Intégrer l’ultra-orthodoxe dans des emplois high-tech premium

«Nous cherchons des emplois dans de plus grandes entreprises où mes amis ne chercheraient même pas.»

Lorsque des filles ultra-orthodoxes israéliennes comme Zahava terminent leurs études secondaires, elles entrent dans un séminaire de deux ans combinant des études judaïques et une préparation professionnelle.

Zahava, maintenant jeune mariée de 21 ans, a choisi un séminaire qui enseigne la programmation informatique. «J’adore les mathématiques et la logique», dit-elle à ISRAEL21c.

Cependant, les séminaires accordent un certificat plutôt qu’un diplôme, ce qui limite les possibilités d’emploi et le potentiel de revenus des diplômés.

C’est un problème important car les ultra-orthodoxes (haredi) les hommes sont souvent des étudiants à plein temps de la yeshiva et leurs femmes sont les principaux soutiens de famille des familles nombreuses.

Heureusement pour Zahava, son séminaire à Jérusalem a été le premier à Adva, un programme pilote de la filiale Scale-Up Velocity de Start-Up Nation Central. Cette société d’utilité publique forme des personnes issues de populations sous-représentées afin de pourvoir des milliers de postes ouverts dans le domaine de la haute technologie.

Comme plusieurs autres programmes gérés par des organisations à but non lucratif et des agences gouvernementales pour préparer les ultra-orthodoxes à des carrières dans la haute technologie, Adva fonctionne dans des cadres distincts entre les sexes.

Les étudiants exceptionnels du séminaire sont sélectionnés par des examens de qualification en mathématiques et en pensée quantitative, ainsi que par des évaluations de personnalité.

Sans quitter les murs du séminaire ni payer de frais de scolarité supplémentaires, les participants sont formés en tant qu’ingénieurs en logiciel par des instructeurs de grandes universités. Ils acquièrent une expérience pratique en collaboration avec Mobileye, IBM, Google et le ministère de la Défense.

Zahava était l’une des 81 femmes de la première promotion de finissants d’Adva. En raison du niveau élevé de formation par rapport aux cours réguliers du séminaire, elle dit: «Nous cherchons des emplois dans de plus grandes entreprises où mes amis ne chercheraient même pas.

Lorsque les cours sont passés à Zoom au cours de l’année écoulée, Adva a fourni à chaque étudiant un ordinateur portable et un accès Internet filtré «casher» puisque la plupart des foyers haredi sont sans Internet.

«C’était un processus long et complexe, mais au final, nous l’avons fait fonctionner de manière efficace et efficiente», déclare Anat Greemland, vice-présidente de la stratégie de Scale-Up Velocity.

Avant même de terminer le programme Adva l’été dernier, 13 participants ont obtenu des postes dans des entreprises comme Apple, Facebook, Check Point et XM Cyber.

Les responsables du recrutement ont été sensibilisés aux différences dans la manière dont les employées ultra-orthodoxes mangent, s’habillent et interagissent avec les hommes. «Nous avons aidé à trouver des solutions créatives qui permettent à toutes les personnes impliquées de se sentir à l’aise», déclare Greemland.

Zahava déclare avec assurance: «Nous sommes prêts à nous intégrer dans la culture du travail.»

Une porte ouverte

Le directeur de l’ingénierie de Google Israël, Mor Schlesinger, membre du comité directeur d’Adva, a déclaré que le programme «ouvre la porte à des groupes uniques» et aide les entreprises de haute technologie à comprendre leurs besoins.

«Google, comme d’autres entreprises, recherche des personnes capables de sortir des sentiers battus et de relever des défis. J’ai été impressionnée de voir tout cela et plus parmi les jeunes femmes du programme », a-t-elle déclaré.

Le PDG et économiste de Start-Up Nation Central, Eugene Kandel, a déclaré que l’organisation à but non lucratif avait investi plus de 3 millions de dollars dans Adva.

