Le nouveau gouvernement allemand promet de s’attaquer au large écart salarial entre les sexes | Nouvelles du monde

FRANCFORT (Reuters) – Le nouveau gouvernement allemand s’est engagé mercredi à lutter contre l’écart salarial entre hommes et femmes, l’un des plus importants de l’Union européenne, s’engageant à accroître la transparence des salaires grâce à une législation plus stricte.

La plus grande économie d’Europe arrive en quatrième position derrière l’Estonie, la Lettonie et l’Autriche dans les classements européens des pays de l’UE qui montrent des différences de revenus entre les hommes et les femmes, les femmes en Allemagne gagnant 19,2 % de moins que les hommes.

L’écart salarial moyen dans l’UE est de 14,1%.

Les stéréotypes et les préjugés culturels enracinés, le faible accès aux garderies, les systèmes fiscaux biaisés et les particularités de l’éducation signifient que l’écart salarial en Allemagne a peu changé sous la chancelière Angela Merkel, selon les économistes et les défenseurs de l’égalité.

« L’Allemagne est l’un des pays où il est le plus nécessaire d’agir », a déclaré Terry Reintke, un membre allemand du Parlement européen qui a aidé à négocier une nouvelle politique gouvernementale sur la question de l’écart salarial.

« L’image de l’Allemagne sur des questions comme l’égalité des sexes est très différente de la réalité sur le terrain », a-t-elle déclaré.

La politique du gouvernement en matière de rémunération fait partie d’un vaste contrat conclu par la nouvelle coalition d’Olaf Scholz après sa courte victoire aux élections de septembre, qui a été rendue publique mercredi.

« Nous voulons réduire l’écart salarial entre les femmes et les hommes », précise l’accord.

Le gouvernement a déclaré qu’il soutiendrait une directive de l’UE sur la transparence des salaires, qui est actuellement en cours de discussion par la Commission européenne et le parlement à Bruxelles. Selon un projet https://ec.europa.eu/info/sites/default/files/aid_development_cooperation_fundamental_rights/com-2021-93_en_0.pdf, de nombreux employeurs seraient tenus de publier les écarts de rémunération et de s’efforcer de les réduire s’ils sont trop importants , ou encourent des sanctions.

Mais il y a une opposition au projet de la Confédération des associations patronales allemandes, qui considère la proposition comme « la bureaucratie bruxelloise ».

Steffen Kampeter, directeur général du groupe des employeurs, a déclaré dans une déclaration à Reuters que les propositions ignoraient les causes profondes des inégalités salariales, telles que le choix de carrière et le travail à temps partiel.

Il a déclaré qu’il fallait des services de garde d’enfants et des initiatives pour concilier famille et carrière et que les propositions de l’UE n’étaient « qu’une charge bureaucratique supplémentaire pour les entreprises ».

En Autriche, où l’écart salarial est supérieur à celui de l’Allemagne à 19,9%, Sandra Konstatzky, dont le bureau traite les plaintes liées à l’égalité, a déclaré que les habitants des deux pays étaient réticents à parler de revenus.

« C’est le vrai problème. C’est pourquoi les deux pays doivent vraiment insister sur la transparence des salaires », a-t-elle déclaré.

Les économistes disent que l’Allemagne s’en sort mal par rapport à des pays comme l’Italie, car l’Allemagne compte une proportion plus élevée de femmes actives, mais leur travail est souvent à temps partiel. En Italie, moins de femmes travaillent, mais ont tendance à gagner plus.

L’inégalité salariale est répandue dans tous les secteurs en Allemagne, mais prononcée dans la finance.

Une directrice de l’assureur VGH basé à Hanovre a poursuivi son employeur après avoir appris que ses homologues masculins gagnaient 1 000 euros par mois de plus qu’elle, a déclaré son avocat Jan Scholand.

Elle a remporté une victoire devant le tribunal du travail allemand, qui a statué qu’il incombe à l’employeur, et non à l’employé, de prouver qu’il n’y a pas de discrimination.

VGH, qui a refusé de commenter l’affaire alors qu’elle est pendante devant un autre tribunal, a qualifié ses allégations d' »injustifiées ».

(Reportage de Tom Sims. Montage par Jane Merriman)

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