Définition du gel de l’embauche
ALERTE ACTUALITÉS 3 juin 2022, 13 h 16 HE : Selon un rapport de Reuters, Elon Musk a envoyé un e-mail aux dirigeants de Tesla le 2 juin leur demandant d’imposer un gel des embauches. Il a également déclaré que Tesla réduirait les postes d’environ 10 % pour remédier au sureffectif.
Qu’est-ce qu’un gel des embauches ?
Un gel de l’embauche se produit lorsqu’un employeur cesse d’embaucher des travailleurs, généralement temporairement, dans le but de contenir les coûts. Une telle réduction des coûts peut être le résultat de difficultés financières, mais même les grandes entreprises prospères peuvent choisir de suspendre l’embauche en cas de ralentissement économique, de récession ou de surcapacité.
Les gels d’embauche peuvent être à court ou à long terme et peuvent aider une entreprise à éviter de licencier des employés. Les gels d’embauche laissent des postes vacants non pourvus résultant de licenciements ou d’attrition naturelle. De plus, ils interdisent la création de nouveaux postes.
Points clés à retenir
- Un gel de l’embauche signifie qu’une entreprise a cessé d’ajouter des employés pendant un certain temps.
- Le gel des embauches est une tactique de maîtrise des coûts pour les entreprises, grandes et petites, qui souffrent de difficultés financières ou qui font face à un ralentissement économique.
- Le gel des embauches laisse les postes vacants créés par des licenciements ou des départs volontaires non pourvus.
- Un gel de l’embauche augmente souvent la charge de travail des employés, qui doivent assumer les responsabilités professionnelles qui auraient autrement été assumées par les travailleurs nouvellement embauchés.
- Certains gels d’embauche permettent aux gestionnaires d’attribuer du travail à des pigistes ou d’ajouter de l’aide à temps partiel ou temporaire, tout en interdisant l’embauche d’employés permanents à temps plein.
Comprendre un gel des embauches
Le gel des embauches peut survenir dans les entreprises en difficulté, mais aussi dans celles qui réussissent très bien et qui cherchent à protéger leurs marges bénéficiaires. Un ralentissement économique soudain, un ralentissement de l’industrie ou une accélération des coûts peuvent amener la direction à conclure qu’un gel des embauches est la meilleure solution à court terme.
Les gels d’embauche permettent aux entreprises de laisser des postes non essentiels non pourvus, en appuyant en fait sur un bouton de réinitialisation de la croissance des dépenses salariales. Après avoir institué un gel des embauches, la direction peut être en mesure de restructurer les groupes de travail pour améliorer l’efficacité. Les entreprises doivent s’assurer qu’un gel des embauches ne réduise pas leurs revenus, car cela pourrait aller à l’encontre de son objectif de protection des revenus.
Un gel des embauches ne signifie pas nécessairement que toutes les embauches sont arrêtées. Les entreprises peuvent encore pourvoir des postes essentiels pour répondre aux demandes des clients ou des emplois spécialisés autrement essentiels à leurs opérations. Ils peuvent également autoriser l’embauche de pigistes ou l’embauche d’aide à temps partiel ou contractuel à un coût inférieur à celui d’un travailleur permanent à temps plein. Un gel des embauches permet à une entreprise de limiter ses coûts sans nuire à des fonctions essentielles telles que la recherche et le développement, la production et les ventes.
Impact du gel de l’embauche
Un gel des embauches peut mettre à rude épreuve les salariés restants, car ceux qui quittent l’entreprise à la suite d’un départ à la retraite, d’un congé familial ou médical, ou pour un nouvel emploi ailleurs ne seront probablement pas immédiatement remplacés. Cela oblige souvent les travailleurs à ajouter les responsabilités professionnelles des collègues qui partent en plus des leurs. À mesure que les charges de travail augmentent, les performances risquent de souffrir parallèlement au moral. Cela, à son tour, peut augmenter le roulement du personnel, rendant le gel des embauches insoutenable à long terme.
Un gel des embauches peut également encourager les managers à ignorer les mauvaises performances de leurs subordonnés au lieu de les licencier ou de les affronter, car ceux qui démissionnent ou sont licenciés peuvent ne pas être remplacés. En outre, l’embauche d’aide temporaire ou indépendante est susceptible de réduire les économies de coûts résultant d’un gel des embauches tout en réduisant les performances à long terme. Pour ces raisons, un gel des embauches est le plus souvent une mesure temporaire destinée à limiter les coûts lors d’un ralentissement.