«Si nous considérons les salaires au cours des 30 prochaines années de seulement 15% des diplômés qui ont déjà trouvé des postes dans l’industrie de la haute technologie, nous atteignons 25 millions de shekels. [$7.9 million], Dont 40 pour cent devraient retrouver leur chemin vers le gouvernement sous forme de taxe », a déclaré Kandel.

«Nous avons identifié l’énorme potentiel des femmes ultra-orthodoxes et leur contribution à l’économie ne peut être surestimée.»

Les programmes Scale-Up Velocity qui réussissent au stade pilote sont confiés aux agences gouvernementales et aux établissements universitaires pour qu’ils soient gérés et mis à l’échelle de manière indépendante.

Adva est actuellement géré par le Haredi Institute for Public Affairs et le Jerusalem College of Technology (JCT) Lev Academic Center.

Le vice-président du JCT, Stuart Hershkowitz, déclare qu’Adva innove en introduisant des études technologiques avancées dans les séminaires de femmes ultra-orthodoxes.

«Nos professeurs leur enseignent le même matériel qu’ils enseignent aux étudiants sur notre propre campus. À l’heure actuelle, nous assumons le coût du programme et nous espérons obtenir un financement gouvernemental pour pouvoir continuer. Cela pourrait faire un énorme changement dans la vie de ces femmes, qui sont les soutiens de leur famille », a déclaré Hershkowitz à ISRAEL21c.

Opportunités pour les hommes

Dans le même temps, un nombre modeste mais croissant d’hommes ultra-orthodoxes quittent à plein temps les études de yeshiva pour le monde du travail.

Leur formation est plus intense que celle des femmes, car les garçons de la plupart des écoles ultra-orthodoxes israéliennes n’apprennent ni les mathématiques ni l’anglais – deux compétences essentielles dans les carrières de haute technologie.

JCT propose un cours de préparation d’un an pour mettre à niveau les candidats masculins prometteurs avant d’obtenir des diplômes dans des professions telles que l’informatique. Quelque 2000 étudiants haredi, hommes et femmes, étudient sur les campus de JCT séparés par sexe.

L’organisation à but non lucratif ITWorks propose une formation professionnelle de haute technologie aux hommes ultra-orthodoxes au chômage ou sous-employés âgés de 21 à 45 ans sous contrat avec le ministère du Travail. Les cours ont lieu dans les centres d’emploi des communautés haredi de Haïfa, Safed, Modi’in Ilit, Beitar Ilit et Beit Shemesh.

Un autre organisme à but non lucratif, Kama-Tech, propose des cours de génie logiciel adaptés aux ultra-orthodoxes en coopération avec de grandes entreprises telles que Google, Cisco et EY.

Des «  tickets d’entrée  » aux cyber jobs

Pour soutenir le secteur en plein essor de la cybersécurité en Israël, l’Autorité israélienne pour l’innovation – qui finance la formation de haute technologie pour les populations défavorisées – a récemment accordé une subvention à JCT pour former jusqu’à 60 cyber-experts ultra-orthodoxes, hommes et femmes.

Les étudiants peuvent suivre le cours d’étude indépendante en ligne dans les huit mois en utilisant ARC, une plate-forme en ligne basée sur l’IA pour enseigner les cyberprofessions à partir d’ITSafe basé à Tel Aviv.

Cofondé par les vétérans de l’industrie israélienne de la cybersécurité Amir Bar-El, Roman Zaikin et Shai Alfase, ITSafe opère en Israël, au Brésil et bientôt aux États-Unis.

Bar-El dit à ISRAEL21c que les étudiants haredi ne peuvent normalement pas trouver d’emploi dans la cybersécurité. Le coût de la formation est au-dessus de leurs moyens et ils n’ont pas l’avantage d’avoir servi dans les cyber-unités avancées de l’armée dans lesquelles les entreprises de cybersécurité israéliennes recrutent des talents.

«Nous voulions abattre ces barrières pour donner un ticket d’entrée à d’autres populations, et nous l’avons fait en construisant ARC», dit-il.

«À 10% du prix des cours en personne, l’ARC a formé des milliers de cyber-experts qui ont obtenu des certifications internationales et ont été embauchés par les plus grandes entreprises du cyberespace, dont Check Point.