auxiliaires non technologiques.

Les chiffres, tirés d’une base de données sur les salaires et les avantages fournis par la start-up israélienne Compete, révèlent que ces professions ont bénéficié d’une augmentation significative des salaires au cours des six derniers mois. Les chiffres de Compete sont basés sur les données salariales de plus de 10 000 employés dans 200 entreprises de haute technologie israéliennes.

Payer des dizaines de points de pourcentage

Le salaire médian a augmenté, en particulier, pour les travailleurs auxiliaires très expérimentés. Par exemple, selon Compete, le salaire mensuel médian d’un Customer Success Manager (personnes chargées de garder le contact avec les clients, après-vente) avec cinq ans ou plus d’expérience a augmenté de 30 % au cours des six derniers mois pour atteindre 26 000 NIS. De même, le salaire mensuel médian des responsables marketing expérimentés a augmenté de 34 % au cours des six derniers mois pour atteindre 34 000 shekels. Un vice-président des ventes high-tech embauché au cours des six derniers mois a reçu un salaire médian de 45 000 shekels, soit une augmentation de 18 % par rapport à la période précédente.

Il y a également eu une augmentation significative des salaires pour les travailleurs auxiliaires ayant une expérience relativement limitée dans certains postes. Selon Compete, un chef de projet avec jusqu’à quatre ans d’expérience, par exemple, nouvellement embauché dans la haute technologie au cours des six derniers mois, a reçu un salaire médian de 23 000 NIS par mois, 35 % de plus que pour le poste équivalent six ou plus. il y a des mois.

Un comptable avec quatre ans d’expérience a reçu un salaire de 13 000 NIS par mois, soit une augmentation de 13 % par rapport à la norme de l’industrie acceptée il y a six mois ou plus.

De nombreuses entreprises restent indépendantes

Les augmentations de salaire surprenantes pour divers postes auxiliaires sont apparemment liées à des changements majeurs dans le secteur israélien de la haute technologie ces dernières années. Traditionnellement, les startups israéliennes avaient tendance à être acquises rapidement et englouties dans les centres de développement des géants multinationaux. Ces centres de développement appartenant à des étrangers avaient un besoin limité de travailleurs auxiliaires non technologiques. Cependant, au cours des deux dernières années, il y a eu une baisse significative des acquisitions de startups israéliennes qui, entre-temps, ont continué à croître de manière indépendante.

Le fait que les start-up israéliennes soient restées indépendantes, certaines étant même devenues publiques, a conduit à une forte demande de travailleurs au-delà de la chaîne de développement classique.

De plus, Covid-19 a ramené de nombreux postes de vente et de marketing sur le marché local ; emplois pour lesquels les startups israéliennes préféraient auparavant embaucher aux États-Unis.

« Traditionnellement, les entreprises israéliennes recrutaient ce type de travailleurs sur leur marché cible, qui est généralement les États-Unis », explique Amit Rapaport, PDG et co-fondateur de Compete. « Mais le coronavirus a appris à tout le monde que les ventes et le marketing ne dépendent pas de l’emplacement et que tout peut être fait via Zoom. Il a apporté de nouveaux emplois en Israël et augmenté à la fois la demande et les salaires pour ces postes. »

Augmentations modérées des salaires des développeurs

Étonnamment, les données de Compete révèlent que la rémunération des ingénieurs de développement dans l’industrie high-tech israélienne a augmenté à un rythme relativement modéré au cours des six derniers mois, en particulier en ce qui concerne les travailleurs ayant 0 à 4 ans d’expérience. Par exemple, le salaire brut mensuel médian d’un développeur full-stack avec jusqu’à quatre ans d’expérience embauché pour un nouvel emploi au cours des six derniers mois était de 26 400 NIS, similaire aux salaires des employés embauchés il y a six mois ou plus.

Parmi les développeurs mobiles inexpérimentés également, le salaire médian n’a pas changé, à 26 000 NIS par mois au cours des six derniers mois. Un ingénieur DevOps embauché au cours des six derniers mois a reçu un salaire mensuel médian de 26 500 000 NIS, soit 6 % de plus que les travailleurs DevOps de la période précédente.

