La participation au régime de retraite sur le lieu de travail est stable malgré la pression sur les finances des ménages
Le nombre de personnes épargnant dans les retraites professionnelles est resté stable, malgré la pression sur les budgets des ménages déclenchée par la pandémie de coronavirus.
Dans l’ensemble, 88 % des employés éligibles, soit 19,4 millions, bénéficiaient d’un régime de retraite professionnel en 2020, ce qui était similaire aux chiffres de 2019, selon le Département du travail et des retraites (DWP).
Son rapport disait : « Après des années de croissance de la participation lors du déploiement de l’inscription automatique, les taux de participation se sont stabilisés. Les tendances à l’arrêt de l’épargne et des cotisations sont restées relativement stables pendant la période de Covid-19. »
Le DWP a déclaré qu’au cours de l’exercice 2020-2021, le niveau global de personnes qui arrêtaient d’épargner avait diminué.
Cela s’explique principalement par une baisse du nombre de ceux qui cessent d’épargner en raison de la cessation de leur emploi.
Une baisse des cotisations salariales a été observée au cours du premier semestre 2020 alors que l’impact du verrouillage a commencé à se faire sentir, mais cela a été suivi d’une reprise au second semestre de l’année dernière.
L’inscription automatique a été déployée progressivement à partir de 2012 pour lutter contre les craintes que de nombreuses personnes n’épargnent pas pour leurs vieux jours.
Depuis ce temps, le nombre d’employés admissibles participant à des régimes de retraite en milieu de travail a augmenté de 8,7 millions.
Le DWP a déclaré qu’il y avait un petit écart dans les taux de participation par sexe parmi les employés éligibles à temps plein en 2020 (88 % pour les employés masculins et 90 % pour les employés féminins).
Parmi les salariés éligibles à temps partiel, l’écart était plus important : 86 % des salariées à temps partiel participaient à des retraites professionnelles contre 73 % des salariés à temps partiel de sexe masculin.
Les taux de participation des employés admissibles en 2020 étaient les plus élevés pour le groupe d’âge de 40 à 49 ans (89 %) et les plus faibles pour le groupe d’âge de 22 à 29 ans (85 %).
Ceux qui gagnaient entre 50 000 £ et 60 000 £ affichaient les niveaux de participation les plus élevés.
En 2020, 93 % des employés admissibles dans cette fourchette de revenus participaient à un régime de retraite d’employeur.
Au sein du secteur public en 2020, la zone avec les niveaux les plus élevés d’employés éligibles participant à une pension d’entreprise était le Pays de Galles, avec 96%. Le taux de participation le plus faible de 91 % a été observé à Londres.
Dans le secteur privé, le taux de participation le plus élevé était en Écosse, avec 89 % des employés éligibles. Le plus bas, à 85 %, était à Londres.
Tom Selby, responsable de la politique de retraite chez AJ Bell, a déclaré: «Il y avait une crainte que les pressions financières causées par la pandémie et le verrouillage ultérieur ne fassent sauter un trou dans les plans de retraite des gens.
«Malgré l’incertitude à laquelle sont confrontés des millions d’épargnants en 2020/21, la majorité est restée fidèle à son régime de retraite professionnel, bénéficiant à la fois d’un allégement fiscal initial et de contributions patronales équivalentes.
« Bien que dans l’ensemble, beaucoup épargnent encore trop peu pour profiter d’une retraite confortable, le fait que l’inscription automatique se soit maintenue pendant la période de 12 mois la plus mouvementée de mémoire d’homme est extrêmement encourageant.
« Le défi n’est cependant pas terminé. L’économie britannique a été maintenue par des centaines de milliards de livres de soutien de l’État, principalement fourni par le biais du régime de congé.
« À mesure que ce soutien sera retiré, les décideurs devront garder un œil vigilant sur le taux de chômage et sur tout impact en retour sur l’épargne-retraite.
« Il convient également de se rappeler qu’il y a des millions de personnes, y compris les bas salaires et les travailleurs indépendants, qui ne font pas partie de l’inscription automatique, et beaucoup économisent peu ou rien pour leur avenir financier. »
Helen Morrissey, analyste principale des pensions et des retraites chez Hargreaves Lansdown, a déclaré: «Alors que les gens étaient tentés de réduire, voire d’arrêter les cotisations de retraite au début de la pandémie, il est positif de voir que cela n’a pas entraîné de dommages à long terme avec les cotisations salariales se rétablissent vers la fin de l’année.
« Il y a toujours une préoccupation qu’une fois les cotisations réduites ou arrêtées, elles ne soient pas reprises, ce qui peut nuire à la résilience financière des personnes à la retraite – il est bon de voir que les niveaux de cotisation sont restés résilients face à Covid. »
Kate Smith, responsable des retraites chez Aegon, a déclaré : « Les chiffres d’aujourd’hui mettent en évidence les énormes progrès réalisés au cours des 10 dernières années pour encourager les gens à épargner pour leur retraite.
« Avant l’inscription automatique, moins de 50 % des employés du secteur privé avaient une pension d’employeur, mais aujourd’hui, ce chiffre est plus proche de 90 %.
« Les sommes actuellement versées aux retraites professionnelles sont très importantes et la combinaison des retraites du secteur public et du secteur privé signifie que plus de 100 milliards de livres sterling sont mis de côté chaque année. »
Un porte-parole du DWP a déclaré : « Ces statistiques montrent que les tendances des cotisations de retraite sont restées relativement stables au cours de la période Covid-19.
« Alors que les taux de cotisation des employés ont légèrement diminué au début de 2020, ils sont depuis revenus aux niveaux d’avant la pandémie. »