Dow reconnu sur Disability Equality Index pour la 6e année consécutive
MIDLAND, Mich., 20 juillet 2022 /PRNewswire/ — Pour la sixième année consécutive, Dow (NYSE : DOW) a reçu la meilleure note au Disability Equality Index® (DEI) – l’outil d’analyse comparative le plus complet au monde pour le Fortune 1000 et la loi Am 2001 pour mesurer le handicap au travail inclusion.
Cela place à nouveau l’entreprise parmi les « Meilleurs lieux de travail pour l’inclusion des personnes handicapées » pour 2022. La notation est administrée conjointement par Disability:IN et l’Association américaine des personnes handicapées (AAPD).
« Nous sommes ravis que Dow conserve sa position de leader sur l’indice d’égalité des personnes handicapées de 2022. C’est un témoignage de l’engagement de l’entreprise à construire et à faire progresser une culture inclusive et à faire progresser l’inclusion des personnes handicapées », a déclaré Jean Sampson, sponsor exécutif du Disability Employee Resource Group de Dow et vice-président senior des opérations, de la fabrication et de l’ingénierie. « Chez Dow, nous pensons que les personnes handicapées sont une source indispensable de talents qui continuent d’apporter une valeur significative à nos clients et aux communautés dans lesquelles nous opérons. »
L’enquête DEI mesure les indicateurs de performance clés dans les domaines de la culture, du leadership, de l’accessibilité, des pratiques d’emploi, de l’engagement communautaire, des services d’assistance et de la diversité des fournisseurs. Les entreprises participantes ont déclaré elles-mêmes leurs politiques et pratiques en matière de handicap et ont été notées sur une échelle de zéro à 100.
En 2022, plus de 400 entreprises, dont 69 Fortune 100, 188 Fortune 500 et 227 Fortune 1000, ont utilisé le DEI pour évaluer leurs efforts d’inclusion des personnes handicapées.
« L’inclusion des personnes handicapées est un aspect en pleine expansion de la culture d’entreprise, et il est gratifiant de s’associer à 415 entreprises sur l’indice d’égalité des personnes handicapées 2022 », a déclaré Jill Houghton, président et chef de la direction de Disability:IN. « Ces entreprises les mieux notées excellent non seulement dans l’inclusion des personnes handicapées, mais nombre d’entre elles adoptent également des tendances émergentes et des mesures pionnières qui peuvent faire passer l’agenda du handicap de l’adaptation à l’inclusion et, finalement, à une véritable appartenance. »
Dow fête ses 125 anse anniversaire cette année et elle reste déterminée à créer un milieu de travail inclusif où tous les employés peuvent se donner à fond au travail. En plus des politiques et des programmes de Dow, la société propose un groupe de ressources pour les employés, le Disability Employee Network (DEN), pour autonomiser les employés handicapés et pour sensibiliser et éduquer sur les handicaps afin de créer de meilleurs alliés.
Visitez le site Web de Dow pour plus d’informations sur l’engagement de la société en matière d’inclusion et de diversité et pour explorer le rapport environnemental, social et de gouvernance consolidé 2021 de la société « Intersections ».
À propos de l’Indice d’égalité des personnes handicapées®
L’indice d’égalité des personnes handicapées (DEI) est un outil d’analyse comparative complet qui aide les entreprises à établir une feuille de route d’actions mesurables et tangibles qu’elles peuvent entreprendre pour parvenir à l’inclusion et à l’égalité des personnes handicapées. Chaque entreprise reçoit un score, sur une échelle de zéro (0) à 100, et celles qui gagnent 80 et plus sont reconnues comme « Meilleur lieu de travail pour l’inclusion des personnes handicapées ». La DEI est une initiative conjointe de l’Association américaine des personnes handicapées (AAPD), la plus grande organisation nationale de défense des droits des personnes handicapées, et Disability:IN, le réseau mondial d’inclusion des personnes handicapées dans les entreprises, pour faire progresser collectivement l’inclusion des personnes handicapées. Les organisations sont complémentaires et apportent des atouts uniques qui rendent le projet pertinent et crédible auprès des entreprises et de la communauté des personnes handicapées. L’outil a été développé par le comité consultatif DEI, un groupe diversifié de chefs d’entreprise, d’experts en politiques et de défenseurs des personnes handicapées. Pour en savoir plus : www.DisabilityEqualityIndex.org.
À propos de Dow
Dow (NYSE : DOW) combine une portée mondiale ; l’intégration et l’échelle des actifs ; innovation ciblée et expertise en science des matériaux; postes d’affaires de premier plan; et un leadership environnemental, social et de gouvernance (ESG) pour réaliser une croissance rentable et offrir un avenir durable. L’ambition de la société est de devenir l’entreprise de science des matériaux la plus innovante, centrée sur le client, inclusive et durable au monde. Le portefeuille d’activités de Dow dans les plastiques, les intermédiaires industriels, les revêtements et les silicones offre une large gamme de produits et de solutions différenciés et basés sur la science pour ses clients dans des segments de marché à forte croissance, tels que l’emballage, l’infrastructure, la mobilité et les applications grand public. Dow exploite 104 sites de fabrication dans 31 pays et emploie environ 35 700 personnes. Dow a réalisé des ventes d’environ 55 milliards de dollars en 2021. Les références à Dow ou à la société désignent Dow Inc. et ses filiales. Pour plus d’informations, rendez-vous sur www.dow.com ou suivez @DowNewsroom sur Twitter.
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SOURCE The Dow Chemical Company