Le chef de l’hôpital n’est pas au courant de « changements marqués » dans les systèmes après l’infraction d’une infirmière pédophile

Le chef des services médicaux de l’hôpital général de Launceston n’est « au courant d’aucun changement marqué » dans les systèmes et les processus de l’hôpital après avoir pris connaissance de l’étendue des infractions commises par l’infirmier pédophile James Geoffrey Griffin, a déclaré une commission d’enquête.

Peter Renshaw, qui a témoigné vendredi lors d’une audience de la Commission d’enquête de Tasmanie sur les abus sexuels sur des enfants dans les institutions gouvernementales, a été interrogé sur ce qu’il savait de certaines allégations contre Griffin.

On lui a également demandé quelles mesures il avait prises pour répondre à ce que l’avocat assistant la commission Elizabeth Bennett SC a décrit comme « des défaillances substantielles du système à l’hôpital » qui avaient été « démasquées » par l’affaire Griffin.

« Ma responsabilité était : faire rapport à l’AHPRA [Australian Health Practitioner Regulation Agency]la démission de M. Griffin et la liaison avec la police », a déclaré le Dr Renshaw.

« Pas certain » des changements

« J’ai été proactif dans ce que j’ai fait, mais je ne suis qu’un des cadres; il y avait six ou sept autres cadres – nous ne pouvions pas tous faire tous les aspects de ce que vous demandez. »

Il a dit qu’il n’était « pas certain qu’il y ait eu des changements marqués » dans les systèmes et les processus de l’HGL en réponse aux informations sur l’infraction de Griffin.

« Comment pouvez-vous être sûr qu’il est sûr à la lumière de cette observation? » Mme Bennett lui a demandé.

« Comme je ne suis au courant d’aucun élément d’action formel et de ce qu’ils seraient censés accomplir, je ne peux vraiment pas répondre à cela », a-t-il déclaré.

Griffin a été inculpé en 2019 d’infractions concernant plusieurs personnes. Il a été libéré sous caution et s’est suicidé cette année-là avant de pouvoir être jugé.

Il est apparu par la suite qu’il avait continué à travailler dans le service pédiatrique de LGH pendant des années après que la première plainte contre lui eut été déposée à l’hôpital.

Le Dr Renshaw a déclaré à la commission qu’il avait découvert une enquête policière sur Griffin le 31 juillet 2019.

Questions de leadership

Le commissaire Robert Benjamin a demandé au Dr Renshaw : « Croiriez-vous qu’il nous est loisible de constater, au mieux, que la direction à l’époque était dysfonctionnelle, car elle ne se concentrait pas clairement sur la prise en charge des enfants et sur leur protection contre les abus sexuels ?

Le Dr Renshaw a répondu: « Je ne serais pas d’accord avec cela. À mon avis, il s’agissait d’une situation sans précédent dans laquelle … personne n’avait eu d’expérience.

« Probablement ce qui pourrait être critiqué, ne pas être dysfonctionnel, mais ne pas être résilient ou pas assez flexible pour essayer de trouver de meilleures façons d’assurer la sécurité des enfants à l’hôpital. »

Le commissaire Benjamin a remis en question sa question :

« Pourriez-vous vraiment dire que vous n’aviez aucune expérience? Parce que nous avons devant nous des preuves de ce qui est arrivé à M. Felton en 1989, de ce qui est arrivé à Zoe Duncan en 2001 et de ce qui s’est passé avec M. Griffin entre 2000 et 2019.

« Adhérez-vous toujours à votre témoignage selon lequel il ne nous est pas loisible de constater que la direction était dysfonctionnelle après la mort de M. Griffin ?

Le Dr Renshaw a répondu: « Il serait présomptueux de ma part de dire qu’il n’est pas de votre ressort de le faire, et, certainement, il vous est loisible de le trouver. »

« Ce n’est pas un mensonge »

Le Dr Renshaw a nié avoir menti à la secrétaire du Département de la santé, Kathrine Morgan-Wicks, dans une note d’information.

La commission a appris que la police de Tasmanie avait déclaré au Dr Renshaw le 31 juillet 2019 qu’elle enquêtait sur les abus sexuels commis par Griffin sur un enfant de moins de 12 ans qui avait été patient à l’HGL.

La commission a appris que la police avait également informé le Dr Renshaw ce jour-là que l’enquête comprenait du matériel d’exploitation d’enfants comprenant des photographies, dont certaines pourraient avoir été prises à l’intérieur du LGH.

Une note d’information adressée à Mme Morgan-Wicks datée du 5 novembre 2019, dont le Dr Renshaw a déclaré à la commission qu’il avait participé à la rédaction, comprenait la phrase :

« La police de Tasmanie a indiqué qu’il n’y avait aucune preuve suggérant qu’une activité criminelle avait eu lieu au sein de la LGH ou était liée à celle-ci. »

Mme Bennett a demandé au Dr Renshaw si c’était un mensonge.

« Ce n’est pas un mensonge », a déclaré le Dr Renshaw.

Il a dit à la commission, « Cela aurait dû être mieux formulé » et que « le » ou connecté « est une erreur ».

La commission a appris que la note du dossier ne contenait aucune mention de la divulgation de Kylee Pearn en 2011 selon laquelle Griffin l’avait agressée sexuellement lorsqu’elle était enfant, des années plus tôt.

