États-Unis vs Canada : différences en matière de congé de maternité
Le congé de maternité fait référence à une période de temps pendant laquelle une mère cesse temporairement de travailler après la naissance ou l’adoption d’un bébé. Les employeurs peuvent également offrir une prestation similaire appelée congé de paternité pour les futurs pères ou une prestation unique appelée congé parental. Aux États-Unis, le congé parental est couvert par la loi sur le congé familial et médical (FMLA), mais le fait que le congé soit payé ou non peut dépendre de votre employeur. En termes de comparaison entre les États-Unis et le Canada, il existe des différences distinctes dans les politiques de congé de maternité.
Points clés à retenir
- Le congé de maternité et le congé de paternité permettent aux parents de s’absenter de leur travail après la naissance ou l’adoption d’un bébé.
- Aux États-Unis, les directives relatives au congé parental sont établies en vertu de la loi sur le congé familial et médical.
- Aux États-Unis, les employeurs ne sont pas tenus d’offrir un congé parental payé aux mères ou aux pères, bien que certains le fassent pour attirer et retenir les employés.
- Comparativement aux États-Unis, la politique de congé parental du Canada est plus généreuse en termes de durée, de flexibilité et de prestations versées.
Congé parental aux États-Unis par rapport au Canada : un aperçu
Les États-Unis font partie d’un groupe très fermé, mais pas pour les raisons que vous pourriez soupçonner. Parmi plus de 40 pays, dont la Suisse, la Nouvelle-Zélande, le Royaume-Uni, le Canada et le Japon, c’est le seul qui n’offre aucun congé de maternité ou de paternité payé aux futurs parents.
Ceci malgré le fait que sept Américains sur dix soutiennent l’idée d’un congé de maternité et de paternité payé. Les employeurs américains reconnaissent également la nécessité de ce type d’avantages sociaux. Selon la Society for Human Resource Management (SHRM), 55% des employeurs offrent désormais un congé de maternité payé tandis que 45% offrent un congé de paternité payé.
Offrir des congés payés peut permettre aux employeurs d’attirer et de retenir plus facilement les talents tout en améliorant la santé et le bien-être des employés et l’engagement des employés.
Comparativement à celle du Canada, la politique américaine en matière de congé parental au niveau fédéral fait particulièrement défaut. Le système canadien fournit au moins un revenu continu partiel jusqu’à un an pour donner aux familles le temps de s’adapter au nouvel ajout, ainsi qu’une garantie de réemploi après un long congé.
Congé parental au Canada
Le gouvernement canadien impose à la fois un congé et un volet prestations, ce dernier étant administré par les régimes provinciaux d’assurance-emploi. Aux termes du programme fédéral de congé, les parents peuvent profiter de prestations standard ou prolongées. Celui que vous choisissez peut déterminer le nombre de semaines pendant lesquelles vous êtes admissible à des prestations et le montant que vous recevez.
Ces prestations sont destinées aux personnes qui ne travaillent pas parce qu’elles sont enceintes ou ont récemment accouché ou à celles qui s’absentent du travail pour s’occuper d’un nouveau-né ou d’un enfant nouvellement adopté.
Les employeurs sont tenus d’accepter les employés qui profitent des prestations fédérales de congé parental dans leur emploi (ou l’équivalent) à la fin du congé obligatoire au même taux de rémunération avec les mêmes avantages sociaux.
Prestations de maternité
Les prestations de maternité sont offertes à la personne qui s’absente du travail parce qu’elle est enceinte ou vient d’accoucher. Une personne qui reçoit des prestations de maternité peut aussi avoir droit aux prestations parentales.
Si vous êtes admissible aux prestations de maternité, vous pouvez recevoir des prestations égales à 55 % de votre salaire assurable hebdomadaire moyen, jusqu’à un maximum de 595 $ par semaine. Cette prestation est versée pendant 15 semaines.
Prestations parentales
Les prestations parentales peuvent être versées aux parents d’un nouveau-né ou d’un enfant nouvellement adopté. Cela comprend les mères qui reçoivent des prestations de maternité. Vous pouvez choisir entre les prestations parentales standard ou les prestations parentales prolongées.
Les prestations parentales peuvent être partagées entre les parents. Si vous envisagez de les partager, vous devez tous les deux choisir des prestations standard ou étendues. Voici comment les deux options se comparent.
| Prestations parentales standard ou prolongées au Canada | |||
|---|---|---|---|
| Bénéficier à | Semaines maximales | Taux de prestations | Maximum hebdomadaire |
| Standard | Jusqu’à 40 semaines, mais un parent ne peut pas recevoir plus de 35 semaines de prestations standard | 55% | Jusqu’à 595 $ |
| Élargi | Jusqu’à 69 semaines, mais un parent ne peut pas recevoir plus de 61 semaines de prestations prolongées | 33% | Jusqu’à 357 $ |
Ainsi, par exemple, une nouvelle mère pourrait prendre les 15 semaines complètes de prestations de maternité auxquelles elle a droit. Elle pourrait également prendre 35 semaines supplémentaires de prestations parentales standard. Si elle optait plutôt pour des prestations parentales prolongées, elle pourrait prendre 61 semaines en plus de ses 15 semaines de prestations de maternité. Au total, elle aurait droit à 76 semaines de congé.
