Les employeurs américains accentuent la pression sur les non vaccinés | Nouvelles de Chicago
Un panneau de preuve de vaccination est affiché dans un bar de San Francisco le jeudi 29 juillet 2021. (AP Photo / Haven Daley)
NEW YORK (AP) – Les employeurs perdent patience avec les travailleurs non vaccinés.
Pendant des mois, la plupart des employeurs se sont appuyés sur des campagnes d’information, des primes et d’autres incitations pour encourager leurs effectifs à se faire vacciner contre la COVID-19. Désormais, un nombre croissant imposent des règles pour rendre le refus des employés plus onéreux, allant de mandats purs et simples à l’obligation pour les non vaccinés de se soumettre à des tests réguliers.
Parmi les employeurs de plus en plus sévères figurent le gouvernement fédéral, les gouvernements des États de Californie et de New York, les géants de la technologie Google et Facebook, Walt Disney Co. et la NFL. Certains hôpitaux, universités, restaurants, bars et autres lieux de divertissement ont également commencé à exiger des vaccins.
Mais il est peu probable que les nouvelles mesures affectent la plupart des millions d’Américains non vaccinés.
La plupart des entreprises qui nécessitent des vaccins ont pour la plupart des employés de bureau qui sont déjà largement vaccinés et hésitent à travailler aux côtés de ceux qui ne le sont pas.
En revanche, les grandes entreprises qui comptent sur des cols bleus à faible revenu – fabricants de produits alimentaires, entrepôts, supermarchés et autres chaînes de magasins – évitent les mandats de peur de chasser les employés et d’aggraver les pénuries de main-d’œuvre auxquelles ces entreprises sont confrontées.
Tyson Foods, par exemple, a déclaré qu’environ la moitié de sa main-d’œuvre américaine – 56 000 employés – avait reçu des injections après que le transformateur de viande et de volaille ait organisé plus de 100 événements de vaccination depuis février. Mais la société a déclaré qu’elle n’avait pas l’intention d’imposer un mandat pour atteindre l’autre moitié.
Walmart et Amazon, les deux plus grands employeurs privés du pays, ont également refusé d’exiger que ses employés horaires se fassent vacciner, continuant de s’appuyer sur des stratégies telles que les bonus et l’accès sur place aux vaccins. Mais dans un signal potentiellement puissant, Walmart a déclaré que les employés de son siège social devront se faire vacciner d’ici le 4 octobre.
Le plus grand précédent à ce jour est venu du gouvernement fédéral, le plus grand employeur du pays. Le président Joe Biden a annoncé la semaine dernière que tous les employés et sous-traitants fédéraux devaient se faire vacciner ou subir des tests hebdomadaires et perdre des privilèges tels que les voyages officiels.
Le gouvernement fédéral a déclaré qu’il couvrirait les coûts des tests hebdomadaires. Comme pour les autres employeurs, l’assurance peut payer pour de tels tests sur certains lieux de travail mais pas dans d’autres.
La décision de Biden pourrait enhardir d’autres employeurs en signalant qu’ils seraient sur une base juridique solide pour imposer des règles similaires, a déclaré Brian Kropp, chef de la recherche à la pratique des ressources humaines du cabinet de conseil Gartner.
Mais Kropp a déclaré que certaines entreprises sont confrontées à des considérations compliquées qui vont au-delà de la légalité, y compris une profonde résistance aux vaccins dans de nombreux États où elles opèrent.
Les détaillants comme Walmart pourraient avoir du mal à justifier les exigences en matière de vaccins pour leurs employés tout en permettant aux acheteurs de rester non vaccinés, a ajouté Kropp. Les magasins ont pour la plupart évité les exigences en matière de vaccins pour les clients par peur de les aliéner et en raison de la difficulté à essayer de vérifier leur statut.
Dans les sondages de Gartner, moins de 10 % des employeurs ont déclaré qu’ils avaient l’intention d’exiger que tous les employés soient vaccinés.
Mais un changement se produit au milieu de la frustration suscitée par le plafonnement des taux de vaccination et de l’alarme face à la propagation de la variante delta la plus contagieuse. Lundi, 69,9% des adultes américains avaient obtenu au moins un coup, ratant l’objectif de Biden de 70% d’ici le 4 juillet, selon les Centers for Disease Control and Prevention.
L’Union Square Hospitality Group, un groupe de restaurants et de bars new-yorkais fondé par Danny Meyer, exige désormais que les employés et les clients soient vaccinés d’ici le 7 septembre.
La San Francisco Bar Owner Alliance, un groupe d’environ 300 bars, a pris une décision similaire à la suite d’une réunion où « la chose qui s’est démarquée était la colère et la frustration » envers les personnes qui résistent aux vaccins, a déclaré le fondateur Ben Bleiman.
Alors que certaines entreprises craignent que les mandats de vaccination ne fassent fuir les travailleurs, la pandémie elle-même provoque également l’absentéisme. Bleiman a déclaré qu’il avait récemment dû fermer son bar pendant une nuit après que son barman, qui était entièrement vacciné, ait été testé positif et qu’un remplaçant n’ait pas pu être trouvé.
Certains employeurs concluent qu’exiger des vaccins est plus simple que d’essayer de proposer des règles différentes sur les masques et la distanciation sociale pour le petit nombre d’employés non vaccinés.
BlackRock, le gestionnaire d’investissement mondial, n’autorise pour l’instant que les travailleurs vaccinés dans ses bureaux américains et a déclaré que les gens seront libres de se passer de masque, comme le permettent les directives sanitaires locales, et de s’asseoir les uns à côté des autres et de se rassembler sans restrictions. L’entreprise a déclaré que 85% de ses employés américains sont vaccinés ou en train de se faire vacciner.
Matthew Putman, PDG du centre de fabrication de haute technologie basé à New York Nanotronics, a déclaré qu’il était angoissé par sa décision d’imposer un mandat de vaccin à ses plus de 100 employés. Il s’est avéré que presque tous étaient déjà vaccinés, bien qu’il redoute la perspective de devoir licencier des récalcitrants.
« Je déteste l’idée. Mais si cela doit arriver, cela doit arriver », a déclaré Putman. « J’ai perdu une tonne de sommeil à cause de ça, mais pas autant de sommeil que j’en ai perdu à cause de la peur de l’infection. »
D’autres mandats pourraient fournir un test plus clair du potentiel de réaction des employés.
Les hôpitaux et les chaînes de maisons de soins infirmiers, par exemple, exigent de plus en plus le vaccin. Jusqu’à présent, ces mandats ont survécu à des contestations judiciaires. Plus de 150 employés d’un système hospitalier de Houston qui ont refusé de se faire vacciner contre le COVID-19 ont été licenciés ou ont démissionné après qu’un juge a rejeté une action en justice contre un employé pour cette exigence.
Atria Senior Living, qui gère plus de 200 résidences pour personnes âgées à travers le pays, a été parmi les premières à imposer des vaccins à son personnel en janvier.
Ça a marché. Près de 99% des 10 000 employés d’Atria sont vaccinés, et seule une infime fraction a démissionné par rapport à l’exigence, a déclaré le PDG et président John Moore.
« Nos résidents méritent de vivre dans un environnement vacciné. Notre personnel mérite de travailler dans un environnement vacciné », a déclaré Moore.