Définition du code d’éthique : types et exemples

Qu’est-ce qu’un code d’éthique?

Un code d’éthique est un guide de principes conçu pour aider les professionnels à mener leurs affaires avec honnêteté et intégrité. Un document de code d’éthique peut décrire la mission et les valeurs de l’entreprise ou de l’organisation, la façon dont les professionnels sont censés aborder les problèmes, les principes éthiques basés sur les valeurs fondamentales de l’organisation et les normes auxquelles le professionnel est tenu.

Un code d’éthique, également appelé « code d’éthique », peut englober des domaines tels que l’éthique des affaires, un code de pratique professionnelle et un code de conduite des employés.

Comprendre un code d’éthique

L’éthique des affaires fait référence à la façon dont les principes éthiques guident les opérations d’une entreprise. Les problèmes courants qui relèvent de l’éthique des affaires comprennent les relations employeur-employé, la discrimination, les problèmes environnementaux, la corruption, les délits d’initiés et la responsabilité sociale.

Bien qu’il existe de nombreuses lois pour établir des normes éthiques de base au sein de la communauté des affaires, l’élaboration d’un code d’éthique dépend en grande partie de la direction de l’entreprise.

Les entreprises et les organisations commerciales ont généralement une sorte de code d’éthique que leurs employés ou leurs membres sont censés suivre. Enfreindre le code d’éthique peut entraîner le licenciement ou le licenciement de l’organisation. Un code d’éthique est important car il énonce clairement les règles de comportement et jette les bases d’un avertissement préventif.

Compte tenu de l’importance du changement climatique et de la façon dont le comportement humain a eu un impact sévère sur le climat, de nombreuses entreprises ont pris l’habitude d’inclure les facteurs climatiques dans leur code d’éthique. Ces principes incluent les manières dont l’entreprise s’engage à fonctionner de manière durable ou la manière dont elle s’y adaptera.

Dans de nombreux cas, cet engagement envers le développement durable augmente les coûts d’une entreprise, mais comme les consommateurs se concentrent de plus en plus sur les types d’entreprises avec lesquels ils choisissent de s’engager, il en vaut souvent la peine pour maintenir une bonne image publique.

Quelle que soit leur taille, les entreprises comptent sur leur personnel de direction pour établir une norme de conduite éthique à suivre par les autres employés. Lorsque les administrateurs adhèrent au code d’éthique, cela envoie le message que la conformité universelle est attendue de chaque employé.

Types de codes d’éthique

Un code d’éthique peut prendre diverses formes, mais l’objectif général est de s’assurer qu’une entreprise et ses employés respectent les lois nationales et fédérales, se conduisent avec un idéal qui peut être exemplaire et s’assurent que l’entreprise menée est bénéfique. pour toutes les parties prenantes. Voici trois types de codes de déontologie que l’on trouve dans les affaires.

Code d’éthique basé sur la conformité

Pour toutes les entreprises, les lois réglementent des questions telles que l’embauche et les normes de sécurité. Les codes de déontologie basés sur la conformité fixent non seulement des directives de conduite, mais déterminent également des sanctions en cas de violation.

Dans certains secteurs, dont le secteur bancaire, des lois spécifiques régissent la conduite des affaires. Ces industries formulent des codes d’éthique basés sur la conformité pour faire respecter les lois et les réglementations. Les employés suivent généralement une formation formelle pour apprendre les règles de conduite. Parce que la non-conformité peut créer des problèmes juridiques pour l’entreprise dans son ensemble, les travailleurs individuels au sein d’une entreprise peuvent être passibles de sanctions pour non-respect des directives.

Pour s’assurer que les objectifs et les principes du code d’éthique sont respectés, certaines entreprises nomment un responsable de la conformité. Cette personne est chargée de se tenir au courant des évolutions des codes de réglementation et de surveiller le comportement des employés pour encourager la conformité.

Ce type de code d’éthique repose sur des règles claires et des conséquences bien définies plutôt que sur un suivi individuel du comportement personnel. Malgré le strict respect de la loi, certains codes de conduite fondés sur la conformité ne favorisent donc pas un climat de responsabilité morale au sein de l’entreprise.

Code d’éthique basé sur les valeurs

Un code d’éthique basé sur les valeurs aborde le système de valeurs fondamentales d’une entreprise. Il peut énoncer des normes de conduite responsable en ce qui a trait au bien public plus large et à l’environnement. Les codes éthiques fondés sur les valeurs peuvent exiger un degré d’autoréglementation plus élevé que les codes fondés sur la conformité.

Certains codes de conduite contiennent un langage qui traite à la fois de la conformité et des valeurs. Par exemple, une chaîne d’épicerie peut créer un code de conduite qui épouse l’engagement de l’entreprise envers les réglementations en matière de santé et de sécurité avant le gain financier. Cette chaîne d’épicerie pourrait également inclure une déclaration sur le refus de contracter avec des fournisseurs qui donnent des hormones au bétail ou élèvent des animaux dans des conditions de vie inhumaines.

