Les femmes sont en première ligne du changement climatique – alors laissez-les diriger la réponse

Après des années de travail dans le secteur financier sur des initiatives de genre et de finance durable, je suis convaincue que plus de femmes au sommet contribueraient à créer une réponse plus juste, innovante et ambitieuse au changement climatique.

Mes expériences comprennent : la cofondation d’une initiative percutante en matière d’égalité des sexes pour une grande banque d’investissement ; travailler avec les équipes de direction sur la signature de la charte Women in Finance du gouvernement britannique ; et la gestion du lancement mondial du plus grand engagement bancaire au monde à zéro émission nette.

Ils m’ont montré que les femmes qui prennent les devants en première ligne, au niveau politique et dans l’ensemble du secteur financier peuvent être essentielles pour accélérer l’action.

Les « premières lignes »

Le changement climatique est une crise planétaire. L’élévation du niveau de la mer, les incendies de forêt et la flambée des températures affecteront tous les humains. Mais tous les humains ne seront pas touchés de la même manière. Les variations de richesse, de localisation, d’âge et de sexe affectent toutes l’ampleur de l’impact. Les pauvres, les marginalisés et les plus vulnérables souffriront le plus. Parmi les plus pauvres du monde se trouvent des femmes.

Dans de nombreuses sociétés, les femmes sont exclues de la prise de décision, freinées par des structures de pouvoir inégales et empêchées de posséder des terres et d’avoir accès aux ressources et au financement. Ils assument également une plus grande part de responsabilité dans la sécurité alimentaire et hydrique de leur famille.

Les femmes sont aux premières lignes du changement climatique. Pour cette raison, ils ont des perspectives uniques sur les défis et les approches impliqués dans la résolution de la crise. Au Kenya, par exemple, les sécheresses obligent les femmes à s’éloigner de chez elles pour trouver de l’eau, ce qui signifie qu’elles-mêmes ou leurs familles manquent d’éducation et sont plus exposées aux attaques d’animaux sauvages.

Le changement climatique affecte directement et de manière disproportionnée les femmes. Leurs perspectives et expériences uniques à la fois des défis et des solutions sont un argument clair en faveur de la participation des femmes à des rôles de leadership.

Créateurs de politiques

Les femmes ne font pas intrinsèquement de meilleurs leaders, mais elles font des leaders différents. La crise du Covid-19 a été abordée différemment par les pays ayant des femmes chefs d’État, dont le Danemark, la Finlande et la Nouvelle-Zélande. Ces pays ont vu des réponses plus efficaces et plus rapides dans la phase initiale de la pandémie et ont été salués par l’ONU pour leur diffusion « transparente et compatissante » d’informations sur la santé publique.

Les idées tirées des différentes expériences des femmes face aux défis mondiaux peuvent améliorer les décisions politiques ; cependant, les hommes continuent de dominer la prise de décision dans le monde — par exemple, en détenant les trois quarts des sièges parlementaires du monde.

Sur la crise climatique, les voix des femmes restent minoritaires malgré un fort leadership féminin de personnalités, comme Christiana Figueres ou Vanessa Nakate, qui ont dynamisé l’action climatique ces dernières années. Lors de la COP 26, la représentation féminine parmi les délégués des partis était de 37 %, chutant à 26 % en ce qui concerne les chefs et les chefs adjoints des délégations.

Finance

Une image similaire existe dans le secteur financier. En 2018, j’ai cofondé une initiative visant à développer une main-d’œuvre plus égalitaire pour les marchés des capitaux, en mettant l’accent sur le recrutement et la rétention des femmes, et en m’engageant avec les clients sur le sujet. Ce travail a mis en évidence qu’il reste de nombreuses institutions financières qui ont un équilibre entre les sexes quelque peu égal parmi les employés débutants, mais les rôles deviennent fortement biaisés en faveur des hommes à mesure que les employés montent les échelons.

Une exception est le domaine de la finance durable, où les femmes sont relativement bien représentées et occupent souvent des postes de direction. Les données sont rares, mais ayant travaillé dans plus de 300 banques engagées dans les Principes des Nations Unies pour une banque responsable et/ou la Net-Zero Banking Alliance, j’ai observé une proportion plus élevée de femmes dans les rôles décisionnels ESG par rapport au secteur financier moyenne de seulement 22 à 24 % de femmes occupant des postes de direction, selon les estimations de Deloitte, le cabinet de services professionnels, fin 2021.

Auparavant considérée comme un domaine de niche, la finance durable est passée au premier plan ces dernières années alors que le système financier commence à changer fondamentalement de direction. Avec plus de 130 milliards de dollars d’actifs financiers désormais engagés pour atteindre le statut net zéro dans le cadre de l’Alliance GFANZ, il existe une opportunité évidente d’exploiter les vastes connaissances et l’expérience des expertes en finance durable et de les positionner au cœur de la stratégie d’une organisation.

Des communautés locales aux gouvernements et aux conseils d’administration, une représentation égale des femmes au niveau de la direction améliorerait et accélérerait considérablement la capacité de l’humanité à s’adapter et à atténuer les pires effets de la crise climatique.

Partout où la stratégie climatique est façonnée, y compris lors de la COP 27 cette année, les organes de gouvernance doivent prendre des mesures délibérées pour assurer un équilibre des pouvoirs femmes/hommes afin de représenter véritablement les populations qu’ils servent. Plus de femmes au sommet conduirait à de meilleurs résultats, à la fois pour les gens et pour la planète.

Le rédacteur a près de 15 ans d’expérience en communication financière dans les secteurs public et privé