Les employés de Meta sont partis pour faire leur propre lessive alors que les avantages sont réduits | Silicon Valley

Les avantages somptueux sur place appartiennent peut-être au passé pour les employés de Meta, qui devront désormais faire leur propre lessive en raison des compressions de l’entreprise.

La société mère de Facebook a informé ses employés qu’elle réduirait divers avantages, notamment la blanchisserie gratuite, le nettoyage à sec et le service de voiturier, ainsi que le report du dîner gratuit quotidien d’une demi-heure de 18h à 18h30, a rapporté le New York Times pour la première fois. .

Le service de dîner repoussé signifie que moins d’employés pourront manger sur le campus, car la dernière navette de l’entreprise quitte le bureau à 18 heures. En conséquence, les employés devront désormais choisir entre un repas gratuit ou un retour gratuit à la maison. Cela rendra également plus difficile pour les employés de s’approvisionner en nourriture gratuite à rapporter à la maison comme restes.

Dans un e-mail au site d’informations Protocol confirmant les changements, une porte-parole de l’entreprise, Tracy Clayton, a déclaré: «Nos services culinaires sont avant tout un avantage sur place pour les personnes qui travaillent au bureau… Nous voulons que la nourriture soit servie à répondre à ce besoin alors que les gens pourraient travailler tard.

L’annonce intervient alors que de nombreux employés de Meta doivent retourner au bureau le 28 mars, bien que l’entreprise ait proposé des alternatives de travail à distance à d’autres.

Les membres du personnel ont été frustrés en apprenant la nouvelle, selon sept employés qui ont parlé sous couvert d’anonymat au New York Times.

Beaucoup se sont plaints dans la section des commentaires du message annonçant les changements, ont déclaré quelques employés qui ont vu le message. Certains ont demandé si Meta prévoyait de rémunérer les employés d’une autre manière et si l’entreprise avait entrepris une enquête auprès des employés pour voir comment les nouveaux changements affecteraient la main-d’œuvre.

En réponse aux changements, Meta a déclaré qu’il augmenterait l’allocation de bien-être de ses employés de 700 $ à 3 000 $ cette année. L’allocation actuelle couvre les coûts liés à la santé physique ou mentale, à la planification financière et aux soins aux enfants, aux personnes âgées et aux animaux domestiques.

Le directeur de la technologie de Meta, Andrew Bosworth, a défendu les changements et critiqué le sens du droit dans les commentaires, selon les employés.

Un employé de l’équipe de restauration de Meta a critiqué ceux qui ont déclaré que les commentaires nuiraient à la culture de travail de Meta, selon deux autres employés.

« Je peux honnêtement dire que lorsque nos pairs remplissent de trois à dix boîtes de steak à emporter pour les ramener à la maison, personne ne se soucie de notre culture », a écrit l’employé. « Une décision a été prise pour essayer de réduire certains des abus tout en éliminant six millions de boîtes à emporter. »

Le commentaire de l’employé a rapidement recueilli le soutien de ses collègues et est devenu le commentaire le plus apprécié du fil de discussion vendredi midi.

Un porte-parole de Meta a déclaré au New York Times que les changements reflétaient les divers besoins de la main-d’œuvre hybride de l’entreprise.

« Alors que nous retournons au bureau, nous avons ajusté les services et les équipements sur site pour mieux refléter les besoins de notre main-d’œuvre hybride… Nous pensons que les personnes et les équipes seront de plus en plus distribuées à l’avenir, et nous nous engageons à créer une expérience cela aide tout le monde à réussir », a déclaré le porte-parole.

En février, le PDG de Meta, Mark Zuckerberg, a dévoilé des changements au sein de l’entreprise alors qu’elle pivote vers le métaverse, un monde virtuel encore principalement hypothétique accessible par la technologie de réalité virtuelle et augmentée.

En plus de divers nouveaux slogans et changements de marque internes tels que le changement de nom de son fil d’actualité en simplement « Feed », Zuckerberg a déclaré qu’il appellerait les employés « métamates ».

Malgré la confiance de Zuckerberg dans le changement, la société a fait un plongeon historique le mois dernier après son dernier rapport sur les résultats et sa révélation qu’elle avait connu sa toute première baisse du nombre d’utilisateurs quotidiens.

Les actions Meta ont chuté de 26,4 % en une journée en février, l’une des plus importantes pertes en une journée de l’histoire pour une entreprise américaine. La crise a entraîné une chute de la richesse personnelle de Zuckerberg de près de 30 milliards de dollars.

La société a également signalé une rare baisse de ses bénéfices en raison d’une forte augmentation des dépenses alors qu’elle investit dans divers projets de métaverse.