Le marché des technologies des ressources humaines touchera 35,68 milliards de dollars d’ici

Westford, États-Unis, 08 sept. 2022 (GLOBE NEWSWIRE) — Le domaine de marché des technologies des ressources humaines connaît une croissance considérable en raison de la demande croissante d’employés hautement qualifiés et compétents. Les organisations se tournent de plus en plus vers les logiciels et services de ressources humaines pour les aider à combler bon nombre des lacunes de leur processus d’acquisition de talents, y compris la recherche et la sélection de candidats qualifiés, la gestion des offres d’emploi et le licenciement des employés qui ne répondent plus aux normes de l’entreprise.

Dans une récente enquête de SkyQuest sur le marché des technologies des ressources humaines et les cas d’utilisation parmi les grandes et moyennes entreprises, 81 % des personnes interrogées ont déclaré utiliser une forme quelconque de logiciel RH, et 78 % ont déclaré que leur entreprise utilise ou prévoit d’utiliser les RH. technologie pour améliorer les évaluations de performance, les communications et le suivi du développement des employés. Voici quelques enseignements clés de l’enquête : 79 % des personnes interrogées estiment que le logiciel RH a rendu leurs évaluations plus efficaces.

• 86% estiment qu’il a amélioré la communication entre la direction et les employés
• 88 % estiment que le logiciel RH les a aidés à suivre le développement des employés
• 74 % des personnes interrogées sur le marché des technologies des ressources humaines utilisent la technologie RH pour surveiller les performances des employés
• 54 % l’utilisent pour gérer les dossiers des employés
• De plus, 53 % des personnes interrogées ont déclaré que la technologie RH les aidait à identifier et à prévenir les fraudes et les abus.

SkyQuest a réalisé une étude détaillée du marché mondial des technologies des ressources humaines et a préparé un rapport. Le rapport fournit une analyse détaillée du marché, les prévisions du marché, les acteurs clés, l’analyse des parts de marché, le paysage concurrentiel, le comportement des consommateurs, les tendances, le paysage technologique, l’analyse des données, les principaux acteurs et leurs stratégies de croissance, entre autres.

Obtenez un exemple de copie de ce rapport :

https://skyquestt.com/sample-request/human-resource-hr-technology-market

Qu’est-ce qui stimule la croissance du marché des technologies des ressources humaines?

SkyQuest a effectué une analyse détaillée du marché et a identifié les facteurs clés qui sont principalement responsables de la croissance du marché.

La technologie RH joue un rôle important dans le développement et le maintien d’un lieu de travail réussi. En veillant à ce que tous les employés soient conscients de leurs droits et responsabilités, la technologie RH peut jouer un rôle essentiel en contribuant à garantir un environnement de travail productif, sûr et équitable. Voici quelques-uns des domaines les plus courants où la technologie RH est principalement utilisée :

• Communication et travail d’équipe améliorés – En envoyant des mises à jour et des notifications aux employés sur leurs droits et responsabilités, le logiciel peut aider à améliorer la communication entre les employés et la direction sur le marché des technologies des ressources humaines. À son tour, cela peut conduire à un meilleur travail d’équipe et à une plus grande productivité.
• Réduction du roulement du personnel – En fournissant aux employés des informations claires sur leurs droits et responsabilités, la technologie RH peut aider à réduire l’incidence du roulement du personnel. À mesure que les employés se sentent plus à l’aise dans leur environnement de travail, ils sont moins susceptibles de partir parce qu’ils se sentent maltraités ou mécontents.
• Amélioration des protections en matière de sécurité et de santé – En surveillant le comportement des employés et en suivant tout incident ou plainte, la technologie RH peut aider à garantir que tous les employés sont traités en toute sécurité et en bonne santé. Cela protège à la fois l’employé[s] et l’entreprise contre les dommages potentiels en matière de responsabilité sur le marché mondial des technologies des ressources humaines.
• Enregistrements précis – En stockant toutes les données pertinentes liées à l’assiduité des employés, aux taux de rémunération, etc., l’entreprise peut planifier efficacement des stratégies de rétention, de sécurité, de satisfaction et d’équilibre travail-vie personnelle, entre autres.

L’IA émerge comme héros sur le marché des technologies des ressources humaines

Alors que l’intelligence artificielle (IA) continue d’évoluer, de plus en plus d’entreprises se tournent vers des logiciels RH basés sur l’IA pour automatiser les processus et faciliter la gestion des RH. Selon l’estimation de SkyQuest, l’IA entraînerait une valeur ajoutée de 1,9 billion de dollars dans tous les secteurs d’ici 2025. Alors que les entreprises continuent de faire face à des défis croissants, notamment des paysages concurrentiels en constante évolution, une pression accrue sur l’efficacité opérationnelle et un besoin croissant de solutions innovantes, l’analyse des ressources humaines est devient de plus en plus partie intégrante de la gestion du personnel.

