Des villes comme Cincinnati verront-elles un afflux de professionnels de la haute technologie travailler à distance ?

Un afflux de travailleurs de haute technologie éloignés sauvera-t-il Cincinnati et d’autres villes de l’Ohio ?Photo : XPS, Unsplash

Dans un récent rapport de la société de services immobiliers CBRE, ils ont publié des données qui tentaient de quantifier quels marchés se développent avec des talents et des entreprises de haute technologie, et lesquels perdent du terrain. Il a toujours été très difficile de déterminer de telles tendances, car l’économie est toujours en mouvement et les mesures moins régulières des changements démographiques, de la croissance des entreprises et du coût de la vie sont toujours en jeu.

En d’autres termes, il n’est pas facile de déterminer quelles villes sont en forte croissance et lesquelles sont en déclin, car les tendances peuvent changer rapidement.

À première vue, trois zones urbaines de l’Ohio dans ce rapport – Columbus, Cincinnati et Cleveland – semblaient bien se porter dans la croissance des entreprises de haute technologie. En mesurant la croissance du vivier de talents high-tech dans ces villes de 2015 à 2020, Columbus avait augmenté de 5,1% dans ce talent, Cincinnati de 9,6% et Cleveland de 14,6%. Axios a récemment montré comment ces villes de l’Ohio se classent parmi d’autres.

Comme pour toutes ces études, cependant, il faut plonger dans les données et le diable est toujours dans les détails. Premièrement, ces trois régions métropolitaines de l’Ohio appartiennent à la catégorie des petits marchés, étant donné qu’elles comptent toutes moins de 50 000 travailleurs de haute technologie. Ils sont loin de la région de la baie de San Francisco, qui compte 373 000 de ces talents, avec une augmentation de 16,4% par rapport à 2015-2020.

Être plus petit signifie qu’il y a une certaine croissance, mais pas beaucoup en termes de nombres réels par rapport aux grands marchés de l’emploi de haute technologie. Les trois villes de l’Ohio ont vu 6 000 ou moins de nouveaux emplois dans la haute technologie au cours de cette fenêtre de cinq ans.

La question est de savoir si la croissance de l’emploi de haute technologie au centre du pays augmente plus rapidement que les zones côtières dans les années pré-pandémiques, et si une partie de cette croissance a une endurance à long terme.

Il est difficile de comprendre cela parce que tant de facteurs changent. Le travail à distance a connu une croissance exponentielle au cours des deux dernières années, mais a considérablement ralenti ces derniers temps. Les travailleurs et les entreprises ont désormais plus de choix de réinstallation, de sorte que le coût de la vie des logements personnels et les prix des bureaux pourraient être un facteur important dans lequel la croissance des petites entreprises de haute technologie se terminera.

Mais encore une fois, tout est en mouvement et personne ne sait vraiment si l’Amérique centrale retirera les entreprises de haute technologie de la Silicon Valley ou de Boston et les déplacera à Columbus, ou si les villes de haute technologie côtières continueront d’être les points centraux. pour cette croissance commerciale.

Dans un récent le journal Wall Street histoire, le sentiment parmi les experts est que le travail à distance depuis Cleveland sera toujours en jeu, mais les entreprises choisissant de s’y installer le seront moins.

« Certains des plus grands noms de la technologie ne permettent pas seulement aux travailleurs existants de déménager hors de la région de la baie, ils commencent également à embaucher dans des endroits où ils n’avaient pas souvent recruté auparavant », dit l’histoire. « Le résultat est le marché du travail technologique le plus distribué géographiquement à ce jour. Cela conduit à des taux supérieurs au marché pour les travailleurs dans les petits hubs, obligeant les entreprises locales à augmenter les salaires pour suivre le coût de la vie et repousser des rivaux aux poches plus profondes de Californie, Seattle et New York. »

Mais un rapport publié fin juin par la Brookings Institution a un point de vue légèrement différent. Dans « Le travail à distance ne sauvera pas le cœur du pays », la conclusion est que l’émigration des travailleurs de la haute technologie des grands marchés côtiers vers les petites villes d’Amérique centrale ne se produit pas beaucoup et continuera probablement de diminuer.

«Cela suggère que pour toutes les discussions sur les nouveaux modèles de travail et les délocalisations possibles pour des millions de travailleurs professionnels, de moins en moins seront totalement libres dans les années à venir, alors que le travail à distance s’installe à un nouveau niveau qui sera plus élevé que celui d’avant la pandémie. norme mais plus bas qu’aujourd’hui », indique le rapport. « Tout cela pour dire que la plupart des villes du centre ne devraient pas retenir leur souffle pour des redressements rapides et induits par la migration générés par l’arrivée de nouveaux travailleurs technologiques ou professionnels des côtes. »

Essayer de mesurer si le verre est à moitié plein ou à moitié vide a toujours été le problème avec de tels rapports. Les chambres de commerce locales ont toujours généré des chiffres de bien-être même lorsque les données réelles montrent le contraire. Dans ce cas, ce qui est difficile à déterminer, c’est si les changements observés au cours des deux dernières années ont été provoqués par la pandémie (et reviendront à la «nouvelle normalité»), ou si ces changements dans l’emploi de haute technologie se produisaient indépendamment de le coronavirus.

Le rapport de CBRE joue sur les deux tableaux : une croissance du côté science/ingénierie de l’équation, mais une baisse des ventes et de la partie administrative.

« L’opportunité de répondre à la demande des consommateurs pour des produits et services technologiques nouveaux et améliorés a entraîné une croissance de l’emploi des talents technologiques aux États-Unis de 0,8% en 2020, ce qui en fait l’une des professions les plus résilientes pendant la pandémie », a écrit CBRE. « En revanche, le total des professions non technologiques a diminué de 5,5 %, les professions administratives et commerciales dans les bureaux ont diminué de 5,8 % et les professions financières ont augmenté de moitié par rapport au taux de la technologie à 0,4 % »

Les villes de l’Ohio montrent qu’elles se situent dans la moitié inférieure en termes de croissance high-tech. Dans le classement CBRE du « Tech Talent Scorecard Ranking » des 50 premiers marchés, Columbus arrive au n°31, Cincinnati au n°42 et Cleveland au n°44. À titre de comparaison, cela place ces trois villes derrière Salt Lake City ( n°18), et devant Milwaukee (n°49).

Pourtant, il y a de l’optimisme parmi ceux qui travaillent dans le domaine de la promotion de la croissance économique. Plus tôt cette année, dans un éditorial de Cleveland Plain Dealer « Cleveland et l’Ohio se disputent soudainement la course aux talents technologiques », Chris Berry, président d’OhioX, un partenariat d’innovation et de technologie à but non lucratif à l’échelle de l’État qui contribue à faire de l’Ohio un pôle technologique de premier plan. , vit le verre à moitié plein.

« Au cours de l’année écoulée, j’ai rencontré et parlé avec des dizaines d’Ohioiens qui, à un moment donné, ont vécu et travaillé dans des endroits comme New York, Seattle et San Francisco », a-t-il écrit. « Beaucoup sont originaires de l’Ohio, mais pas tous. Certains travaillent maintenant à distance pour des entreprises situées à l’extérieur de l’État et d’autres ont déménagé ici pour rejoindre une entreprise locale. La seule chose que presque tous ont en commun, c’est qu’ils travaillent dans des carrières technologiques ou axées sur la technologie.

Cette histoire a été publiée à l’origine par l’Ohio Capital Journal et republiée ici avec autorisation.

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