Noter
Les parents qui sont admissibles aux prestations de maternité ou aux prestations parentales devraient recevoir leur premier paiement environ 28 jours après avoir soumis tous les renseignements requis.
Congé de maternité et parental aux États-Unis
Aux États-Unis, le tableau des futures familles est très différent. La loi fédérale sur le congé familial et médical (FMLA) promulguée en 1993 oblige les employeurs à accorder jusqu’à 12 semaines de congé sans solde pour plusieurs problèmes de santé, ainsi que la naissance d’un bébé.
Pour être admissible au congé de maternité ou parental non rémunéré, vous devez :
- Avoir travaillé pour son employeur pendant au moins 12 mois
- Avoir travaillé au moins 1 250 heures au cours des 12 derniers mois
- Travailler à un endroit où l’entreprise emploie 50 employés ou plus dans un rayon de 75 miles
Si le parent a des complications avant la naissance, elle peut être en mesure de prendre une partie du congé dans le cadre du volet médical. Avant que la loi ne soit promulguée, les États-Unis n’avaient aucune loi exigeant que les employeurs accordent des congés. Cependant, il y a encore des trous béants dans le FMLA.
Par exemple, la loi exempte les petits employeurs définis comme ceux qui ont moins de 50 employés d’avoir à offrir un congé sans solde. Bien qu’il soit intéressant de noter que quelques États, dont la Californie et le New Jersey, incluent des prestations de grossesse dans le cadre du régime d’assurance-invalidité de l’État, qui fournit au moins une compensation partielle de la perte de revenu.
La Californie, par exemple, offre jusqu’à quatre semaines de congé payé pour les grossesses normales et jusqu’à huit semaines pour les mères qui subissent une césarienne. Bien que cela soit utile, cela reste loin des avantages offerts aux parents canadiens.
Conseil
Si vous envisagez de prendre un congé de maternité ou un congé parental, vérifiez auprès de votre employeur et de la commission de l’emploi de votre état pour voir quels types d’avantages peuvent être disponibles.
La ligne de fond
Bien que la FMLA aux États-Unis autorise au moins une brève période pour que les mères récupèrent et s’occupent d’un enfant après la naissance ou l’adoption, il n’existe aucune loi fédérale ou étatique imposant des prestations de grossesse.
L’inconvénient de l’absence de congé de maternité et d’avantages sociaux aux États-Unis est important. Non seulement une mère a besoin de temps pour récupérer physiquement après l’accouchement, mais les familles ont également besoin de temps pour s’adapter aux nouvelles routines et habitudes de sommeil. Si une mère doit retourner rapidement au travail après l’accouchement parce qu’elle ne peut pas se permettre le manque de salaire, elle peut ne pas être aussi efficace dans son travail que si elle était reposée et que sa vie de famille était réglée.
Parce que le gouvernement canadien offre des avantages et des congés aux employés, les nouvelles mères et les nouveaux pères peuvent prendre des congés payés et être sûrs qu’ils auront des emplois qui les attendent à la fin de la période de congé. En ce qui concerne les prestations de grossesse, le Canada est un pays beaucoup plus généreux.
FAQ sur le congé de maternité et le congé parental
Le mandat américain a-t-il payé un congé de maternité ou un congé parental ?
Non. En fait, c’est le seul pays développé au monde qui n’offre pas aux parents un certain type de congés payés.
Quelle est la durée moyenne du congé de maternité?
Les États-Unis offrent 12 semaines de congé de maternité ou de congé parental non rémunéré. Mais le congé de maternité moyen peut être plus court lorsque les parents retournent au travail pour compenser la perte de revenus. Par exemple, le congé de maternité typique pour les femmes est d’environ 10 semaines.
Qu’est-ce que le congé parental ?
Le congé parental fait référence au temps pendant lequel les parents peuvent s’absenter du travail pour des raisons liées à la garde d’enfants. Cela peut inclure les soins d’un nouveau-né, mais il peut également être utilisé dans des situations où des soins sont nécessaires pour les enfants adoptés ou les enfants plus âgés qui sont encore mineurs.
Est-ce que je suis payé pour le congé parental ?
Que vous soyez payé pour un congé parental ou non peut dépendre de votre employeur et s’il offre ces avantages aux employés. Encore une fois, les États-Unis n’obligent pas les entreprises à offrir aux travailleurs des congés parentaux payés ou des prestations de congé de maternité.