Le moment de briller de Christine Holgate a apporté de l’espoir à toutes les femmes australiennes

Ceci est amplifié lorsque les enjeux ou la pression sont élevés. Après tout, la «falaise de verre» – le phénomène selon lequel les femmes sont plus susceptibles que les hommes d’accomplir des rôles de direction pendant les périodes de crise ou lorsque le risque d’échec est le plus élevé – existe pour une raison. Ou quand les femmes se lèvent – pour elles-mêmes, pour les autres, pour ce qu’elles pensent être juste. Surtout quand ils se dressent contre le pouvoir en place.

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La semaine dernière, nous avons vu un mini-tollé émerger lorsque quatre parties prenantes relativement importantes de l’industrie de la technologie ont exprimé leur mécontentement face à la nomination de Christian Porter au portefeuille de l’industrie, de l’innovation et de la science. Parmi les deux hommes et deux femmes qui ont contribué à l’article avec des points de vue globalement similaires, ce sont les deux femmes qui ont été très majoritairement ciblées par les critiques publiques dans plusieurs mastheads et sur les médias sociaux par la suite. Les hommes… pas tellement.

Des normes différentes engendrent une responsabilité différente – et souvent injuste. Mais ce que nous avons vu avec la saga Australia Post et d’autres exemples récents (Andrew Laming, quelqu’un?), C’est que les réseaux institutionnels de pouvoir et leur cercle d’influence sont bien vivants. Lorsque vous détenez le pouvoir et l’influence de manière innée ou via les camarades avec lesquels vous êtes allé à l’école / joué au rugby / dégusté un whisky au Melbourne Club, en particulier dans les cercles clés des médias, des entreprises australiennes et de la politique, il est un peu plus facile de contourner l’attention négative. dans le journal, ou pour rebondir sur un faux pas ou une accusation professionnelle malheureuse. Les rangs se ferment autour de vous.

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Lorsque vous n’avez pas ces mêmes réseaux institutionnels de pouvoir et d’influence – ou, en d’autres termes, vous n’êtes pas intrinsèquement utile à ceux qui recherchent le pouvoir ou l’influence – cela vous rend beaucoup plus vulnérable lorsqu’il y a un bus sous lequel être jeté. . Et si vous osez vous défendre, vous vous débrouillez tout seul. Il est beaucoup plus difficile de se défendre, même si vous n’avez rien fait de mal. Je ne veux pas revenir sur mes propres expériences, mais je sais que c’est vrai.

Lorsque nous parlons des données démographiques qui ont le moins de pouvoir et d’influence dans les entreprises australiennes, ce sont les femmes et les minorités, ce qui crée un système qui rend la tâche matériellement plus difficile pour elles, en particulier lorsqu’il s’agit de contester le pouvoir en place et parfois de demander des comptes aux mauvaises personnes. La seule façon de briser ce cycle est de répartir plus équitablement le pouvoir et l’influence. Sans actions positives telles que les quotas, la représentation des femmes et des minorités aux postes d’influence progressera à un rythme glacial.

Le soutien à Holgate cette semaine, surfant sur la vague de crédibilité, de courage et de conviction d’autres femmes, comme Higgins, me donne l’espoir que la culture change – d’une culture où les femmes sont régulièrement licenciées, mises en doute et chassées de leur emploi à une autre. où leur compte est cru et ils reçoivent le soutien nécessaire pour voir leur carrière se poursuivre.

De plus, les actions de ces femmes impressionnantes et courageuses montrent qu’il est possible de résister aux mauvais traitements et de s’imposer. Bien qu’il y ait un long chemin à parcourir, j’espère que ce n’est pas simplement un triomphe personnel pour Christine Holgate, mais un signe que nous voyons une marée tourner vers l’adoption de l’équité dans les entreprises australiennes.