Les 8 plus grandes tendances du futur du travail en 2024 : tout le monde doit être prêt pour le moment
Le monde du travail est en constante évolution. Les concepts avec lesquels nos parents ou nos grands-parents ont grandi, comme le bureau de 9h à 17h et le travail à vie, sont relégués au passé.
La technologie est clairement un moteur à l’origine d’une grande partie de cela. Toutefois, les changements sociétaux tels que le vieillissement de la population dans de nombreux pays développés et une compréhension croissante de l’impact environnemental des pratiques de travail sont également des facteurs importants.
En 2024, nous pouvons nous attendre à voir se développer encore bon nombre des tendances qui ont remodelé nos vies professionnelles ces dernières années. Cependant, l’impact des technologies révolutionnaires (en particulier l’IA) se fera sentir plus vivement que jamais à mesure que le taux d’adoption s’accélère. Cette vague de numérisation et de transformation affectera tout le monde, même ceux qui ne travaillent pas dans les industries de haute technologie et dans les postes axés sur la technologie, où c’est déjà la norme.
Cet ensemble de tendances se concentre sur les changements qui auront un impact sur notre vie professionnelle au quotidien. Considérez-le comme un avertissement pour ceux qui veulent aller de l’avant. Ou pour les patrons ou les managers, cela peut être considéré comme un indicateur sur où concentrer vos efforts pour garantir que votre personnel est prêt à relever les plus grands défis de 2024.
IA générative
C’est probablement le plus gros problème. Il existe aujourd’hui une idée répandue selon laquelle l’IA ne remplacera pas les emplois, mais les personnes qui peuvent utiliser l’IA remplaceront celles qui ne le peuvent pas. Les outils d’IA générative évoluent rapidement au point où ils offrent des solutions qui peuvent accroître l’efficacité dans presque toutes les tâches ou secteurs de travail. Mais n’oubliez pas : pour devenir un travailleur compétent grâce à l’IA, il faut en grande partie comprendre ses limites et savoir où vous devez encore appliquer la créativité humaine, la compassion et l’innovation !
Pratiques de travail durables
À mon avis, c’est le domaine le plus important dans lequel nous devons modifier consciemment notre comportement. Comprendre et réduire l’impact de nos actions sur notre environnement et notre planète nécessite de repenser de nombreux aspects de notre vie professionnelle, depuis l’endroit où nous travaillons jusqu’à la manière dont nous créons et mettons en œuvre des processus circulaires qui réduisent le gaspillage et encouragent le recyclage et la réutilisation des ressources.
Compétences futures
Alors que la technologie transforme de plus en plus de domaines de travail et d’affaires, s’assurer que nous sommes équipés pour l’utiliser efficacement est une priorité pour nous tous, de la compréhension de l’importance de la prise de décision basée sur les données à la sensibilisation aux cybermenaces, en passant par le développement de l’intelligence émotionnelle et de l’empathie. pour compenser le manque de technologie et adopter le changement de mentalité nécessaire pour travailler ou diriger efficacement lorsque votre équipe est dispersée dans le monde entier. Peut-être que personne ne peut influencer tous ces changements, mais la clé est de comprendre lesquels sont pertinents pour votre rôle et vos responsabilités.
Expérience employé
Les organisations comprennent qu’aujourd’hui, l’expérience client est essentielle pour développer des relations durables et générer des activités récurrentes. De même, ils commencent à comprendre l’importance de veiller à ce que les travailleurs soient globalement satisfaits plutôt que simplement rémunérés de manière adéquate. Cela prend en compte l’équilibre travail/vie personnelle, le bien-être, le défi intellectuel ainsi que la croissance et le développement personnels. En 2024, si votre employeur n’est pas à la hauteur ici, il devrait devenir de plus en plus facile d’en trouver un qui le fasse.
Modification des données démographiques sur le lieu de travail
Les populations vieillissent, les migrations internationales augmentent, les compétences des travailleurs sont renforcées tout au long de la chaîne de commandement et les organisations sont de plus en plus conscientes de la valeur que la diversité et l’inclusion apportent à tout personnel. Tous ces changements signifient que les hiérarchies traditionnelles sont bouleversées et que les idées traditionnelles sur qui pourraient être nos collègues disparaîtront en 2024 et au-delà. La tolérance à l’égard d’anachronismes tels que l’écart salarial entre hommes et femmes diminuera, et des facteurs tels que l’âge, la race ou même le niveau de scolarité traditionnel constitueront moins d’obstacles à la progression. Ceux qui feront preuve de flexibilité face à ce changement ne manqueront pas d’opportunités.
Numérisation et datafication du travail
En 2024, les données auront un impact sur tous les aspects de notre vie professionnelle, depuis les mesures utilisées pour évaluer la productivité jusqu’aux informations que nous exploitons pour prendre de meilleures décisions et mettre en œuvre des processus plus efficaces. Pour ceux qui veulent laisser leur marque, une capacité de base à créer une feuille de calcul dans Excel ne suffira pas en 2024. Comprendre comment utiliser les données pour nous aider dans nos tâches quotidiennes ne signifie pas étudier pour un diplôme en science des données, mais cela signifie avoir une vue d’ensemble des outils et des plateformes qui deviennent disponibles et apprendre à repérer les opportunités de les utiliser.
Apprentissage tout au long de la vie
Avec le rythme actuel des changements, l’éducation ne peut plus être considérée comme un processus que nous suivons dans la jeunesse et qui nous dotera des compétences nécessaires à la vie. Les entreprises auront besoin que leur main-d’œuvre participe à une formation continue afin de maintenir leurs compétences à jour ou de se perfectionner dans les technologies émergentes, en particulier celles impliquant les données et l’IA. Un large éventail d’opportunités, principalement axées sur l’apprentissage en ligne, sera disponible pour ceux qui souhaitent prendre l’initiative et s’assurer qu’ils sont personnellement équipés pour l’avenir.
Le lieu de travail décentralisé
Le travail à distance était une nécessité pour beaucoup d’entre nous pendant la pandémie de Covid-19. Aujourd’hui, nous pourrions le choisir parce que nous préférons les avantages qu’il apporte à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ou parce que nous sommes plus productifs sans perdre de temps (et d’argent) dans les déplacements. Ou parce que nous voulons tirer parti de la capacité de constituer une main-d’œuvre véritablement mondialisée et décentralisée. En 2024, nous serons plus nombreux à choisir des modalités de travail hybrides, combinant les avantages collaboratifs et culturels du coworking en face-à-face avec la flexibilité du travail à distance.
Vous pouvez en savoir plus sur les futures tendances technologiques et commerciales dans mes livres, Le futur Internet : comment le métaverse, le Web 3.0 et la blockchain transformeront les entreprises et la société, Compétences futures : les 20 aptitudes et compétences dont chacun a besoin pour réussir dans un monde numérique et Tendances commerciales en pratiquequi a remporté le prix du livre d’affaires de l’année 2022. Et n’oubliez pas de vous inscrire à ma newsletter et de me suivre sur X (Twitter), LinkedIn et YouTube pour en savoir plus sur les tendances futures du monde des affaires et de la technologie.
Suivez-moi sur Twitter ou LinkedIn. Vérifier mon site Web ou certains de mes autres travaux ici.