Intel fait du développement de la main-d’œuvre une priorité
9 septembre 2022 — Il n’y a pas de plus gros problème dans le paysage technologique actuel que la pénurie de main-d’œuvre. Plongez dans n’importe quelle publication, rapport d’un groupe de réflexion ou blog d’entreprise et vous lirez probablement à ce sujet. C’est un gros problème. La Chambre de commerce des États-Unis estime qu’il y a actuellement 66 travailleurs pour 100 emplois ouverts. Ces pénuries ont fait du marché du travail pour la fabrication qualifiée un défi commercial critique.
Une étude récente de la Semiconductor Industry Association (SIA) a révélé que l’incitation à la fabrication nationale de semi-conducteurs pourrait ajouter 280 000 emplois permanents à l’économie – et ce n’est qu’une industrie. Au cours des prochaines années, Intel prévoit de créer 6 700 emplois de haute technologie pour soutenir les expansions dans l’Ohio, l’Arizona et le Nouveau-Mexique. Ces emplois s’ajoutent aux milliers d’emplois qu’Intel ajoute dans l’Oregon et aux dizaines de milliers d’emplois supplémentaires attendus dans un vaste écosystème de fournisseurs et de partenaires. La pénurie de main-d’œuvre ne fera que s’intensifier à mesure que de nouvelles installations de semi-conducteurs entreront en activité.
Intel reconnaît depuis longtemps la valeur d’une main-d’œuvre qualifiée. Comme l’ancien président d’Intel, Andy Bryant, le disait souvent : « L’ingrédient avec lequel nous commençons est le sable. Tout le reste est une valeur ajoutée par les gens.
Les États-Unis ont besoin de la prochaine génération de talents pour stimuler l’innovation et le leadership technologique national. Intel a une longue histoire de construction de sites de fabrication de semi-conducteurs de classe mondiale, tant au niveau national qu’international. Et nous savons qu’une usine sans talent est inutile, c’est pourquoi le financement du développement de la main-d’œuvre STEM et de la formation professionnelle est si crucial.
Le Congrès américain et le président Biden l’ont reconnu par le biais du CHIPS and Science Act, qui comprend 13,2 milliards de dollars de financement pour la recherche et le développement, l’éducation et la formation de la main-d’œuvre. La législation autorise également 81 milliards de dollars à la National Science Foundation (NSF) des États-Unis pour soutenir la recherche et l’enseignement des STEM afin d’accélérer le développement de technologies critiques, y compris dans l’industrie des semi-conducteurs.
Collaboration NSF et Intel pour soutenir l’éducation et la recherche sur les semi-conducteurs
Plus tôt cette année, Intel a annoncé les détails d’un investissement de 100 millions de dollars pour étendre la recherche sur les semi-conducteurs, l’éducation et les opportunités de formation de la main-d’œuvre à travers le pays. Cet investissement consiste en 50 millions de dollars directement pour les établissements d’enseignement supérieur de l’Ohio et 50 millions de dollars supplémentaires d’Intel pour des opportunités nationales au cours des 10 prochaines années afin de mener des recherches et d’élargir et de diversifier la main-d’œuvre. Ce financement national sera complété par 50 millions de dollars supplémentaires de la NSF pour un total combiné de 150 millions de dollars pour l’éducation et la recherche sur la fabrication de semi-conducteurs.
Intel et NSF lancent maintenant la première phase de cette collaboration nationale en fournissant 10 millions de dollars en opportunités de financement pour soutenir le développement d’une main-d’œuvre de fabrication de haute qualité à tous les niveaux de production et d’innovation. Une lettre à un cher collègue de la NSF sollicite des propositions pour de nouvelles opportunités de récompenses pour l’exercice 2023 dans deux programmes: le programme d’éducation technologique avancée (ATE) et le programme de bourses d’études en sciences, technologie, ingénierie et mathématiques (S-STEM). La collaboration soutient l’enseignement des STEM dans les collèges de deux ans et les universités de quatre ans, y compris les établissements au service des minorités, et offre des bourses aux étudiants issus de groupes historiquement sous-représentés.
Grâce à ces investissements, Intel vise à accroître les opportunités dans l’enseignement supérieur pour les femmes et les personnes issues de populations sous-représentées afin de favoriser une main-d’œuvre STEM diversifiée aux États-Unis. doubler le nombre de femmes et de minorités sous-représentées dans la haute direction, et veiller à ce que les pratiques de leadership inclusives et la responsabilité soient intégrées dans notre culture à l’échelle mondiale.
Quelle est la prochaine étape pour l’innovation américaine ?
L’innovation et la découverte ne s’arrêtent jamais. Notre pays a besoin d’un vivier de main-d’œuvre solide doté de solides compétences techniques pour être compétitif à l’échelle mondiale et réduire les risques de la chaîne d’approvisionnement que nous avons connus pendant la pandémie.
Selon la National Association of Manufacturers, le coût de l’inaction est estimé à 1 billion de dollars d’ici 2030 si environ 2,1 millions d’emplois dans le secteur manufacturier américain ne sont pas pourvus. Avec l’industrie, le gouvernement doit faire des investissements dans l’éducation une priorité pour renforcer la réserve de main-d’œuvre et garantir que les États-Unis conservent leur avantage concurrentiel. Nous sommes impatients de poursuivre nos initiatives avec le gouvernement, l’industrie et le milieu universitaire pour résoudre le défi de la main-d’œuvre de haute technologie.
Christy Pambianchi est vice-président exécutif et directeur des ressources humaines chez Intel Corporation.
Keyvan Esfarjani est vice-président exécutif, directeur des opérations mondiales et directeur général de la fabrication, de la chaîne d’approvisionnement et des opérations chez Intel Corporation.
Le Dr Ann B. Kelleher est vice-présidente exécutive et directrice générale du développement technologique chez Intel Corporation.
Source : Christy Pambianchi, Keyvan Esfarjani et Dr Ann B. Kelleher, Intel