Le ministère du Travail vient d’élargir l’admissibilité au chômage – voici qui est admissible
Jeudi, le ministère du Travail a élargi l’admissibilité aux allocations de chômage à ceux qui sont confrontés à des lieux de travail dangereux, ainsi qu’aux parents sans emploi qui ont dû quitter leur emploi lorsque les écoles et les fournisseurs de services de garde d’enfants ont fermé et n’avaient pas d’emploi lorsque les enfants sont retournés en classe.
Plus précisément, le Département du travail a élargi les conditions dans lesquelles les travailleurs pouvaient prétendre à des prestations d’assurance-chômage grâce au programme d’assistance au chômage en cas de pandémie (PUA). La commande étend l’éligibilité à:
- Les travailleurs qui se sont vu refuser des allocations de chômage après avoir refusé de travailler dans des conditions dangereuses
- Le personnel scolaire et les employés qui ont été touchés par les fermetures d’écoles en raison d’une réduction de salaire ou qui ne sont pas assurés d’un salaire continu
- Tout travailleur dont les heures de travail ont été réduites ou qui a perdu son emploi en conséquence directe de la pandémie de Covid-19
«Les directives d’aujourd’hui ouvrent la voie au soulagement pour les travailleurs qui ont été confrontés à des choix difficiles, voire impossibles, entre accepter un emploi dans un lieu de travail dangereux pour recevoir une source de revenu stable et protéger leur santé et celle de leurs proches», Patricia Smith, senior conseiller du secrétaire au Travail, a déclaré jeudi dans un communiqué.
En plus de permettre au personnel scolaire et aux travailleurs qui ne se sentent pas en sécurité de demander des allocations de chômage, la nouvelle orientation offre également un soulagement à ceux qui ont dû faire face à des garderies d’enfants et à des fermetures d’écoles affectant leur emploi, même après le retour des écoles à la fréquentation en personne.
«C’est une excellente nouvelle pour un cas que nous avons beaucoup vu: les parents [who] ont quitté le travail lorsque les écoles ont fermé, les emplois les ont remplacées, puis ils étaient sans travail, mais l’école a rouvert », a tweeté jeudi Elizabeth Pancotti, directrice des politiques d’Emploi Amérique. Elle a noté que si les parents devaient quitter leur emploi en conséquence directe de Covid-19, même si les écoles rouvraient, ils auraient droit à des allocations de chômage.
Les travailleurs peuvent désormais sélectionner plus d’une raison de leur chômage afin de rester éligibles aux prestations même si l’une des raisons disparaît.
Les nouvelles directives corrigent ce «problème flagrant» pour les parents qui ont dû quitter le travail parce que l’école de leur enfant a fermé en raison de Covid-19 et qui n’avaient pas de travail vers lequel retourner lorsque les choses ont rouvert, a déclaré Andrew Stettner, chercheur principal à la Century Foundation et expert de premier plan en assurance-chômage.
La dernière extension d’éligibilité fait partie du programme PUA, qui a été mis en place dans le cadre du paquet de secours de la loi CARES que le Congrès a adopté il y a environ un an. Le programme couvre spécifiquement les propriétaires d’entreprise, les travailleurs indépendants américains, les travailleurs à la demande et les entrepreneurs indépendants qui sont sans travail ou qui ont considérablement réduit leurs heures en raison de la pandémie de coronavirus. Le programme PUA est financé à 100% par le gouvernement fédéral, mais administré par chaque État.
Les changements d’admissibilité de jeudi sont rétroactifs, de sorte que les travailleurs qui se sont vu refuser le chômage peuvent à nouveau demander une PUA et obtenir des prestations datant du début de leur période de chômage.
Le Département du travail exige également que les États offrent aux travailleurs la possibilité de sélectionner plus d’une raison de leur chômage sur la base de Covid-19. De cette façon, ils peuvent rester éligibles aux prestations même si l’une des raisons disparaît.