La règle sur les vaccins pour les grands employeurs, les entrepreneurs fédéraux et certains travailleurs de la santé entrera en vigueur le 4 janvier
Quatre-vingt-quatre millions d’employés travaillant dans de grands employeurs et 17 millions de travailleurs de la santé dans des établissements participant à Medicare et Medicaid seront couverts par les règles mises en œuvre par l’Administration de la sécurité et de la santé au travail du ministère du Travail et les Centers for Medicare & Medicaid Services.
« Ensemble, les règles de l’OSHA et de la CMS, ainsi que les autres politiques que l’administration a précédemment mises en œuvre, signifient que plus des deux tiers de tous les travailleurs aux États-Unis sont désormais couverts par des politiques de vaccination », a déclaré un haut responsable de l’administration, discutant des nouvelles règles.
« Des taux de vaccination plus élevés protègent nos travailleurs, réduisent les hospitalisations et les décès. C’est bon pour les travailleurs et surtout, c’est bon pour l’économie », a poursuivi le responsable.
La date limite du 4 janvier signifie également que la date limite pour l’exigence de vaccins des entrepreneurs fédéraux est repoussée. Il devait auparavant entrer en vigueur le 8 décembre.
L’administration avait été confrontée à des appels de certains groupes d’entreprises pour retarder ou être flexible avec ce délai, car cela aurait pu mettre encore plus de pression sur les problèmes de chaîne d’approvisionnement avant les vacances. Les responsables ont toutefois insisté sur le fait que la nouvelle date avait été choisie afin de rationaliser la mise en œuvre et de permettre aux entreprises et aux employés de se conformer plus facilement aux exigences.
« Afin de permettre aux entreprises de se conformer plus facilement et aux travailleurs de se conformer, nous avons décidé d’aligner le délai de l’entrepreneur sur les délais de CMS et d’OSHA », a déclaré le responsable.
« L’OSHA et la CMS indiquent clairement que leurs nouvelles règles prévalent sur toute loi étatique ou locale incohérente, y compris les lois qui interdisent ou limitent le pouvoir d’un employeur d’exiger la vaccination, des masques ou des tests », a déclaré en partie une fiche d’information décrivant la règle.
Un deuxième haut responsable de l’administration, discutant de l’autorité légale des règles, a déclaré que « la loi sur la SST donne à l’OSHA le pouvoir d’agir rapidement en cas d’urgence lorsque l’agence constate que les travailleurs sont exposés à un grave danger et qu’une nouvelle norme est nécessaire pour les protéger. «
« Un virus qui a tué plus de 745 000 Américains, avec plus de 70 000 nouveaux cas par jour actuellement, est clairement un danger pour la santé qui pose un grave danger pour les travailleurs. La nouvelle norme temporaire d’urgence relève bien de l’autorité de l’OSHA en vertu de la loi et est conforme à Les exigences de l’OSHA pour protéger les travailleurs contre les risques pour la santé et la sécurité, y compris les maladies infectieuses », a poursuivi le responsable.
La règle de l’OSHA permet aux employés de rester non vaccinés s’ils le souhaitent, mais l’employé doit fournir un test négatif vérifié à son employeur au moins une fois par semaine et doit porter des masques faciaux sur le lieu de travail. La règle de CMS ne fournit pas une option de test pour que les travailleurs restent non vaccinés car il y a « une barre plus élevée pour les travailleurs de la santé étant donné leur rôle essentiel dans la garantie de la santé et de la sécurité de leurs patients », selon l’un des responsables discutant des règles. .
Ce responsable a déclaré que l’agence aurait prévu des inspections de certains lieux de travail pour s’assurer qu’ils sont conformes à la règle, mais s’appuiera également sur les plaintes des travailleurs afin de mieux faire respecter la nouvelle règle.
L’application et les sanctions pour les établissements de santé qui ne se conforment pas à la règle peuvent aller de sanctions pécuniaires au refus de paiement des établissements et à la résiliation éventuelle des programmes Medicare et Medicaid.