Le Dr Renshaw a déclaré à la commission qu’il avait pris connaissance de la divulgation de Mme Pearn en 2019, avant le 5 novembre.

« Si la divulgation de Pearn n’est pas là, elle aurait dû l’être », a-t-il déclaré.

Le Dr Renshaw a déclaré à la commission que lorsqu’il a pris connaissance de la divulgation de Mme Pearn, il n’a pris aucune mesure en réponse et n’a donné à aucun de ses supérieurs les moyens de prendre des mesures.

« Est-ce que tu regrettes ça ? a demandé Mme Bennett.

« Oui, » dit-il.

Remarque « trompeuse »

Lors de son témoignage vendredi, Mme Morgan-Wicks a déclaré qu’elle estimait que la note d’information était « trompeuse » et « conçue pour me rassurer qu’il n’y avait rien à voir ici en termes de LGH ».

« Je suis absolument horrifié, pour être honnête, de ne pas avoir reçu l’information à cette date et je me demande ce que j’aurais pu faire de mieux pour essayer de trouver cette information. »

Mme Morgan-Wicks a déclaré qu’elle « ne comprenait pas » la réponse des personnes travaillant à l’hôpital qui ont été informées de la divulgation de Mme Pearn par un policier en 2019.

Elle a déclaré que cela aurait dû déclencher un examen immédiat des raisons pour lesquelles aucune mesure n’avait été prise au moment où Mme Pearn a fait la divulgation, près d’une décennie plus tôt, ainsi que du soutien qui devait être fourni à Mme Pearn.

Mme Morgan-Wicks, cependant, a déclaré à la commission qu’elle disposait de suffisamment d’informations dans la note d’information du 5 novembre pour prendre elle-même d’autres mesures.

« J’accepterai qu’à ce moment-là, j’aurais pu entreprendre une enquête supplémentaire. »

Mme Morgan-Wicks a déclaré qu’en octobre 2020, à la suite de la publication d’un podcast et de reportages médiatiques sur Griffin, elle avait lancé une enquête interne puis indépendante.

Excuses à la Commission d’intégrité

Mme Morgan-Wicks a déclaré à la commission qu’elle et la Commission d’intégrité avaient été « induites en erreur » par des informations préparées par un responsable des ressources humaines.

La Commission d’intégrité avait demandé une enquête et des informations à l’hôpital, concernant les allégations contre Griffin.

Bien que Mme Morgan-Wicks ait signé la réponse à la Commission d’intégrité, elle a déclaré que les informations qu’elle avait fournies provenaient du directeur des ressources humaines James Bellinger, qui avait eu un conflit parce qu’il avait été impliqué dans un examen antérieur.

La lettre qui est retournée à la Commission d’intégrité disait :

« En conclusion, le THS [Tasmania Health Service] a examiné tous les dossiers disponibles et déterminé que toutes les questions soulevées auprès de l’agence ont été traitées d’une manière raisonnable dans les circonstances qui existaient à ce moment-là.

« Les décisions prises au cours des 15 dernières années étaient sans le bénéfice de l’information qui existe maintenant à la suite de l’enquête policière [into Griffin] et les actions de la direction ne peuvent pas être jugées dans cet esprit. »

Vendredi, Mme Morgan-Wicks a déclaré qu’elle « avait écrit à la Commission de l’intégrité pour s’excuser de ne pas avoir inclus [Ms Pearn’s disclosure] tel qu’il était connu de mes officiers mais pas de moi-même au moment où j’ai signé la lettre ».

Mme Morgan-Wicks a déclaré à la commission qu’elle avait apporté des modifications à la manière dont les plaintes et les demandes de la Commission d’intégrité sont traitées – elles passent toutes désormais par son bureau, plutôt que d’être traitées par les hôpitaux concernés.

Elle a dit qu’elle s’efforçait d’apporter des changements, y compris des changements culturels au sein des services de santé, pour placer la sécurité des enfants au premier plan.

« C’est le tout début pour nous, mais nous sommes absolument déterminés à bien faire les choses. »

Mme Morgan-Wicks a déclaré que 17% du personnel de santé était enregistré auprès de Working With Vulnerable People, mais « cela sera étendu à 100% ».

Excuses à la famille Duncan

Dans la preuve qu’il a donnée à la commission jeudi, le Dr Renshaw a été accusé d’avoir fait preuve d’un « manque de perspicacité étonnant » sur la douleur qu’il causait à la famille de Zoe Duncan en spéculant sur une allégation de viol qu’elle avait faite contre un médecin de l’HGL, affirmant qu’il n’avait pas croire que c’était arrivé.

Mme Duncan avait 11 ans et était patiente à l’HGL lorsque le viol présumé s’est produit.

Le Dr Renshaw a déclaré à la commission les deux jours qu’il n’était pas au courant du point de vue des services de sécurité de l’enfance selon lesquels Mme Duncan avait été agressée.

« Mes preuves à ce stade reposaient sur l’hypothèse de ce que je savais en 2003 ou quoi que ce soit », a-t-il déclaré vendredi à la commission.

« Je regrette de ne pas connaître cette information et je sais que la suggestion a causé un chagrin supplémentaire à la famille Duncan et pour cela, je m’excuse. J’aurais dû être au courant de la réévaluation de l’affaire. »