La publication du rapport NSW Broderick sur la culture toxique était déshumanisante, selon un défenseur des survivants d’agressions sexuelles

La publication du rapport sur la culture du lieu de travail au Parlement de NSW était « déshumanisante » et « frustrante », a déclaré un ancien membre du personnel libéral et défenseur des survivants d’agressions sexuelles.

Dhanya Mani, qui a publiquement diffusé des allégations d’attentat à la pudeur contre un collègue en 2019, a déclaré que le rapport avait été rendu sans qu’aucun survivant ne soit présent.

Menée par l’ancienne commissaire à la discrimination sexuelle Elizabeth Broderick, l’enquête a levé le voile sur une culture « toxique » au parlement de l’État.

Il a révélé qu’un membre du personnel sur trois avait été victime d’intimidation ou de harcèlement sexuel au cours des cinq dernières années.

Trois hommes et deux femmes ont déclaré avoir été victimes d’une agression sexuelle réelle ou tentée au travail.

« L’optique de la publication de ce rapport montrait que des députés contrôlaient la conversation avec des survivants complètement omis de cette image », a déclaré Mme Mani.

« C’était juste quelque chose de très déshumanisant et frustrant. Au contraire, cela alimente ces dynamiques de pouvoir troublantes dont Broderick et son équipe ont parlé dans leurs rapports.

« Où ils ont dit que le déséquilibre de pouvoir entre le personnel et les députés était l’un des principaux moteurs qui sous-tendent les causes d’inconduite. »

Entendre parler de leurs expériences aurait été une première pour de nombreux survivants, a déclaré Mme Mani, et les dirigeants des partis politiques ont raté une occasion de se tenir à leurs côtés.

En tant que seule représentante des défenseurs des victimes au sein du groupe consultatif parlementaire sur le harcèlement sexuel, l’intimidation et l’inconduite, elle s’est sentie particulièrement lésée par les dirigeants politiques.

« Je suis perplexe qu’aucun des dirigeants ne m’ait contacté en ma capacité à ce poste, pour me consulter sur leurs déclarations ou sur la manière dont ils voulaient aborder leurs réponses à la remise de ce rapport », a-t-elle déclaré.

« Le sentiment que, même quand je suis ici, que je ne suis pas vu, que mon expertise n’est pas vraiment utilisée, me fait aussi me sentir vraiment traumatisé. »

Près de 450 personnes travaillant au parlement de NSW ont répondu à une enquête qui a révélé des brimades généralisées et du sexisme quotidien.

Le rapport a révélé que le coût humain de la maltraitance était élevé, le personnel décrivant l’impact sur leur santé mentale, leurs relations et leur carrière comme « dévastateur ».

Les bureaux de certains députés et ministres se sont révélés être des points chauds d’intimidation bien connus.

Le personnel qui y travaillait a déclaré qu’il craignait de perdre son emploi s’il s’exprimait.

Dans une déclaration samedi, le premier ministre Dominic Perrottet a réitéré que l’intimidation, le harcèlement ou toute autre inconduite seront pris au sérieux et « non tolérés ».

Il a également déclaré que les recommandations d’un examen antérieur étaient en cours de mise en œuvre.

« Y compris cette année l’établissement de la politique sur les lieux de travail respectueux », a-t-il déclaré.

« Le gouvernement NSW s’est également engagé à travailler avec nos collègues parlementaires pour mettre en œuvre les recommandations de l’examen Broderick et garantir que le Parlement NSW est un environnement sûr et accueillant pour tous ceux qui travaillent ou visitent. »

Le chef de l’opposition, Chris Minns, a déclaré que tout le monde avait droit à un lieu de travail sûr et que les plaintes officielles seraient « traitées avec priorité et sérieux ».

Une enquête d’ABC a révélé que plusieurs collègues actuels et anciens du frontbencher travailliste Walt Secord l’avaient nommé comme ayant eu un comportement d’intimidation.

M. Secord s’est ensuite excusé, M. Minns ajoutant qu’il avait « demandé de l’aide pour son développement et sa croissance personnels ».

« Les travaillistes reconnaissent l’énormité des défis dans nos lieux de travail parlementaires », a déclaré M. Minns.

« L’introduction du processus de plainte indépendant du Labour est une première étape importante. Et le Labour cherchera à réaliser pleinement les recommandations du rapport Broderick en tant que parti politique, au parlement et au gouvernement. »

Appel à une action rapide

La commissaire australienne à la discrimination sexuelle, Kate Jenkins, a déclaré que le rapport était « préoccupant » et a exigé une réponse immédiate.

« Les parlements dirigent les lieux de travail et devraient établir la norme », a-t-elle déclaré.

« Il est important que le parlement de Nouvelle-Galles du Sud s’engage à entreprendre cet examen et il est vital qu’il agisse maintenant rapidement pour mettre en œuvre les recommandations du rapport. »

La Public Service Association of NSW, le syndicat qui représente une grande partie du personnel, a déclaré qu’elle n’était pas surprise par la nature des plaintes.

« Ce qui nous a le plus choqués, c’est le volume considérable de plaintes des membres du personnel travaillant au Parlement », a déclaré le secrétaire général adjoint Troy Wright.

« Ce qui indique vraiment qu’il ne s’agit pas d’incidents isolés, mais c’est quelque chose dans la culture de l’institution qui a désespérément besoin de changer. »

Il a déclaré que le syndicat se concentrait désormais sur la mise en œuvre des recommandations.

« Il est très clair qu’il y a beaucoup de gens qui travaillent au Parlement qui ne se sentent actuellement pas en sécurité.

« Ils ne se sentent pas à l’abri de l’intimidation, ils ne se sentent pas à l’abri du harcèlement et ils ne se sentent pas à l’abri des avances sexuelles non désirées.

« Nous avons besoin de l’engagement des deux côtés de la maison, de chaque député, qu’ils reconnaissent qu’il y a un problème culturel et qu’ils sont là pour y remédier. »

La « relation maître-serviteur » doit changer

Le rapport Broderick énonçait une série de recommandations.

Il s’agissait notamment de faire de l’intervention précoce une priorité, de s’attaquer aux moteurs culturels de l’intimidation et de l’inconduite sexuelle et de donner au personnel les moyens de s’exprimer.

Le syndicat veut voir des changements dans la façon dont le personnel travaillant pour les députés est employé.

« La nature de la relation de travail là-bas, en particulier pour le personnel qui travaille pour les parlementaires, est en grande partie une relation de maître à esclave », a déclaré M. Wright.

« Beaucoup de membres du personnel estiment qu’ils ne peuvent pas se plaindre et qu’il n’y a pas de mécanisme pour eux de se plaindre car leur carrière est très attachée à une seule personne et cela doit également changer. »

La police de NSW a appelé toutes les victimes d’agressions sexuelles au parlement de NSW à se manifester, affirmant que tous les signalements de violences sexuelles sont traités avec sérieux et feront l’objet d’une enquête approfondie.

« Toute victime d’abus sexuels, quelles que soient les circonstances et où qu’ils se soient produits, est encouragée à signaler à la police afin que les auteurs puissent être traduits en justice », a déclaré un porte-parole.