Erreur de genre : qu’est-ce que c’est et pourquoi c’est important ?

En tant que femme cisgenre aux cheveux longs et à la garde-robe pleine de robes, je peux compter sur une main le nombre de fois où j’ai été maltraitée en étant appelée « il » ou « monsieur ». Cisgenre signifie qu’on m’a assigné une femme à la naissance et que je m’identifie comme une femme. Pour les personnes transgenres et/ou non binaires (TNB), avec une identité de genre différente de celle du sexe qui leur a été assigné à la naissance, être mal genré peut être un phénomène quotidien.

Pourquoi les erreurs de genre sont-elles importantes ?

Imaginez un scénario dans lequel vous êtes appelé le mauvais pronom ou honorifique – par exemple M., Mme ou Mme – plusieurs fois par jour. Cela peut se produire en personne, par téléphone ou par e-mail. Chaque fois que cela se produit, vous devez décider s’il vaut la peine de corriger cette personne ou s’il est plus facile de la laisser partir. Imaginez que vous soyez confronté à plusieurs reprises à cette expérience et à la décision de la corriger ou non tout au long de la journée – tous les jours. Comme nous le savons par la recherche, et comme je l’ai également entendu des gens du TNB que je connais, c’est à la fois épuisant et démoralisant. Lorsque les gens sont maltraités, ils se sentent invalidés et invisibles. Lorsque cela se produit quotidiennement, cela devient un fardeau qui peut avoir un impact négatif sur leur santé mentale et leur capacité à fonctionner dans le monde.

Si vous êtes une personne cisgenre, vous pouvez alléger ce fardeau pour les personnes TNB en utilisant les bons noms, pronoms et honorifiques pour les désigner, en vous excusant lorsque vous trompez quelqu’un et en corrigeant les autres lorsqu’ils trompent quelqu’un.

Comment utiliser le nom, les pronoms et les honorifiques corrects ?

C’est simple : suivez l’exemple de la personne ou demandez-lui. Le nom, les pronoms et les titres honorifiques qu’une personne choisit d’utiliser pour elle-même communiquent aux autres comment elle veut être vue et reconnue. Utiliser les termes corrects pour désigner quelqu’un est un signe de respect et de reconnaissance que vous le voyez tel qu’il se voit.

Si vous connaissiez auparavant quelqu’un comme un genre et qu’il utilise maintenant un nom, des pronoms ou des honorifiques différents, il peut être difficile de se souvenir d’utiliser les bons termes, surtout si la personne est fluide et change ses pronoms plus souvent. Il peut également être difficile de s’adapter à l’utilisation de pronoms non sexistes comme elles ou ils et leurdes néopronoms comme ze et ziret honorifiques peu familiers, tels que Mx (prononcé « mix »). Mais utiliser les bons termes est d’une importance cruciale pour soutenir et respecter les gens de TNB.

Quelques conseils et outils

• Essayez de ne pas présumer du nom, des pronoms ou des titres honorifiques d’une personne en fonction de son apparence. La seule façon de savoir avec certitude quels termes une personne utilise est de lui demander en privé (« Quels pronoms utilisez-vous ? »). Demander à quelqu’un devant d’autres personnes peut involontairement les mettre en situation de divulguer leur identité à de nouvelles personnes. Vous pouvez demander à n’importe qui – cisgenre ou TNB – son nom, ses pronoms ou ses titres honorifiques.
• Une fois que vous savez quels termes une personne utilise, la meilleure façon de vous assurer que vous utilisez les bons est de vous exercer (cet outil peut vous aider). Entraînez-vous quand ils sont dans la pièce et lorsqu’ils ne sont pas dans la salle. Entraînez-vous avant de savoir que vous allez voir quelqu’un. Pratiquez avec les autres dans votre vie : vos amis cisgenres, votre conjoint, votre animal de compagnie, votre enfant. Dans notre maison, ma femme et moi essayons d’utiliser des pronoms neutres pour désigner les jouets et les poupées de nos enfants d’âge préscolaire afin que nous puissions nous entraîner à les utiliser nous-mêmes. Nous changeons même les pronoms des personnages dans les livres que nous lisons comme une autre façon de pratiquer.
• Une autre astuce pour vous souvenir d’utiliser le nom, les pronoms et les titres honorifiques corrects est de faire une pause avant de parler. Lorsque nous sommes stressés ou occupés, nous sommes plus susceptibles de maltraiter les gens. Essayez de faire une pause avant de parler pour vous assurer que vous utilisez les bons termes pour désigner quelqu’un. De même, relisez les e-mails avant de les envoyer pour vous assurer que vous ne trompez pas quelqu’un.
• Soyez patient lorsque vous apprenez à utiliser de nouveaux termes et pronoms. Cela devient plus facile avec la pratique et peut devenir une seconde nature avec le temps.

