Définition du capital humain
Qu’est-ce que le capital humain ?
Le terme capital humain fait référence à la valeur économique de l’expérience et des compétences d’un travailleur. Le capital humain comprend des actifs tels que l’éducation, la formation, l’intelligence, les compétences, la santé et d’autres éléments valorisés par les employeurs, tels que la loyauté et la ponctualité. En tant que tel, il s’agit d’un actif incorporel ou d’une qualité qui n’est pas (et ne peut pas être) inscrit au bilan d’une entreprise. Le capital humain est perçu comme augmentant la productivité et donc la rentabilité. Plus une entreprise investit dans ses employés, plus les chances de sa productivité et de sa réussite augmentent.
Points clés à retenir
- Le capital humain est un actif incorporel non inscrit au bilan d’une entreprise.
- On dit que le capital humain comprend des qualités telles que l’expérience et les compétences d’un employé.
- Étant donné que tous les travailleurs ne sont pas considérés comme égaux, les employeurs peuvent améliorer le capital humain en investissant dans la formation, l’éducation et les avantages sociaux de leurs employés.
- Le capital humain est perçu comme ayant une relation avec la croissance économique, la productivité et la rentabilité.
- Comme tout autre actif, le capital humain a la capacité de se déprécier au cours de longues périodes de chômage et de l’incapacité de suivre le rythme de la technologie et de l’innovation.
Comprendre le capital humain
On dit souvent qu’une organisation est aussi bonne que ses employés de haut en bas, c’est pourquoi le capital humain est si important pour une entreprise. Il est généralement géré par le service des ressources humaines (RH) d’une organisation, qui supervise l’acquisition, la gestion et l’optimisation de la main-d’œuvre. Ses autres directives comprennent la planification et la stratégie de la main-d’œuvre, le recrutement, la formation et le développement des employés, ainsi que la production de rapports et l’analyse.
Le concept de capital humain reconnaît que tous les travailleurs ne sont pas égaux. Mais les employeurs peuvent améliorer la qualité de ce capital en investissant dans les employés. Cela peut être fait grâce à l’éducation, l’expérience et les capacités des employés. Tout cela a une grande valeur économique pour les employeurs et pour l’économie dans son ensemble.
Étant donné que le capital humain est basé sur l’investissement des compétences et des connaissances des employés par le biais de l’éducation, ces investissements dans le capital humain peuvent être facilement calculés. Les responsables RH peuvent calculer les bénéfices totaux avant et après tout investissement. Tout retour sur investissement (ROI) du capital humain peut être calculé en divisant les bénéfices totaux de l’entreprise par ses investissements globaux en capital humain.
Par exemple, si l’entreprise X investit 2 millions de dollars dans son capital humain et réalise un bénéfice total de 15 millions de dollars, les gestionnaires peuvent comparer le retour sur investissement de son capital humain d’une année sur l’autre (YOY) afin de suivre l’amélioration du profit et s’il a une relation avec les investissements en capital humain.
Considérations particulières
Le capital humain a tendance à migrer, en particulier dans les économies mondiales. C’est pourquoi il y a souvent un déplacement des zones en développement ou des zones rurales vers des zones plus développées et urbaines. Certains économistes ont qualifié cela de fuite des cerveaux ou de fuite de capital humain. Cela décrit le processus qui maintient certaines zones sous-développées tandis que d’autres deviennent encore plus développées.
Capital humain et croissance économique
Il existe une relation étroite entre le capital humain et la croissance économique, c’est pourquoi il peut aider à stimuler l’économie. C’est parce que les gens viennent avec un ensemble diversifié de compétences et de connaissances. Cette relation peut être mesurée par l’investissement dans l’éducation des gens.
Certains gouvernements reconnaissent que cette relation entre le capital humain et l’économie existe, et ils offrent donc un enseignement supérieur à peu ou pas de frais. Les personnes qui participent au marché du travail avec une éducation supérieure auront souvent des salaires plus élevés, ce qui signifie qu’elles peuvent dépenser plus.
Le capital humain se déprécie-t-il ?
Comme toute autre chose, le capital humain n’est pas à l’abri de la dépréciation. Cela se mesure souvent en salaires ou en capacité de rester sur le marché du travail. Les moyens les plus courants de dépréciation du capital humain sont le chômage, les blessures, le déclin mental ou l’incapacité de suivre l’innovation.
