La loi anti-avortement du Texas pourrait-elle entraver le recrutement technologique ?

Plus de 50 entreprises, dont Lyft, Yelp et Bumble, ont signé une lettre s’opposant à la nouvelle loi anti-avortement stricte du Texas.

La loi interdit les avortements dès six semaines et permet aux citoyens de poursuivre les prestataires d’avortement et toute personne qui « aide et encourage » une femme qui subit la procédure. Les entreprises soutiennent que la politique est mauvaise pour les entreprises et nuira aux efforts visant à constituer une main-d’œuvre diversifiée et inclusive.

En tant que PDG de la start-up immobilière OJO Labs basée à Austin, John Berkowitz a déclaré que, dans le passé, convaincre les travailleurs de la technologie de quitter les villes côtières coûteuses était une vente facile avec la scène musicale et la nourriture d’Austin.

« La chaleur en août est la seule objection que j’ai toujours reçue », a déclaré Berkowitz. Mais récemment, il a entendu de nouvelles préoccupations.

« Est-ce vraiment un paradis pour l’innovation, une vie meilleure et un monde meilleur ? Ou est-ce que je vais aimer une société restreinte ? » il a dit.

Berkowitz a signé la lettre, l’un des nombreux leaders technologiques qui se disent préoccupés par la nouvelle loi.

Le Texas est en train de passer d’une économie pétrolière à une économie de haute technologie, a déclaré Richard Alm de la Southern Methodist University.

« Il s’agit d’une politique sociale, mais elle a également une composante sur le marché du travail », a déclaré Alm.

De grandes entreprises technologiques comme Apple et Google se sont installées. « Vous avez besoin de suffisamment de main-d’œuvre et du bon type de main-d’œuvre », a-t-il déclaré.

Ainsi, si les travailleurs hautement qualifiés ne voient pas le Texas comme un ajustement culturel, Alm a déclaré que cela pourrait entraver cette croissance.