La police de Middletown obtient des augmentations, les employés de la ville reçoivent des primes de «prime»

22 mai—Ceux qui travaillent dans le Middletown City Building trouveront un peu d’argent supplémentaire sur leur paie.

Le conseil a récemment approuvé des augmentations et des primes pour les membres de la division de la police de Middletown et des primes uniques de «prime» utilisant les fonds de l’American Rescue Plan Act (ARPA) pour les employés de la ville non syndiqués.

Toutes les lois liées à ces questions ont été adoptées à l’unanimité lors de la réunion du conseil municipal de mardi soir.

Le directeur municipal par intérim, Paul Lolli, a déclaré que la convention collective de trois ans avec l’Ordre fraternel de la loge de police n ° 36 court jusqu’au 31 octobre 2024 et était rétroactive au 1er novembre 2021.

Certains des points saillants du contrat, selon Lolli : Les 12 échelons pour atteindre le salaire le plus élevé ont été réduits à 6 échelons ; les patrouilleurs recevront des augmentations de 3 % chaque année du contrat, des primes de 2 % chaque année et 3 000 $ de prime ; les sergents et lieutenants recevront des augmentations de 2 %, 3 % et 3,5 %, des primes de 2 % et 2 496 $ de prime ; les détectives recevront 1 200 $ supplémentaires par an pour les appels; les officiers de formation sur le terrain recevront une augmentation horaire de 50 cents (de 2,50 $ à 3 $) lorsqu’ils forment un officier; et les agents K-9 recevront 2 $ de plus par jour (de 5 $ à 7 $).

Rodney Muterspaw, chef de la police à la retraite de Middletown et membre du conseil de première année, a déclaré que le précédent programme de rémunération en 12 étapes de Middletown était « du jamais vu dans aucune entreprise ».

Il a déclaré que tous les employés de la ville étaient « largement sous-payés ».

Le conseiller municipal Zack Ferrell a déclaré que le contrat était « un pas dans la bonne direction » et la vice-maire Monica Nenni a déclaré qu’il était « primordial » d’attirer et de retenir de bons employés dans toute organisation.

Chaque employé municipal non syndiqué recevra un paiement forfaitaire unique de prime en utilisant certains des fonds ARPA de la ville.

Le coût du paiement devrait être d’environ 386 928 $, selon les documents de la ville.

La ville a reçu un financement ARPA du gouvernement fédéral qui permet un soi-disant « salaire premium » (jusqu’à 13 $/heure pour les employés jugés essentiels, quel que soit le nombre d’heures que la ville pourrait désigner) aux « employés essentiels » travaillant pendant le COVID -19 pandémie.

En février 2022, le conseil a autorisé le paiement d’une «prime salariale» pour tous les employés syndiqués actifs avec l’intention d’étendre également des paiements de primes similaires aux autres employés essentiels de la ville.

Chaque employé doit avoir été à l’emploi de la ville le 16 avril 2022 pour être éligible à cette prime, selon les documents de la ville.