Aujourd’hui, 53 % des entreprises du marché mondial des technologies des ressources humaines sont prêtes à utiliser l’IA pour identifier les modèles et les tendances dans de grands ensembles de données, ce qui en fait un outil précieux pour identifier et résoudre les problèmes organisationnels liés à l’évaluation des performances, aux entretiens et à la rétention des employés. .

Parcourir le résumé du rapport et la table des matières complète (ToC) :

https://skyquestt.com/report/human-resource-hr-technology-market

En plus de sa capacité à améliorer l’efficience et l’efficacité des systèmes RH, plus de 78 % des professionnels des RH sont d’avis que l’IA est également considérée comme particulièrement bénéfique dans la détection de la discrimination et d’autres violations des droits de l’homme. Ainsi, les entreprises qui souhaitent rester conformes aux mandats réglementaires envisagent de plus en plus d’intégrer l’IA dans leurs pratiques d’analyse des ressources humaines afin d’améliorer leur capacité à détecter et à prévenir de telles violations. Certaines organisations ont choisi de se concentrer sur des utilisations spécifiques de l’IA dans l’analyse des ressources humaines, telles que l’évaluation automatisée des pipelines de talents ou l’amélioration de la prévention de la discrimination.

Avec l’expansion rapide de l’IA dans diverses industries, y compris les RH, il n’est pas surprenant que l’intégration de l’IA dans l’analyse des RH soit à la hausse sur le marché mondial des technologies des ressources humaines. Une enquête récente de la plateforme de recrutement Hootsuite a révélé que 61 % des personnes interrogées prévoient d’utiliser l’IA dans leurs opérations RH au cours des 3 prochaines années. En outre, plus de la moitié des professionnels des RH pensent que l’IA jouera un rôle plus important dans l’analyse des RH de leur organisation au cours des 12 prochains mois.

Malgré le battage médiatique autour de l’IA et de ses applications potentielles dans les RH, SkyQuest a identifié certains défis qui doivent être surmontés avant une mise en œuvre généralisée sur le marché mondial des technologies des ressources humaines. Par exemple, de nombreuses organisations apprennent encore à utiliser efficacement l’IA à des fins RH. De plus, les problèmes de confidentialité restent un défi permanent car les données collectées par l’IA peuvent être sensibles et révélatrices. Cependant, avec des investissements continus et une planification minutieuse, il est clair que l’IA jouera un rôle de plus en plus important dans la gestion des RH à l’avenir.

Le rapport SyQuest sur le marché des technologies des ressources humaines propose une analyse approfondie des tendances actuelles du marché et de leur impact sur le marché mondial. Le rapport propose une analyse détaillée et un impact sur l’entreprise en termes d’avantages, de réduction des coûts, d’amélioration de la productivité, de préférence de marque, de dépenses totales, de dépenses annuelles et d’enquête, entre autres.

Principales tendances du marché des technologies des ressources humaines

• L’intelligence artificielle et l’apprentissage automatique favorisent l’adoption de nouvelles technologies RH
• L’automatisation et la numérisation accrues rendent les RH plus rationalisées et plus efficaces
• Les employeurs se tournent de plus en plus vers les plateformes d’engagement des employés pour stimuler la productivité et le moral
• La confidentialité des données des employés est primordiale pour de nombreuses entreprises, ce qui les incite à investir dans des systèmes RH sécurisés
• Adoption croissante des chatbots employés
• Utilisation accrue de solutions basées sur le cloud dans la gestion des ressources humaines
• Le travail collaboratif se généralise dans les services RH

SkyQuest a suivi plus de 20 tendances sur le marché mondial des technologies des ressources humaines dans son rapport. Le rapport fournit des informations précieuses sur la manière dont ces tendances façonnent le marché et encourage les acteurs du marché à apporter des changements à leurs offres.

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Principaux acteurs du marché mondial des technologies des ressources humaines

• Cornerstone OnDemand, Inc. (États-Unis)
• IBM Corporation (États-Unis)
• Info (États-Unis)
• NetSuite, Inc. (États-Unis)
• Oracle Corporation (États-Unis)
• SAP SE (Allemagne)
• Talentsoft (Europe)
• Logiciel ultime (États-Unis)
• Workday, Inc. (États-Unis)
• Traitement automatique des données (ADP), Inc. (États-Unis)
• Ceridian HCM, Inc. (États-Unis)

Rapports associés dans la bibliothèque de SkyQuest :

Marché mondial de l’automatisation des réseaux

Marché mondial de la gestion de la communication client

Marché mondial des logiciels

Marché mondial des logiciels de recrutement

Marché mondial des logiciels bancaires de base

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