Les forces armées aux revenus élevés enfreignent l’allocation de pension
Le nombre de membres des forces armées frappés de charges fiscales pour non-respect de leur allocation d’épargne-retraite annuelle a presque doublé en un an, le gouvernement ayant limité les avantages d’épargne-retraite pour les plus hauts revenus.
L’allocation annuelle détermine le montant qui peut être économisé, ou augmenter, dans une pension chaque année et bénéficier d’un allégement fiscal.
Les économies au-dessus du seuil de l’allocation annuelle, actuellement 40 000 £ pour la plupart des épargnants, et aussi bas que 4 000 £ pour les plus hauts revenus, sont soumises à des charges fiscales.
Le gouvernement a procédé à des réductions successives de l’allocation annuelle depuis l’année d’imposition 2010-2011, réduisant le seuil de 255 000 £ à 40 000 £. Cela a amené davantage de salariés à hauts revenus dans le champ des charges fiscales, en particulier dans le secteur public.
Quelque 4140 membres du régime de pension des forces armées ont dépassé l’indemnité annuelle en 2019-2020, soit une augmentation de 80% par rapport aux 2300 manquements enregistrés au cours de l’année fiscale précédente.
Les chiffres, obtenus grâce à une demande d’accès à l’information, placent le nombre de membres des forces armées dépassant l’allocation annuelle à un niveau record depuis que les chiffres ont culminé à 3920 personnes en 2016-2017.
«Depuis que les règles relatives à l’allocation annuelle ont été modifiées, nous avons vu un grand nombre de cadres supérieurs des principaux services publics touchés», a déclaré David Gibb, un planificateur financier agréé chez Quilter, qui a déposé la FOI.
«La profession la plus touchée était celle des médecins, qui refusaient des quarts de travail supplémentaires pour éviter une augmentation des factures fiscales. Cependant, ces données montrent que ces règles fiscales sur les retraites ont la capacité de provoquer des crises de dotation dans le secteur public. »
Les dirigeants des forces armées ont déclaré que la politique fiscale affectait non seulement les officiers les plus hauts gradés, mais aussi les sous-officiers et les officiers de rang intermédiaire, y compris les lieutenant-commandants et commandants de la Royal Navy, les majors de l’armée et les lieutenants-colonels, dont les salaires sont d’environ 80000 à 90000 £.
Le général de division Neil Marshall, chef de la Forces Pension Society, a déclaré: «De plus en plus de militaires sont obligés de considérer l’impact que cette taxe pourrait avoir sur leur avenir financier et beaucoup commencent alors à remettre en question leur engagement à servir dans les forces armées. Cela ne peut pas être la conséquence voulue de la politique d’imposition des pensions du gouvernement.
Les membres des régimes de retraite confrontés à des charges fiscales pour manquements aux allocations annuelles ont été confrontés au choix difficile de payer ces lourdes charges fiscales, de réduire les heures supplémentaires ou d’envisager une retraite anticipée.
En raison de la façon dont les pensions augmentent et sont organisées dans le secteur public, les membres n’ont guère d’autre choix que de renoncer à épargner ou de travailler moins d’heures s’ils veulent éviter les charges fiscales pour violation de l’allocation.
Depuis 2016, un plus grand nombre d’agents du secteur public a été inclus dans le champ d’application de l’allocation, suite à l’introduction d’une allocation annuelle dégressive qui n’atteignait initialement que ceux dont le revenu «seuil» était supérieur à 110 000 £.
Cependant, en 2020, le seuil de revenu a été porté à 200000 £ après des craintes que la réduction des effectifs ne contribue à une crise de personnel dans le NHS. Les médecins réduisaient leurs heures de travail ou prenaient leur retraite tôt pour éviter de tomber sous le coup de la taxe dégressive.
Les épargnants ayant un «seuil» ou un revenu globalement net supérieur à 200 000 £ perdent 1 £ de l’allocation annuelle pour chaque 2 £ de «revenu ajusté» supérieur à 240 000 £. Ce seuil est réduit à seulement 4 000 £ pour les personnes dont le revenu total est de 312 000 £ ou plus.
Le revenu ajusté est globalement tous les revenus imposables, y compris les dividendes, les intérêts d’épargne et les revenus de location, ainsi que la valeur des contributions d’une personne à sa pension et celles de son employeur.
«Certains travailleurs du secteur public des régimes de retraite à prestations déterminées ont toujours été particulièrement vulnérables [to the taper]», A déclaré Gibb.
«Cela est dû à la façon dont les prestations accumulées au titre d’une pension à prestations déterminées sont calculées et signifie qu’un travailleur peut facilement voir sa pension accumulée sous une charge fiscale annuelle.»
En revanche, ceux qui épargnent dans des régimes à «cotisations définies», qui sont plus courants dans le secteur privé, peuvent éviter la réduction en réduisant ou en arrêtant leurs cotisations, et potentiellement utiliser d’autres véhicules pour épargner en vue de leur retraite, comme Isas.
Le Trésor a déclaré: «Le régime de pension des forces armées est un régime non contributif généreux, ce qui signifie que les membres ne paient pas de cotisations de retraite, les coûts du régime étant couverts par les cotisations de l’employeur payées par le ministère de la Défense.
«Nous voulons que les gens épargnent dans une pension pour leur avenir et 99 pour cent des épargnants de pension épargnent moins de 40 000 £ dans une pension par an, ce qui signifie qu’ils ne subissent pas de charges fiscales annuelles.
«Nous limitons les allégements fiscaux disponibles pour les plus hauts revenus afin de trouver le juste équilibre entre l’encouragement à l’épargne et la gestion des finances publiques.»