Lorsqu’il s’agit de travailleurs technologiques plus expérimentés (cinq ans ou plus), les augmentations de salaire au cours des six derniers mois sont un peu plus importantes. Le salaire médian d’un développeur full stack embauché au cours des six derniers mois était de 30 000 shekels, soit une augmentation de 3 % par rapport aux données précédentes. Les développeurs mobiles ont reçu 32 500 NIS, en hausse de 4 %. En revanche, le salaire mensuel médian d’un ingénieur DevOps expérimenté a grimpé de 15 % pour atteindre 35 000 NIS au cours des six derniers mois.

Rapaport affirme que les augmentations modérées des salaires des développeurs sont principalement dues aux politiques rigides adoptées par de nombreuses entreprises. « En tant que personne qui recrute également des employés, je peux dire que j’ai vu des demandes folles. Lorsque je cherchais un développeur front-end, par exemple, un candidat a demandé une prime de signature de 300 000 NIS. Bien sûr, j’ai refusé. Et Je pense que de nombreuses autres entreprises refusent également ce genre de chose et maintiennent leurs politiques de rémunération. Notre base de données fournit des données en temps réel aux entreprises de haute technologie et aide également à mettre fin à la folie du secteur. « 

Un rapport de paie en temps réel

Rapaport a travaillé pendant des années en tant que responsable des ressources humaines et du recrutement au centre de développement de Palo Alto Networks en Israël, puis à la cyber-startup SentinelOne. Elle se souvient du sentiment d’incertitude au sein de l’industrie durant cette période sur les niveaux de salaire acceptés. « Je n’étais jamais sûr du montant que j’aurais à payer pour les nouvelles recrues et des avantages sociaux que mes concurrents offraient sous forme de primes à la signature, de fonds de formation avancée et de chèques-repas », a déclaré Rapaport.

« Bien sûr, nous avions des rapports de paie, mais ceux-ci n’étaient généralement mis à jour qu’une fois tous les six mois et ils ont subi quelques mois d’analyse avant d’être publiés, de sorte que les données n’étaient jamais suffisamment à jour. Les informations contenues dans ces rapports étaient ‘pas exactement adapté aux entreprises de haute technologie en termes de rôles et ne m’a pas donné de comparaisons pertinentes avec d’autres cyber-startups, par exemple. »

Fin 2019, Rapaport a quitté son emploi chez SentinelOne et a réfléchi pendant six mois à la suite des choses. Au cours d’une de ses courses matinales, elle a eu l’idée de créer une start-up qui résoudrait ce manque d’informations et offrirait des données salariales mises à jour en temps réel et adaptées aux entreprises de haute technologie. Elle a fait venir Jonathan (Yoni) Wasserman, un développeur qui avait travaillé avec elle chez Palo Alto Networks (et qui est aussi son mari), et les deux ont formé Piplwize, qui a annoncé la semaine dernière un changement de nom pour Compete.

Compete est né en mai 2020 et travaille actuellement avec 200 entreprises technologiques israéliennes, parmi lesquelles Lemonade, Fiverr, WalkMe, Gong, Via Transportation et Riskified. Les entreprises paient un abonnement mensuel et s’engagent à fournir leurs données salariales à Compete. En retour, ils ont accès à la base de données complète, qui est censée leur indiquer les salaires précis versés aux employés à divers postes sur leurs marchés.

La semaine dernière, Compete a annoncé avoir levé 2,5 millions de dollars lors d’un cycle de financement de démarrage dirigé par Aleph Venture Capital.

La start-up a été fondée au plus fort de la pandémie mondiale, mais cela a en fait joué en sa faveur. La période de Covid-19 a généré un changement important dans les pratiques d’embauche pour toutes les industries, en particulier la haute technologie, les entreprises essayant aveuglément de comprendre ce que faisaient exactement leurs concurrents.

« Parce que les entreprises ont commencé à embaucher des travailleurs à distance, il y avait beaucoup de questions. Par exemple, si mon entreprise est située à Tel Aviv mais que le demandeur d’emploi vit à Karmiel, devraient-ils être payés selon le salaire médian dans le nord d’Israël ou dans la région centrale ? Une autre question qui s’est posée dans de nombreuses entreprises était de savoir si elles devaient continuer à payer les frais de déplacement des employés à distance. Notre base de données leur fournit des informations sur tout cela », explique Rapaport.

Publié par Globes, Israel business news – en.globes.co.il – le 23 juin 2021

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