Code de déontologie entre professionnels

Les conseillers financiers enregistrés auprès de la Securities and Exchange Commission (SEC) ou d’un organisme de réglementation de l’État sont liés par un code de déontologie connu sous le nom d’obligation fiduciaire. Il s’agit d’une obligation légale et aussi d’un code de loyauté qui les oblige à agir dans le meilleur intérêt de leurs clients.

Les experts-comptables agréés, qui ne sont généralement pas considérés comme des fiduciaires de leurs clients, doivent toujours suivre des normes éthiques similaires, telles que l’intégrité, l’objectivité, la véracité et l’évitement des conflits d’intérêts, selon l’American Institute of Certified Public Accountants (AICPA) .

Exemple de code d’éthique

De nombreuses entreprises et organisations ont adopté un code d’éthique. Un bon exemple vient du CFA Institute (CFAI), qui a accordé le titre d’analyste financier agréé (CFA) et qui a créé les examens CFA. Les CFA Charterholders sont parmi les professionnels de la finance les plus respectés et reconnus mondialement. Selon le site Web du CFAI, les membres du CFA Institute, y compris les titulaires de la charte CFA, et les candidats au titre CFA doivent adhérer au code de déontologie suivant :

• Agir avec intégrité, compétence, diligence, respect et de manière éthique avec le public, les clients, les clients potentiels, les employeurs, les employés, les collègues de la profession d’investissement et les autres participants sur les marchés financiers mondiaux.
• Placer l’intégrité de la profession d’investisseur et les intérêts des clients avant leurs intérêts personnels.
• Faites preuve d’une prudence raisonnable et faites preuve d’un jugement professionnel indépendant lors de la réalisation d’analyses d’investissement, de recommandations d’investissement, de mesures d’investissement et d’exercice d’autres activités professionnelles.
• Pratiquez et encouragez les autres à pratiquer de manière professionnelle et éthique, ce qui reflètera leur honneur et celui de la profession.
• Promouvoir l’intégrité et la viabilité des marchés financiers mondiaux pour le bénéfice ultime de la société.
• Maintenir et améliorer leurs compétences professionnelles et s’efforcer de maintenir et d’améliorer les compétences des autres professionnels de l’investissement.

FAQ sur le code d’éthique

Quels sont les cinq codes de déontologie ?

Toutes les entreprises auront un code d’éthique différent avec des domaines d’intérêt différents, en fonction de l’industrie dans laquelle elles sont impliquées, mais les cinq domaines sur lesquels les entreprises se concentrent généralement sont l’intégrité, l’objectivité, la compétence professionnelle, la confidentialité et le comportement professionnel.

Qu’est-ce qu’un code de déontologie en entreprise ?

Un code d’éthique en affaires est un ensemble de principes directeurs visant à garantir qu’une entreprise et ses employés agissent avec honnêteté et intégrité dans toutes les facettes de leurs opérations quotidiennes et à s’engager uniquement dans des actes qui favorisent un avantage pour la société.

Qu’est-ce qu’un code d’éthique pour les enseignants?

Un code d’éthique pour les enseignants définit les principales responsabilités d’un enseignant envers ses élèves et le rôle de l’enseignant dans la vie de l’élève. Les enseignants sont tenus de faire preuve d’impartialité, d’intégrité et de comportement éthique en classe.

Qu’est-ce qu’un exemple de code d’éthique?

Un exemple de code d’éthique serait une entreprise qui rédige un code décrivant toutes les manières dont l’entreprise doit agir avec honnêteté et intégrité dans ses opérations quotidiennes, de la façon dont ses employés se comportent et interagissent avec les clients, aux types de les personnes avec lesquelles elle fait affaire, y compris les fournisseurs et les agences de publicité.

Quelle est la différence entre un code d’éthique et un code de conduite?

Un code d’éthique est de nature plus large, décrivant ce qui est acceptable pour l’entreprise en termes d’intégrité et comment elle fonctionne. Un code de conduite est de nature plus ciblée et indique comment les employés d’une entreprise doivent agir au quotidien et dans des situations spécifiques.

La ligne de fond

Un code de déontologie est un ensemble de principes directeurs visant à instruire les professionnels à agir de manière honnête et bénéfique pour toutes les parties prenantes concernées. Un code d’éthique est rédigé par une entreprise et adapté à l’industrie spécifique à portée de main, exigeant que tous les employés de cette entreprise adhèrent au code.

Les choix moraux des entreprises ont évolué, de l’ère industrielle à l’ère moderne. Dans le monde dans lequel nous vivons aujourd’hui, les conditions de travail, l’impact d’une entreprise sur l’environnement et la manière dont elle gère les inégalités sont autant de domaines que la société juge importants alors qu’il y a peut-être deux siècles, ce n’était pas le cas. Un code d’éthique permet de garantir que les entreprises agiront toujours avec intégrité.