Comment s’excuser d’avoir mal interprété quelqu’un

L’abus de genre se produira. Ce qui est le plus important, c’est comment vous le gérez quand c’est le cas. La meilleure façon de gérer l’abus de genre d’une personne présente est de s’excuser et d’essayer plus fort la prochaine fois (« Je suis désolé, je voulais dire [correct name/pronoun/honorific] »). Gardez vos excuses bref pour qu’il ne s’agisse pas de vous et de votre erreur.

Si vous êtes corrigé par quelqu’un d’autre, essayez de ne pas être sur la défensive. Au lieu de cela, répondez simplement par un merci et une correction (« Oh, merci – je vous enverrai un e-mail [correct name/pronoun] à ce sujet »). Il s’agit d’une étape importante, même si la personne malgenrée n’est pas présente, afin que vous puissiez vous entraîner et que les autres puissent apprendre de votre exemple. Chaque fois que vous abusez de quelqu’un, entraînez-vous afin de pouvoir faire mieux la prochaine fois.

Comment corriger les erreurs de genre lorsque vous les entendez ou les voyez

En tant que collègue cisgenre et superviseur de nombreuses personnes TNB, dont beaucoup sont non binaires et utilisent des pronoms eux/eux, je me retrouve souvent dans des situations où je dois corriger les erreurs de genre. Je pourrais dire quelque chose comme « J’ai remarqué que tu utilisais elle faire référence à cette personne. Juste pour vous faire savoir, ils utilisent des pronoms ils/elles. » Ou je pourrais écrire une note dans un chat Zoom ou dans un e-mail, « Juste un rappel amical que cette personne utilise des pronoms ils/eux. » Avancer de cette façon réduit le charge de corriger les erreurs de genre pour les personnes TNB.Cela montre également aux autres qu’une correction peut être effectuée de manière amicale et est importante pour respecter et inclure les personnes TNB.

Comment utiliser un langage non sexiste et normaliser les pronoms

Une façon d’éviter les erreurs de genre est d’utiliser un langage non sexiste. Voici quelques exemples:

• Au lieu de « garçons et filles » ou « dames et messieurs », dites « tout le monde ».
• Au lieu de « pompier » ou « policier », dites « pompier » ou « policier ».
• Au lieu de « salut les gars », dites « salut tout le monde » ou « salut tout le monde ».

Essayez de faire attention à votre langage et trouvez des moyens de passer à des termes non sexistes.

Vous pouvez être attentif à vos propres pronoms et aider les autres à être attentifs en normalisant l’affichage des pronoms. Voici quelques façons dont je rends mes propres pronoms (elle/elle) visibles pour les autres :

• Je liste mes pronoms dans ma signature d’e-mail, dans mon nom Zoom et sur la page de titre des présentations.
• Je porte une épingle à pronom au travail.
• Je me présente avec mes pronoms.

Ces actions signalent aux autres que je pense aux pronoms et que je suis conscient que les gens peuvent utiliser des pronoms différents de ceux que l’on pourrait attendre de leur apparence.

Vous pouvez toujours faire des erreurs, mais il est important de continuer à vous entraîner et d’essayer d’utiliser les bons termes ! En utilisant les noms, pronoms et honorifiques corrects pour désigner les personnes, en vous excusant lorsque vous trompez quelqu’un et en corrigeant les autres lorsqu’ils se trompent, vous pouvez soutenir et respecter les personnes TNB qui vous entourent. Cela contribue à créer un monde plus inclusif pour tous.