Il pleut des emplois dans le secteur de la crypto-monnaie et de la blockchain malgré l’accalmie des marchés

Malgré l’état catastrophique des marchés de la cryptographie dans le monde, l’industrie de la crypto-monnaie et de la blockchain connaît une pluie d’emplois, grâce au financement par capital-risque.

Exemple : Selon les données de CB Insights, les startups basées sur la crypto, la blockchain et le Web 3.0 ont levé un record de 9,2 milliards de dollars dans le monde au cours du premier trimestre de 2022. Les entités basées sur DeFi ont levé 2,1 milliards de dollars et les startups NFT avec un financement de 2,4 milliards de dollars ont été gagnants particuliers.

Les données de LinkedIn ont révélé que la recherche d’emplois liés à la cryptographie aux États-Unis a augmenté de près de 395 % entre 2020 et 2021, contre une augmentation de 98 % pour les autres emplois technologiques.

Ceci, malgré le fait que des bourses américaines comme Coinbase ralentissent leurs plans d’embauche de 2 000 personnes d’ici la fin de 2022. Notamment, la société avait déclaré des bénéfices et des pertes trimestriels inférieurs aux prévisions d’une valeur de 430 millions de dollars.

Plus près de chez nous, il y a beaucoup de pousses vertes dans le financement de la cryptographie. Les informations de Venture Intelligence suggèrent que les startups indiennes basées sur la cryptographie ont réussi à lever plus de 890 millions de dollars sur une période de 28 transactions entre janvier et avril 2022. Avril a vu des entrées de fonds d’une valeur de 274 millions de dollars dans cet espace.

PÉNURIE DE TALENTS ?

Praveen Kumar, fondateur et PDG de Belfrics Group, déclare qu’il a été difficile d’attirer de bons talents. « Il y a une pénurie de personnes qui ont à la fois les compétences et l’expérience requises. À l’heure actuelle, même ceux qui ont quatre ans d’expérience ou plus n’ont pas les compétences nécessaires. C’est l’un des défis majeurs. Il y a aussi une grave pénurie de techniciens dans l’écosystème de la blockchain en Inde », a-t-il déclaré.

Vikram Subburaj, PDG de Giottos Crypto Platform, a accepté. « Obtenir des développeurs technologiques de qualité est une tâche difficile », a-t-il déclaré, ajoutant que sa plate-forme avait triplé le nombre d’employés au cours des huit derniers mois.

L’une des plates-formes de cryptographie les plus populaires d’Inde, CoinDCX, devrait atteindre la barre des 1 000 employés d’ici la fin de 2022. Ses effectifs ont presque quadruplé au cours de l’année écoulée, selon les responsables de l’entreprise.

Même dans les organisations où la rémunération des candidats est non conventionnelle et plus axée sur la passion, les problèmes de talents persistent. Prenez MahaDAO par exemple, qui se concentre sur l’embauche de membres au sein de leur communauté. « L’embauche chez MahaDAO a déjà fait face à une pénurie de candidats pour les postes liés à Blockchain/Solidity en raison de la forte demande de développeurs et de concepteurs d’interface utilisateur. Il y a une pénurie de talents, en particulier dans l’espace Web3 », a déclaré le fondateur Steven Enamakel.

COMPÉTENCES NÉCESSAIRES

Bidhuna Babu, chef de cabinet chez UniFarm, a déclaré que les personnes ayant des connaissances et des aptitudes fondamentales dans l’architecture blockchain, le codage, le développement Web, DeFi, les contrats intelligents et les langages de programmation comme Solidity, Python, etc. ont un avantage sur les autres.

« La compétence la plus nécessaire chez un candidat aujourd’hui est la connaissance de l’écosystème crypto et web3. Mais malheureusement, la plupart des talents ne connaissent pas l’écosystème », a déclaré Sricharan C, responsable des ressources humaines chez WazirX.

Par conséquent, l’agilité, l’adaptabilité, la passion et la volonté de s’adapter aux changements dynamiques sur le terrain sont indispensables. En outre, des compétences non techniques telles que la résolution de problèmes et la capacité de distiller des idées complexes en termes faciles à digérer sont également nécessaires.

Dans la verticale non technologique de la crypto, il y a une augmentation particulière de la demande pour les hackers de croissance, les gestionnaires de communauté et de contenu.

« L’Inde est en train de devenir un centre de développement pour les plates-formes Web3. Actuellement, nous observons une augmentation des opportunités d’embauche pour les développeurs Blockchain, les développeurs d’applications, les concepteurs UI/UX, les développeurs front-end et back-end, les professionnels de l’analyse de données, les rédacteurs de contenu et le développement commercial/partenariat dans l’espace Web 3 », Babu mentionné.

Les compétences qui animent le monde actuel du Web 2.0 sont ce qui jettera les bases des talents du Web 3.0. Mudita Chauhan, responsable des ressources humaines chez CoinDCX, a déclaré : « En termes d’embauche, l’ingénierie, la conformité, la sécurité de l’information et les opérations sont la priorité absolue. Mais quelqu’un qui a une formation en Python, Rust, java, C++, AWS, Discord, l’art numérique peut rapidement devenir un talent superstar du web3 ».

Du point de vue du genre, il y a un long chemin à parcourir. L’espace technologique a longtemps été un bastion masculin. Et étant donné à quel point cette technologie émergente est centrale pour l’ensemble de l’écosystème de la crypto et de la blockchain, le ratio hommes-femmes dans la plupart des entreprises reste fortement biaisé en faveur des hommes. Les femmes ne représentent qu’environ 25% de la main-d’œuvre, même dans des échanges importants comme CoinDCX.

LA TÉLÉCOMMANDE EST LA NOUVELLE NORMALE

En termes de préférences professionnelles, Enamakel a souligné à quel point le travail à distance et la pige sont la norme pour leur entreprise, dont les employés travaillent dans des pays comme les États-Unis, le Nigéria, le Royaume-Uni et la Chine.

«Il y a moins d’employés et plus de pigistes dans l’espace blockchain. Les développeurs et les équipes marketing se livrent à de multiples projets et il y a un manque d’engagement envers un seul employé en raison de la pléthore d’opportunités sur le marché. Les candidats préfèrent travailler sur des projets où ils sont payés sur une base horaire pour les étapes franchies », a-t-il expliqué.

Selon Babu, les entreprises s’ouvrent de plus en plus à l’intégration d’employés internationaux, en particulier de pays comme Dubaï, Singapour et la Corée.

Cependant, cela ne signifie pas que la valeur des talents indiens a diminué. «Le salaire moyen d’une personne ayant au moins un an d’expérience dans la blockchain et les secteurs associés est supérieur à Rs 45K. Avec l’expérience et les connaissances, le ciel est la limite », a déclaré Babu.

Lisez toutes les dernières nouvelles, les dernières nouvelles et les mises à jour en direct IPL 2022 ici.