Le PSA sud-africain demande une rémunération supérieure à l’inflation lors des discussions sur un nouvel accord salarial

Photographe: Dwayne Senior / Bloomberg

Les fonctionnaires sud-africains ont exigé une augmentation de salaire qui représente plus du double du taux d’inflation, une semaine après que le ministre des Finances du pays a insisté sur le fait que le gouvernement ne pouvait pas se permettre d’augmenter.

L’Association des fonctionnaires, qui représente près d’un quart de million d’employés du gouvernement, a déclaré qu’elle souhaitait des augmentations salariales généralisées de l’inflation plus quatre points de pourcentage. Les discussions sur un nouvel accord salarial ont débuté lundi.

Le ministre des Finances, Tito Mboweni, a présenté la semaine dernière un budget annuel qui prévoyait un déficit plus faible que prévu au cours des prochains exercices. Ces objectifs dépendent du gel des salaires du secteur public par le gouvernement au cours des trois prochaines années, le gouvernement proposant une «modération significative» des dépenses salariales.

«Le gouvernement négociera sur la base de la justice, de l’équité et de l’abordabilité», a déclaré Mboweni le 24 février. «Un pacte qui dépasse les montants budgétés présenterait un risque pour le cadre budgétaire.»

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L’inflation moyenne en Afrique du Sud l’année dernière était de 3,3%.

Le PSA se bat actuellement pour que le gouvernement honore un accord de trois ans conclu en 2018 et que l’État a renié l’année dernière. L’accession au pouvoir du président Cyril Ramaphosa en 2018 a été soutenue par les puissants alliés syndicaux du parti qui s’opposent avec véhémence au moratoire de trois ans sur les augmentations de salaire.

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Le PSA est également exigeant:

• Que le gouvernement négocie une seule année, plutôt qu’un multi-convention salariale d’un an
• La suppression des échelles salariales inférieures, ce qui pourrait augmenter le salaire des fonctionnaires les moins bien payés
• Une allocation de logement plus élevée et une soi-disant allocation de risque de 12,5% lorsque les employés sont confrontés à des catastrophes telles que la pandémie de Covid-19.

– Avec l’aide de Prinesha Naidoo