Les entreprises de cryptographie ont du mal à pourvoir les postes vacants au milieu de l’expansion de l’industrie
La pénurie de compétences parmi la main-d’œuvre spécialisée en cryptographie provoque une concurrence importante entre les entreprises pour trouver les bons talents pour leurs organisations.
Les entreprises de cryptographie ont du mal à trouver les bons candidats pour pourvoir les postes vacants, selon Bloomberg, car ces entreprises cherchent à étendre leurs opérations à travers le monde.
La concurrence pour les candidats qualifiés et expérimentés n’est pas seulement parmi les crypto-natifs, mais aussi avec les institutions financières existantes qui créent des départements axés sur les crypto-monnaies.
Même l’industrie plus large des services financiers et technologiques entre également dans la cryptographie, contribuant à une concurrence encore plus grande pour la main-d’œuvre limitée disponible. En mai, le géant de la technologie Apple a publié une offre d’emploi pour un responsable du développement commercial pour les paiements alternatifs, y compris la crypto-monnaie.
Neil Dundon, le fondateur de l’agence d’emploi axée sur la crypto-monnaie Crypto Recruit, a déclaré que les entreprises avaient du mal à faire correspondre les candidats aux postes. Malgré l’intérêt accru pour les opportunités d’emploi dans l’industrie, la pénurie de compétences est considérée comme un problème important.
Le poste d’Apple, par exemple, nécessitait 10 ans d’expérience, avec au moins cinq ans d’expérience avec des services de paiement alternatifs tels que la crypto-monnaie.
Selon Dundon, certaines entreprises réduisent leurs attentes en termes de compétences et d’expérience, ajoutant :
« En termes de durée d’expérience, un ou deux ans, c’est assez bien aujourd’hui […] La pénurie de compétences est si grave en ce moment que les entreprises jettent un filet plus large. «
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Les candidats ayant de « bonnes connaissances en cryptographie » seraient une denrée rare. Les universités et les collèges proposent désormais des cours sur la crypto-monnaie et la blockchain pour combler le déficit de compétences de 1 400 milliards de dollars de l’industrie.
Les entreprises procèdent également à des ajustements internes de leurs politiques d’embauche pour rendre certains postes disponibles pour des conditions de travail à distance. Avec des contraintes géographiques limitant souvent les entreprises à un bassin de compétences limité, certaines entreprises proposent désormais des postes à des talents plus qualifiés basés à l’étranger.
La concurrence avec ces organisations établies soulève également des problèmes de rémunération, les entreprises de cryptographie devant égaler ou offrir des avantages et des incitations encore plus importants pour attirer des travailleurs qualifiés.