« La productivité par employé reviendra probablement à des niveaux plus normaux. »

« Les entreprises ne licencient pas d’abord leurs meilleurs employés. Ces personnes auront le plus de mal à retrouver un emploi étant donné cela et elles seront « sur le marché » le plus longtemps jusqu’à ce que la croissance revienne », a déclaré Avi Eyal, fondateur et associé directeur d’Entrée Capital. «La culture du travail à domicile reviendra à être beaucoup plus au bureau et les avantages fantastiques seront réduits. La productivité par employé reviendra probablement à des niveaux plus normaux.

Ce sont quelques-unes des prédictions qu’il a partagées avec CTech lorsqu’on lui a demandé comment les licenciements qui ont été observés récemment dans le secteur affecteront le marché. Entrée Capital fournit du capital-risque aux entreprises de série B du monde entier et gère 1 milliard de dollars.

Nom du/des fonds : Capitale d’entrée
Montant total du fonds : 1 milliard de dollars sous gestion
Les partenaires: Avi Eyal, Ran Achituv, Eran Bielski, Adi Gozes
Sociétés de portefeuille notables/sélectionnées : monday.com, Riskified, Breezometer, Open Web, Fundbox, Rapyd, HiBob, Snapchat, Glovo, Coupang, PillPack, SeatGeek, Stash, Gusto.

Eyal a rejoint CTech pour son «Enquête VC 2022» afin de partager certaines de ses idées et recommandations pour les entreprises à l’approche de 2023.

Si 2020 était l’année de la pandémie et que 2021 était l’année des records, comment définiriez-vous 2022 dans le secteur du capital-risque ?

2022 est l’année où la réalité s’installe enfin. Nous sommes en récession et ce n’est pas doux. Les choses vont empirer, pas s’améliorer. La guerre en Ukraine, l’inflation et les changements de gouvernement en Chine, aux États-Unis, dans l’UE et au Royaume-Uni auront des effets à long terme et de grande envergure sur tout le monde. La technologie n’est pas une île, elle fait partie de toutes les entreprises et gagnera et perdra comme le reste des entreprises.

Qui sont les grands gagnants de 2022 et pourquoi ?

Entreprises avec un cash-flow libre positif.

Qui sont les grands perdants de 2022 et pourquoi ?

Les entreprises technologiques de l’amorçage au stade avancé qui ont levé des fonds à une valorisation élevée qui ont des bases de dépenses et qui ne survivront pas à 2023.

Qu’attendez-vous du secteur du capital-risque en 2023 ?

Il y a beaucoup moins de poudre sèche que la plupart des gens ne le pensent. La majeure partie de la poudre sèche est en fait des frais de gestion et des réserves, et les fonds constateront qu’à moins qu’ils ne soient dans le 10e centile supérieur en termes de rendements sur de nombreux millésimes, ils ne pourront tout simplement pas lever de nouveaux fonds car les LP auront moins d’allocation et moins dollars à investir dans cette classe d’actifs.

Quels processus mondiaux affecteront (positivement et négativement) le marché israélien ?

Tous les processus mondiaux affectent la technologie israélienne – tout simplement, la technologie israélienne repose entièrement sur les ventes à l’étranger. Lorsque les acheteurs étrangers suspendent leurs décisions, réduisent leurs dépenses et licencient du personnel, cela affecte directement la technologie israélienne et de la manière la plus importante : les revenus et les flux de trésorerie.

Comment les différentes entreprises doivent-elles se préparer pour l’année à venir ?

Il est probablement trop tard pour se préparer. Si vous n’avez pas encore fait les choix difficiles, vous êtes probablement sur une mauvaise trajectoire.

Quels secteurs de la haute technologie devrions-nous surveiller au cours de l’année à venir – et pourquoi ?

Tout le monde subira un ralentissement. HR Tech et Cyber ​​​​particulièrement.

RH : Les licenciements, ceux qui ont déjà eu lieu et ceux à venir, contribuent-ils d’une quelconque manière à réparer la détresse vécue par les entreprises ces 2-3 dernières années ?

Les entreprises ne licencient pas leurs meilleurs employés en premier. Compte tenu de cela, ces personnes auront le plus de mal à retrouver un emploi et elles resteront « sur le marché » le plus longtemps jusqu’à ce que la croissance revienne. La culture du travail à domicile reviendra à être beaucoup plus au bureau et les avantages fantastiques seront réduits. La productivité par employé reviendra probablement à des niveaux plus normaux.