Les chefs britanniques du FTSE 250 perdent leur salaire sous la pression des investisseurs
Mises à jour de la rémunération des cadres
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La rémunération des directeurs généraux des entreprises britanniques du FTSE 250 a chuté de près d’un cinquième au cours du dernier exercice financier après la réduction des primes et le gel des salaires pendant la pandémie.
Selon une analyse de PwC des rapports annuels des entreprises du FTSE 250, près de 40 % des directeurs généraux n’ont reçu aucune prime pour l’année dernière, contre seulement 7 % en 2019, ce qui entraîne une nette baisse de la rémunération globale.
Le nombre de directeurs généraux qui ne bénéficient pas de plans d’incitation à long terme est également passé à plus d’un quart, contre environ un cinquième en 2019, et là où ces montages financiers ont été versés, il était à un niveau inférieur.
En conséquence, la rémunération du directeur général du FTSE 250 a chuté de 19% par rapport à 2019, passant d’une moyenne de 1,6 million de livres sterling à 1,3 million de livres sterling. PwC a également constaté que la moitié des directeurs généraux du FTSE 250 et 45 % des directeurs financiers avaient vu leur salaire gelé pour 2021.
L’année dernière, les entreprises ont subi des pressions de la part des actionnaires pour restreindre les paiements excessifs compte tenu des crises rencontrées dans des secteurs allant de l’hôtellerie à l’aviation. Selon l’analyse de PwC, près des trois quarts des primes n’ont pas été attribuées à la suite d’entreprises ayant annulé le programme pour l’année ou lorsque les dirigeants ont décidé de ne pas toucher leur prime.
De nombreuses entreprises ont été obligées de faire appel à des investisseurs pour obtenir de l’argent grâce à des levées de fonds d’urgence, ou de s’appuyer sur le soutien de l’État tel que le régime de congé pour renforcer leurs défenses contre la pandémie et les blocages économiques.
PwC a déclaré n’avoir trouvé aucune entreprise du FTSE 250 versant une prime tout en utilisant également le régime de congé ou un équivalent international similaire.
Lorsque des augmentations de salaire ont été accordées, les augmentations étaient en moyenne inférieures à celles de 2019, à 2,4 % et 2,1 % pour les directeurs généraux et les directeurs financiers. Cela se compare à 3% pour 2019.
La baisse des niveaux de rémunération des dirigeants britanniques contraste avec les États-Unis, où les niveaux de rémunération ont augmenté de 6% l’année dernière pendant la pandémie dans les entreprises de Russell 3000, selon ISS ESG.
Parmi les sociétés du FTSE 250, les investisseurs ont été particulièrement actifs en votant pour et contre les sociétés considérées comme s’étant comportées de manière responsable ou non en matière de rémunération des dirigeants pendant la pandémie. PwC a signalé une augmentation du soutien solide, mais également une augmentation significative des votes contre les politiques de rémunération, lorsque les entreprises proposaient des augmentations supérieures au niveau de main-d’œuvre plus large, ou lorsque l’entreprise avait sous-performé.
Phillippa O’Connor, responsable des récompenses et de l’emploi chez PwC, a déclaré qu’une proportion plus élevée d’entreprises a subi un défi important des actionnaires par rapport à la saison des AGA 2020.
« L’environnement que nous avons connu cette année se poursuivra probablement jusqu’à la saison de l’AGA 2022, avec des résultats de vote plus polarisés à prévoir et une attention continue de la part des actionnaires pour s’assurer que les rémunérations et les paiements incitatifs sont alignés sur la performance sous-jacente de l’entreprise et les conditions plus larges. de leur main-d’œuvre, de leurs clients et des communautés dans lesquelles ils opèrent », a-t-elle déclaré.
L’analyse de PwC est basée sur les rapports de rémunération de 150 sociétés de l’indice FTSE 250 dont les exercices se terminent en septembre 2020 ou plus tard et qui ont été publiés à ce jour. Cela équivaut à un peu moins de 90 pour cent du FTSE 250 à l’exclusion des fiducies d’investissement, qui n’emploient généralement pas de directeurs exécutifs.