Le Fashion Institute of Technology ouvrira un centre de justice sociale
Au niveau collégial, il y aura des bourses pour les étudiants de couleur fournies par Ralph Lauren, Prada, Carolina Herrera et Capri Holdings (propriétaire de Versace, Michael Kors et Jimmy Choo), ainsi que des stages rémunérés pour les étudiants de ces entreprises.
Le Dr Brown a reconnu que la première réaction de nombreuses entreprises au calcul racial, en juin 2020, était de « jeter de l’argent » sur le problème. Ils ont donné de l’argent aux écoles pour obtenir des bourses, mais n’ont pas offert d’autres opportunités à ces étudiants. Ils n’ont pas non plus « vraiment cherché en interne ce qu’ils devraient faire dans leurs propres entreprises », a-t-elle déclaré.
FIT prévoit également d’offrir une orientation professionnelle après l’université, avec des programmes de mentorat et de renforcement des compétences en gestion, et de défendre opportunités de promotion et développer la formation des cadres. De plus, la FIT a promis une « responsabilité continue » pour suivre les progrès de l’industrie, un effort qui est resté difficile à la suite des calculs de l’industrie de la mode, car la plupart des entreprises ne divulguent toujours pas beaucoup de données sur la diversité.
Selon l’école, le Social Justice Center a reçu près de 4 millions de dollars de financement, dont 1 million de dollars chacun de PVH Corp (la société mère de Calvin Klein, dont l’homonyme est un ancien élève de la FIT, et Tommy Hilfiger), Tapestry, Inc. (Coach , Kate Spade) et Capri.
Jeffrey Tweedy, ancien président et directeur général de Sean John et conseiller du Social Justice Center, a déclaré qu’il espérait qu’un lien plus étroit entre la FIT et le monde de l’entreprise entraînerait des « changements drastiques ».
En tant qu’ancien élève de la FIT qui a étudié la conception et le marketing de vêtements pour hommes, M. Tweedy a déclaré qu’il voyait rarement d’autres étudiants ou facultés de couleur et qu’au fil des ans, il avait constaté la tendance de la mode à considérer le progrès racial comme une tendance.
« Je veux en faire un mouvement permanent et ne pas retomber dans les schémas auxquels nous avons succombé dans le passé », a déclaré M. Tweedy. Pour lui, un tel programme « aurait pu ouvrir les portes plus rapidement ».