La plupart des employeurs prévoient d’inciter les travailleurs à se faire vacciner – mais certains en auront besoin

Alors que les Américains qui attendaient le vaccin Covid-19 peuvent désormais en obtenir un plus facilement, des questions épineuses se posent aux employeurs sur ce qu’il faut faire pour ceux qui ne peuvent pas – ou ne veulent pas – se faire vacciner. Les experts en ressources humaines disent qu’il y a des ramifications juridiques et managériales – et les enjeux sont importants pour les entreprises de bien faire les choses.

Le niveau de méfiance à l’égard du vaccin est un obstacle majeur pour les employeurs, a déclaré Robert Simandl, avocat au cabinet d’avocats von Briesen & Roper. «La résistance à la vaccination est un peu surprenante», a-t-il déclaré. «Je suis surpris par l’affirmation selon laquelle ce n’est pas sûr ou que c’est en quelque sorte un stratagème du gouvernement pour nuire à certaines personnes. La désinformation a été ma plus grande surprise.

Une nouvelle enquête de l’Arizona State University, financée par la Fondation Rockefeller, a révélé que les employeurs américains adoptent une combinaison d’une approche carotte et bâton pour la vaccination des employés. Environ les deux tiers ont déclaré qu’ils prévoyaient d’inciter les travailleurs à se faire vacciner contre Covid-19. Si cela ne fonctionne pas, 44% ont déclaré aux enquêteurs qu’ils prévoyaient de rendre obligatoire la vaccination, contre 31% qui ont déclaré qu’ils l’encourageraient mais n’en feraient pas une condition d’emploi.

Une enquête antérieure auprès des professionnels des RH menée par la Society for Human Resource Management a donné des résultats assez similaires, bien que les questions aient été formulées un peu différemment: 60% des répondants au sondage ont déclaré qu’ils n’imposeraient pas la vaccination des employés, et parmi ce groupe de répondants, environ trois Le quartier général a déclaré qu’il prévoyait de recommander aux travailleurs de se faire vacciner.

Les employeurs des secteurs où le mandat est le plus répandu comprennent les soins de santé et le milieu universitaire. Une poignée de systèmes hospitaliers et de soins de santé à travers le pays ont mis en œuvre des mandats de vaccination pour le personnel, tout comme un certain nombre d’établissements d’enseignement supérieur. L’Université de Californie a publié un communiqué de presse le mois dernier annonçant une proposition de politique qui obligerait les étudiants, les professeurs et le personnel qui prévoyaient d’être sur place dans n’importe quel établissement universitaire à se faire vacciner avant le début du semestre d’automne. «La vaccination est essentielle pour la sécurité et le bien-être de la communauté», a déclaré l’école.

D’autres industries, telles que la restauration, la vente au détail et les voyages, qui exigent que les gens travaillent ensemble en étroite collaboration ou interagissent avec le public pourraient être plus susceptibles d’envisager de rendre obligatoire la vaccination, a déclaré Amber Clayton, directrice du SHRM Knowledge Center.

Les perspectives sont différentes dans les petites entreprises, qui sont plus susceptibles d’avoir moins de ressources pour s’engager dans des litiges potentiels ainsi que des liens plus étroits entre la haute direction et les travailleurs de base. Une enquête menée par la National Federation of Independent Business, un groupe de petites entreprises, a révélé que si près de la moitié ont déclaré qu’ils encourageraient les employés à se faire vacciner, seuls 3% ont déclaré qu’ils en auraient besoin.

Adopter une approche autoritaire pourrait se retourner contre vous en envoyant un message sur la culture d’entreprise de manière plus large. «L’autre chose à considérer est de savoir si le fait d’exiger le vaccin aidera ou nuira à vos efforts de recrutement», a déclaré Clayton. «Il pourrait y avoir des défis avec le recrutement et la rétention des employés», a-t-elle déclaré.

La question de savoir si une position pro-vaccin attirerait ou aliénerait les travailleurs pourrait varier en fonction de l’emploi, de l’emplacement et des caractéristiques démographiques du bassin de main-d’œuvre. Jusqu’à présent, les opinions semblent être partagées à peu près également: une récente enquête de SHRM auprès des travailleurs américains a révélé que 52% soutiendraient leur employeur en exigeant que les employés soient vaccinés.

John Ho, un avocat du travail et de l’emploi et président de la pratique de l’administration de la sécurité et de la santé au travail au cabinet d’avocats Cozen O’Connor, a déclaré que le statut d’utilisation d’urgence des vaccins pourrait dissuader certains employeurs de rendre obligatoire leur utilisation, une impasse qui pourrait changer une fois que les vaccins auront reçu l’approbation complète de la FDA, ce qu’Anthony Fauci, le conseiller médical en chef de la Maison Blanche, a déclaré qu’il pourrait avoir lieu «très bientôt».

«Cela nous met tous dans des eaux peu claires», a déclaré Ho. «Une fois que l’un d’entre eux deviendra permanent, je pense que davantage d’entreprises seront à l’aise pour le rendre obligatoire», a-t-il prédit. Mais même avec l’approbation de la FDA, Ho a déclaré que le problème était suffisamment lourd pour que les employeurs devraient prendre le temps de considérer l’impact de la politique qu’ils souhaitent mettre en œuvre, a déclaré Ho. « C’est une question suffisamment importante pour que vous ayez une politique écrite. »

Même offrir des incitations telles que de l’argent pour encourager les employés à se faire vacciner pourrait être juridiquement risqué, a déclaré Kelly DuFord Williams, avocate et fondatrice de Slate Law Group. «Vous devez faire attention à ce que vous entendez par encourager», a-t-elle dit, car les travailleurs – en particulier dans les postes les moins bien rémunérés – peuvent avoir l’impression qu’ils ne peuvent pas se permettre de laisser passer une incitation financière.

Un appel au bien commun, en revanche, pourrait susciter une réponse plus favorable.

Simandl a déclaré: «Je reçois très peu de conversations sur l’imposition de la vaccination. La plupart des employeurs considèrent vraiment que c’est quelque chose qu’ils veulent que les employés s’embrassent comme faisant partie d’un plus grand bien pour leurs communautés d’affaires. Cela a vraiment été l’influence motrice ici. Ils recherchent tous les moyens possibles pour encourager les individus à prendre des décisions fondées sur la science et la valeur pour la population vulnérable. C’est là que je vois d’importantes opportunités de conformité. «