Le PDG d’Amazon confirme que les licenciements dépasseront 18 000 après la fuite du nombre – Date limite

Le PDG d’Amazon, Andy Jaffy, a déclaré mercredi que le récent examen de l’entreprise entraînerait la suppression de plus de 18 000 emplois, une confirmation est venue peu après un rapport plus tôt dans la journée. le journal Wall Street cité le nombre total d’employés touchés par les réductions d’effectifs qui ont commencé en novembre.

«Nous attendons généralement pour communiquer sur ces résultats jusqu’à ce que nous puissions parler avec les personnes directement touchées. Cependant, comme l’un de nos coéquipiers a divulgué cette information à l’extérieur, nous avons décidé qu’il valait mieux partager cette nouvelle plus tôt afin que vous puissiez entendre les détails directement de ma part », a écrit Jaffy dans un article de blog de l’entreprise ce soir. « Nous avons l’intention de communiquer avec les salariés concernés (ou le cas échéant en Europe, avec les instances représentatives du personnel) à partir du 18 janvier. »

En novembre, des réductions ont touché les activités Appareils et Livres d’Amazon, ainsi que des offres de réduction volontaire pour certains dans les divisions Personnes, Expérience et Technologie (PXT) de l’entreprise.

Jaffey a écrit aujourd’hui que plusieurs équipes supplémentaires seront touchées par les dernières coupes ce mois-ci, avec « la majorité des éliminations de rôles se trouvent dans nos magasins Amazon et nos organisations PXT ».

« L’équipe S et moi sommes profondément conscients que ces éliminations de rôles sont difficiles pour les gens, et nous ne prenons pas ces décisions à la légère et ne sous-estimons pas à quel point elles pourraient affecter la vie de ceux qui sont touchés », a-t-il écrit. « Nous travaillons pour soutenir ceux qui sont touchés et proposons des packages comprenant une indemnité de départ, des prestations d’assurance maladie transitoires et une aide au placement externe. »

Lisez son article de blog complet ci-dessous.

La nouvelle survient un jour où un investisseur a évoqué l’idée que le fondateur d’Amazon, Jeff Bezos, pourrait reprendre la direction de l’entreprise, qui, avec de nombreux acteurs du secteur de la technologie, a connu une année 2022 difficile. Bezos, le fondateur et ancien PDG de l’entreprise, a remis les rênes à Jassy en juillet 2021.

Amazon a perdu à lui seul 50% du cours de son action, la plus forte baisse de la société depuis 2000, lorsque la bulle Internet a éclaté. Les pertes ont entraîné une perte de 840 milliards de dollars de valeur marchande en un an seulement, ainsi que quelque 100 milliards de dollars de la valeur nette personnelle de Bezos.

Dans le cadre de son rapport sur les résultats du troisième trimestre en octobre, Amazon a indiqué que ses revenus totaux n’augmenteraient que de 2 à 8 % en 2023 par rapport à l’année dernière. Plus tôt cette semaine, elle a signalé dans un dossier auprès de la SEC qu’elle avait obtenu un prêt de 8 milliards de dollars à des « fins générales d’entreprise » dans un contexte d’incertitude sur le marché.

Voici le blog de Jassy :

Comme je l’ai partagé en novembre, dans le cadre de notre processus de planification annuelle pour 2023, les dirigeants de l’entreprise ont travaillé avec leurs équipes et examiné leurs niveaux d’effectifs, les investissements qu’ils souhaitent faire à l’avenir et priorisé ce qui compte le plus pour les clients. et la santé à long terme de nos entreprises. L’examen de cette année a été plus difficile compte tenu de l’économie incertaine et du fait que nous avons embauché rapidement au cours des dernières années. En novembre, nous avons communiqué la décision difficile de supprimer un certain nombre de postes dans nos activités Appareils et Livres, et avons également annoncé une offre de réduction volontaire pour certains employés de notre organisation People, Experience, and Technology (PXT). J’ai également partagé que nous n’avions pas terminé notre processus de planification annuelle et que je m’attendais à ce qu’il y ait davantage de réductions de rôles au début de 2023.

Aujourd’hui, je voulais partager le résultat de ces examens supplémentaires, qui est la décision difficile d’éliminer des rôles supplémentaires. Entre les réductions que nous avons faites en novembre et celles que nous partageons aujourd’hui, nous prévoyons de supprimer un peu plus de 18 000 postes. Plusieurs équipes sont impactées ; cependant, la majorité des éliminations de rôles concernent nos magasins Amazon et nos organisations PXT.

L’équipe S et moi sommes profondément conscients que ces éliminations de rôles sont difficiles pour les gens, et nous ne prenons pas ces décisions à la légère et ne sous-estimons pas à quel point elles pourraient affecter la vie de ceux qui sont touchés. Nous nous efforçons de soutenir les personnes concernées et proposons des packages comprenant une indemnité de départ, des prestations d’assurance maladie transitoires et une aide au placement externe.

Nous attendons généralement pour communiquer sur ces résultats jusqu’à ce que nous puissions parler avec les personnes directement touchées. Cependant, comme l’un de nos coéquipiers a divulgué cette information à l’extérieur, nous avons décidé qu’il valait mieux partager cette nouvelle plus tôt afin que vous puissiez entendre les détails directement de ma part. Nous avons l’intention de communiquer avec les employés concernés (ou, le cas échéant en Europe, avec les instances représentatives du personnel) à partir du 18 janvier.

Amazon a résisté à des économies incertaines et difficiles dans le passé, et nous continuerons à le faire. Ces changements nous aideront à poursuivre nos opportunités à long terme avec une structure de coûts plus solide ; Cependant, je suis également optimiste sur le fait que nous serons inventifs, ingénieux et décousus en cette période où nous n’embauchons pas massivement et n’éliminons pas certains rôles. Les entreprises qui durent longtemps passent par différentes phases. Ils ne sont pas en mode d’expansion des personnes lourdes chaque année. Nous parlons souvent de notre principe de leadership Inventer et simplifier dans le contexte de la création de nouveaux produits et fonctionnalités. Il continuera d’y en avoir beaucoup dans toutes les entreprises que nous poursuivons. Mais, nous négligeons parfois l’importance de l’invention critique, de la résolution de problèmes et de la simplification qui permettent de déterminer ce qui compte le plus pour les clients (et l’entreprise), d’ajuster où nous dépensons nos ressources et notre temps, et de trouver un moyen d’en faire plus. pour les clients à moindre coût (en répercutant les économies sur les clients dans le processus). Ces deux types d’invention et de simplification sont vraiment importants.

À ceux qui sont touchés par ces réductions, je veux que vous sachiez à quel point je suis reconnaissant pour vos contributions à Amazon et pour le travail que vous avez accompli au nom des clients. Vous avez fait une différence significative dans la vie de nombreux clients. À ceux qui continueront le voyage avec nous, j’ai hâte de m’associer à vous pour continuer à rendre la vie meilleure et plus facile pour les clients chaque jour et à inventer sans relâche pour le faire.

Andy