Des outils technologiques efficaces pour COVID19 HR
Comment la technologie aide les RH à prendre des décisions plus intelligentes, plus rapides et plus efficaces.
Alors que l’émergence de la nation après la pandémie du COVID-19 reste un travail en cours, les événements des 18 derniers mois ont clairement créé un besoin de nouvelles approches pour relever les défis auxquels sont confrontés les employeurs et les employés.
L’analyste Stacey Cadigan, associée de la société mondiale de recherche et de conseil en technologie ISG, affirme que la pandémie a remodelé les priorités des RH – en particulier, la technologie joue un rôle encore plus vital. Elle note que les organisations qui avaient investi dans les technologies RH numériques ont pu tirer parti de ces outils pour mieux répondre aux perturbations de l’année dernière.
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Cadigan ajoute que la numérisation a permis aux RH de faire face aux changements dus à une pandémie avec une plus grande agilité et efficacité. Les grands fournisseurs de solutions HCM SaaS, par exemple, ont rapidement ajouté des fonctionnalités pour se conformer à la nouvelle législation sur la paie, suivre les cas de COVID, obtenir des commentaires des employés ou prendre en charge la gestion du retour au travail. Et, ajoute-t-elle, l’utilisation de l’analyse des ressources humaines a pris un essor significatif.
«Alors que nous sortons d’un climat d’affaires rempli de défis sanitaires et économiques… le besoin de décisions meilleures, plus intelligentes et plus rapides n’a jamais été aussi important», dit Cadigan.
La technologie aide les employeurs à prendre ces décisions sur des sujets tels que le bien-être, la conformité, l’analyse des données, l’apprentissage et plus encore. Avec cela comme contexte, EDH vérifié des outils dans ces domaines qui ont connu une forte croissance due à une pandémie en 2020. Les cinq outils suivants ne sont que quelques-unes des solutions prometteuses conçues pour aider les employeurs à répondre aux besoins évolutifs de leur main-d’œuvre jusqu’à la fin de la pandémie et au-delà.
Solution de bien-être financier total BrightPlan
Equifax I-9 partout
Sprout au travail
ZeroedIn
IBM SkillsBuild
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Tom Starner est un écrivain indépendant basé à Philadelphie qui couvre l’espace des ressources humaines et tous ses processus composants depuis plus de deux décennies. Il peut être contacté à hreletters@lrp.com.