Considérez un employé qui a une compétence spécialisée. S’ils traversent une longue période de chômage, ils peuvent être incapables de conserver ces niveaux de spécialisation. C’est parce que leurs compétences pourraient ne plus être recherchées lorsqu’ils réintégreront enfin le marché du travail.
Le capital humain d’un individu peut se déprécier s’il ne peut pas ou ne veut pas adopter de nouvelles technologies ou techniques. A l’inverse, le capital humain de celui qui les adopte le fera.
Histoire du capital humain
L’idée de capital humain remonte au XVIIIe siècle. Adam Smith a fait référence au concept dans son livre « Une enquête sur la nature et les causes de la richesse des nations », dans lequel il a exploré la richesse, les connaissances, la formation, les talents et les expériences d’une nation. Adams a suggéré que l’amélioration du capital humain par la formation et l’éducation conduit à une entreprise plus rentable, ce qui ajoute à la richesse collective de la société. Selon Smith, cela en fait une victoire pour tout le monde.
Plus récemment, le terme était utilisé pour décrire le travail requis pour produire des produits manufacturés. Mais la théorie la plus moderne a été utilisée par plusieurs économistes différents, dont Gary Becker et Theodore Schultz, qui ont inventé le terme dans les années 1960 pour refléter la valeur des capacités humaines.
Schultz croyait que le capital humain était comme toute autre forme de capital pour améliorer la qualité et le niveau de production. Cela nécessiterait un investissement dans l’éducation, la formation et l’amélioration des avantages des employés d’une organisation.
Mais tous les économistes ne sont pas d’accord. Selon l’économiste de Harvard Richard Freeman, le capital humain était un signe de talent et de capacité. Pour qu’une entreprise devienne vraiment productive, il a déclaré qu’elle devait former et motiver ses employés ainsi qu’investir dans des biens d’équipement. Sa conclusion était que le capital humain n’était pas un facteur de production.
Critique des théories du capital humain
La théorie du capital humain a reçu de nombreuses critiques de la part de nombreuses personnes travaillant dans le domaine de l’éducation et de la formation. Dans les années 1960, la théorie a été attaquée principalement parce qu’elle légitimait l’individualisme bourgeois, qui était considéré comme égoïste et exploiteur. La classe bourgeoise comprenait ceux de la classe moyenne qui étaient censés exploiter ceux de la classe ouvrière. On croyait également que la théorie blâmait les gens pour tous les défauts qui se produisaient dans le système et pour faire des travailleurs des capitalistes.
Quels sont les exemples de capital humain ?
Des exemples de capital humain comprennent les compétences en communication, l’éducation, les compétences techniques, la créativité, l’expérience, les compétences en résolution de problèmes, la santé mentale et la résilience personnelle.
Quelle est la relation entre le capital humain et l’économie?
Le capital humain permet à une économie de croître. Lorsque le capital humain augmente dans des domaines tels que la science, l’éducation et la gestion, cela entraîne une augmentation de l’innovation, du bien-être social, de l’égalité, de la productivité accrue, des taux de participation améliorés, qui contribuent tous à la croissance économique. Les augmentations de la croissance économique ont tendance à améliorer la qualité de vie d’une population.
Comment puis-je augmenter mon capital humain ?
Les moyens d’augmenter votre propre capital humain comprennent plus d’éducation, l’automatisation des finances pour améliorer l’efficacité, l’élargissement de vos horizons en dehors de votre vie sociale et de votre lieu de travail, l’acquisition de plus d’expérience, l’augmentation de la participation à une multitude d’activités ou d’organisations, l’amélioration de vos compétences en communication, l’amélioration de votre santé, et étendre votre réseau.
Qu’est-ce que le risque de capital humain ?
Le risque de capital humain fait référence à l’écart entre les besoins en capital humain d’une entreprise ou d’une organisation et le capital humain existant de sa main-d’œuvre. Cet écart peut conduire une entreprise vers des inefficacités, une incapacité à atteindre ses objectifs, une mauvaise réputation, des fraudes, des pertes financières et une fermeture éventuelle. Pour réduire et éliminer le risque lié au capital humain, une organisation doit former, encourager et soutenir son personnel.