Les employeurs «déroulent le tapis rouge» pour les demandeurs d’emploi
Les preuves d’une pénurie de main-d’œuvre aux États-Unis apparaissent, des panneaux « aide recherchée » dans les vitrines des magasins au nombre record d’Américains – 4,4 millions – qui ont quitté leur emploi en septembre. Les employeurs constatent que les moyens traditionnels d’attirer de nouveaux employés, comme l’augmentation des salaires, ne sont pas nécessairement efficaces.
La seule chose qui est plus attrayante pour les travailleurs que toute autre chose est le travail à distance, a déclaré le directeur général de l’un des plus grands sites d’offres d’emploi du pays. Et de plus en plus, les demandeurs d’emploi obtiennent ce qu’ils veulent. Mais Ian Siegel, co-fondateur et PDG de ZipRecruiter, a déclaré à Yahoo Finance Live que cela avait été un processus difficile pour les employeurs.
«Auparavant, nous avions émis l’hypothèse que tous ces travailleurs hésitaient à retourner au travail parce qu’ils avaient peur de tomber malade, ou qu’ils n’avaient pas de garderie ou qu’ils recevaient des chèques de relance, ou qu’ils n’avaient pas à payer leurs hypothèques. . Littéralement, toutes les raisons dont nous avions parlé ont disparu maintenant », a déclaré Siegel.
Mais les travailleurs ne reviennent toujours pas. En plus de ce nombre record de personnes ayant quitté leur emploi il y a deux mois, il y a toujours un record proche de 10,4 millions de postes ouverts. Bien que les embauches aient repris, avec 531 000 travailleurs ajoutés à la masse salariale des États-Unis en octobre, la main-d’œuvre civile du pays est toujours inférieure de 3 millions de travailleurs à son niveau d’avant la pandémie. Sans parler des estimations des économistes du début de l’année selon lesquelles l’économie créerait désormais des emplois à un taux mensuel de 1 million. Le taux d’activité se maintient près de son plus bas niveau depuis 1977.
« La réponse des employeurs a été de dérouler efficacement le tapis rouge à ces demandeurs d’emploi », a déclaré Siegel. « Ils font tous les arrêts auxquels ils peuvent penser. Ils augmentent les salaires. Ils offrent un nombre accru d’emplois avec des avantages sociaux. Ils offrent des horaires flexibles. Ils offrent littéralement aux demandeurs d’emploi débutants la possibilité d’aller à l’université et de se faire payer.
« Et pourtant, les demandeurs d’emploi ne viennent toujours pas », a-t-il ajouté.
La sauce secrète, l’ingrédient magique, l’offre qui a été la plus attrayante pour les futurs employés : la possibilité de travailler à distance.
« Pendant la pandémie, les gens ont découvert une nouvelle façon de vivre plus satisfaisante. C’est l’avantage numéro un que les employeurs offrent sur ZipRecruiter », a déclaré Siegel. « Il y a deux ans, moins de 2% des emplois mentionnaient le travail à distance. Désormais, plus de 10 % des emplois mentionnent le travail à distance. Les entreprises qui offrent des opportunités à distance sont celles qui réussissent le mieux à recruter.
Siegel s’attend à ce que le marché se normalise dans environ 12 mois. Les personnes qui choisissent de ne pas travailler vivent d’une épargne qui finira par s’épuiser. (Le taux d’épargne des particuliers aux États-Unis est tombé à un creux post-pandémique de 7,5% en septembre, le mois le plus récent pour lequel des données étaient disponibles).
Et tous les travaux ne peuvent pas être accomplis à distance. En fait, a déclaré Siegel, environ 60% des emplois à l’échelle nationale exigent que les employés travaillent en personne.
Cette dynamique a été bonne pour les travailleurs et bonne pour ZipRecruiter, qui a récemment annoncé que ses ventes au troisième trimestre avaient plus que doublé.
« C’est vraiment un âge d’or pour être un demandeur d’emploi », a déclaré Siegel. « Vous n’avez jamais vu des employeurs se battre si fort pour attirer votre attention. »
Julie Hyman est la co-présentatrice de Yahoo Finance Live, en semaine de 9 h 00 à 11 h 00 HE. Suivez-la sur Twitter @juleshyman, et lire ses autres histoires.
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