Les bonus de Wall Street vont augmenter de 35% cette année
Les banquiers de Wall Street sont sur la bonne voie pour empocher de sérieux chèques de bonus cette année alors que les revenus montent en flèche et raffermissent la mise pour retenir les talents.
Les légions de financiers, d’analystes et de négociateurs de Wall Street – dont beaucoup ont déjà bénéficié des récentes augmentations de salaire – peuvent désormais s’attendre à des augmentations à deux chiffres de leurs primes de fin d’année, selon les données récemment publiées par le cabinet de conseil en rémunération Johnson Associates.
Les bonus pour 2021 seront plus élevés jusqu’à 35% dans certains cas, le plus gros coup de pouce allant aux souscripteurs de la banque d’investissement au milieu d’une augmentation des transactions de plusieurs milliards de dollars, comme Discovery et NBCUniversal, selon les données.
« Quand Wall Street va bien, ils paient bien », a expliqué Alan Johnson de Johnson Associates. « Et Wall Street a connu sa meilleure année depuis une décennie. »
En effet, des banques comme Goldman Sachs et JPMorgan ont enregistré des bénéfices records alors que l’économie reprend vie.
Un boom des transactions, des levées de capitaux et des introductions en bourse ont tous contribué à augmenter les revenus de la banque d’investissement, tandis que les milliers de milliards que la Réserve fédérale a injectés sur les marchés ont porté de nombreuses actions à de nouveaux sommets.
Les conseillers en banque d’investissement et les professionnels de la vente et du trading peuvent s’attendre à ce que leurs bonus augmentent jusqu’à 25 pour cent en conséquence. Les professionnels de la gestion d’actifs, y compris ceux qui gèrent des fonds spéculatifs et des fonds de capital-investissement, connaîtront une augmentation plus modeste – environ 15 %.
Pourtant, pour les banquiers seniors, une augmentation de bonus à deux chiffres peut valoir des centaines de milliers, voire des millions de dollars, a déclaré Johnson à The Post.
La manne bonus survient alors que Wall Street jette de l’argent sur certains membres du personnel dans le but de retenir les talents. Jefferies Financial Group est le dernier à augmenter le salaire de base des banquiers juniors, a récemment rapporté le Wall Street Journal.
Les analystes de première année travaillant pour Jefferies de Richard Handler gagneront désormais 110 000 $, contre 85 000 $, tandis que les associés de troisième année gagneront 150 000 $, contre 125 000 $.
La semaine dernière, Goldman Sachs de David Solomon a également augmenté le salaire de base des banquiers juniors de 30 %, ce qui a permis aux associés de première année de gagner 110 000 $. Plus tôt cette année, JPMorgan Chase, Citigroup et Morgan Stanley ont augmenté le salaire des premières années de 85 000 $ à 100 000 $.
Les banques distribuent beaucoup d’argent pour empêcher les talents surmenés de fuir au milieu d’une charge de travail vertigineuse grâce à la flambée des transactions.
En mars, un diaporama divulgué compilé par 13 analystes juniors de Goldman Sachs a détaillé les plaintes concernant les semaines de travail de 100 heures. Certains se sont plaints de quarts de travail aussi longs que 20 heures qui leur laissaient peu de temps pour manger, dormir ou prendre une douche, affirmant que la mouture nuisait à leur santé physique et mentale.
Les plaintes ont conduit Goldman et JPMorgan à s’engager à embaucher plus de personnel, ce dernier s’engageant à augmenter ses effectifs de 200. La société de capital-investissement Apollo Global Management aurait offert à certains associés jusqu’à 200 000 $ pour rester.
Ailleurs, la PDG de Citibank, Jane Fraser, a déclaré aux employés qu’elle interdisait les réunions Zoom le vendredi pour lutter contre la fatigue de Zoom. La banque d’investissement Jefferies a même offert à son personnel junior le vélo primo Peloton en guise de « merci » pour ses longues heures de travail.
Mais avec l’essor des affaires, le manque de sommeil et l’anxiété au travail ne vont probablement pas disparaître, a déclaré Johnson.
« Les banques ne vont pas refuser des affaires – le stress et la tension pour les travailleurs continueront inévitablement », a déclaré Johnson.