Les deux tiers des clubs de la ligue de football anglaise ont des conseils d’administration entièrement masculins, selon une nouvelle étude | Nouvelles du Royaume-Uni
Selon un nouveau rapport, les deux tiers de tous les clubs de football des quatre premiers niveaux du système de la ligue anglaise ont des conseils d’administration entièrement masculins.
Le rapport de Fair Game, un groupe de campagne composé de représentants d’un certain nombre de clubs de ligue, a révélé que 40% des clubs de Premier League et 83% des clubs de championnat EFL n’ont que des hommes comme directeurs.
Il a également révélé que seulement 11,1% des membres du conseil d’administration des clubs de Premier League et 4,2% des membres du conseil d’administration des clubs de championnat étaient des femmes.
Publié à l’occasion de la Journée internationale de la femme, le rapport, intitulé The Gender Divide That Fails Football’s Bottom Line, a révélé que l’inégalité entre les sexes fonctionne à tous les niveaux du football.
Fair Game affirme que si la discrimination sexuelle peut être combattue, elle a le potentiel d’augmenter les revenus des clubs, car davantage de femmes participent et assistent aux matchs.
L’interdiction du football féminin « a anéanti les rêves de plusieurs filles »
Une femme directrice d’un club anglais hors championnat, élue directrice du Lewes FC Karen Dobres, a qualifié les conclusions du rapport de « honteuses ».
Elle pense que l’interdiction du football féminin par la Football Association de 1921 à 1971 en est la cause.
Le Lewes FC a fait de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion un élément central du club
Elle a déclaré à Sky News: « Cela a écrasé les rêves de plusieurs filles simplement parce qu’elles attiraient de plus grandes foules que les hommes.
« Le football féminin est un énorme produit de croissance avec un potentiel incroyable à la fois économiquement, mais aussi moralement, car il bouscule la féminité à l’ancienne et brise les stéréotypes qui empêchent les filles et les femmes de réaliser leur plein potentiel. »
Dobres estime que le quadruplement des spectateurs des matches féminins au Lewes FC ces dernières années montre que « l’égalité est une marée montante qui soulève tous nos bateaux ».
En 2017, le Lewes FC comptait en moyenne 120 supporters par match féminin. Mais désormais, ils en accueillent en moyenne 586 – pas très loin des 610 masculins.
Lewes, un club semi-professionnel, a également conçu une salle dédiée aux mères pour allaiter dans un environnement sûr, tout en profitant du jeu.
Inscrivez-vous au stade Lewes FC pour ceux qui souhaitent allaiter pendant les matchs
Dobres a déclaré que toutes ces décisions ont été rendues possibles « grâce à l’égalité des sexes dans les réunions du conseil ».
Le club de l’East Sussex compte cinq femmes sur 12 possibles à son conseil d’administration.
Le Lewes FC appelle désormais les clubs plus établis à suivre ses traces, « en accueillant les femmes indésirables dans le football ».
Le programme lancé par la FA n’a pas réussi à recruter suffisamment de femmes à des postes de direction
Un programme ciblant le recrutement de femmes dans la haute direction a été lancé par la FA en octobre 2020.
Mais en novembre dernier, la Football Association a signalé que les clubs et les instances dirigeantes qui avaient adhéré au programme n’avaient collectivement atteint aucun des objectifs de recrutement fixés.
Edleen John, directrice des affaires générales de la FA, a déclaré: « L’engagement envers le code de la diversité du leadership dans le football montre qu’il existe un fort désir collectif de créer un changement à long terme et de garantir que la représentation que nous voyons sur le terrain s’en reflète. .
« C’est un début positif dans des circonstances incroyablement difficiles et bien que les progrès soient prometteurs, ils doivent encore s’améliorer. »