Définition de l’économie du gig

Qu’est-ce qu’une économie de gig ?

Dans une économie à la demande, les emplois temporaires et flexibles sont monnaie courante et les entreprises ont tendance à embaucher des entrepreneurs indépendants et des pigistes au lieu d’employés à temps plein. Une économie à la demande sape l’économie traditionnelle des travailleurs à temps plein qui se concentrent souvent sur leur développement de carrière.

Comprendre la Gig Economy

Dans une économie à la demande, un grand nombre de personnes occupent des postes à temps partiel ou temporaires ou en tant qu’entrepreneurs indépendants. Le résultat d’une économie à la demande est des services moins chers et plus efficaces, comme Uber ou Airbnb, pour ceux qui souhaitent les utiliser.

Les personnes qui n’utilisent pas les services technologiques tels qu’Internet peuvent être laissées pour compte par les avantages de l’économie des concerts. Les villes ont tendance à avoir les services les plus développés et sont les plus ancrées dans l’économie des concerts.

Une grande variété de postes entrent dans la catégorie d’un concert. Le travail peut aller de la conduite pour Uber ou de la livraison de nourriture à l’écriture de code ou d’articles indépendants. Les professeurs auxiliaires et à temps partiel, par exemple, sont des employés contractuels, par opposition aux professeurs menant à la permanence ou titulaires. Les collèges et les universités peuvent réduire les coûts et adapter les professeurs à leurs besoins académiques en embauchant davantage de professeurs auxiliaires et à temps partiel.

Les facteurs derrière une économie du gig

L’Amérique est sur la bonne voie pour établir une économie de concerts, et les estimations montrent qu’un tiers de la population active est déjà dans une certaine capacité de travail à partir de 2021. Les experts s’attendent à ce que ce nombre de travailleurs augmente, car ces types de postes facilitent la passation de contrats indépendants. travail, beaucoup d’entre eux n’exigeant pas qu’un pigiste vienne dans un bureau. Les travailleurs à la tâche sont beaucoup plus susceptibles d’être des travailleurs à temps partiel et de travailler à domicile.

Les employeurs ont également un plus large éventail de candidats parmi lesquels choisir, car ils n’ont pas à embaucher quelqu’un en fonction de sa proximité. De plus, les ordinateurs se sont développés au point qu’ils peuvent soit remplacer les emplois que les gens avaient auparavant, soit permettre aux gens de travailler aussi efficacement à domicile qu’en personne.

Les raisons économiques entrent également en ligne de compte dans le développement d’une économie à la demande. Les employeurs qui ne peuvent pas se permettre d’embaucher des employés à temps plein pour faire tout le travail qui doit être fait embaucheront souvent des employés à temps partiel ou temporaires pour s’occuper des périodes plus chargées ou de projets spécifiques.

Du côté des employés de l’équation, les gens trouvent souvent qu’ils doivent déménager ou occuper plusieurs postes pour s’offrir le style de vie qu’ils souhaitent. Il est également courant de changer de carrière plusieurs fois au cours d’une vie, de sorte que l’économie des concerts peut être considérée comme le reflet de ce qui se produit à grande échelle.

En 2020, l’économie des concerts a connu des augmentations significatives alors que les travailleurs des concerts livraient des produits de première nécessité aux consommateurs à domicile, et ceux dont les emplois avaient été supprimés se sont tournés vers le travail à temps partiel et contractuel pour un revenu. Les employeurs devront planifier les changements dans le monde du travail, y compris l’économie à la demande, une fois la crise terminée.

Critiques de la Gig Economy

Malgré ses avantages, l’économie des concerts présente certains inconvénients. Bien que tous les employeurs ne soient pas enclins à embaucher des employés contractuels, la tendance de l’économie à la demande peut compliquer l’évolution de carrière des employés à temps plein, car les employés temporaires sont souvent moins chers à embaucher et plus flexibles dans leur disponibilité. Les travailleurs qui préfèrent un cheminement de carrière traditionnel et la stabilité et la sécurité qui l’accompagnent sont évincés dans certaines industries.

Pour certains travailleurs, la flexibilité des concerts peut en fait perturber l’équilibre travail-vie personnelle, les habitudes de sommeil et les activités de la vie quotidienne. La flexibilité dans une économie de concerts signifie souvent que les travailleurs doivent se rendre disponibles chaque fois que des concerts se présentent, quels que soient leurs autres besoins, et doivent toujours être à la recherche du prochain concert. La concurrence pour les concerts a également augmenté. Et l’assurance-chômage ne couvre généralement pas les travailleurs de chantier qui ne peuvent pas trouver d’emploi (la loi CARES de 2020 a fait une exception).

En effet, les travailleurs d’une économie à la demande ressemblent davantage à des entrepreneurs qu’à des travailleurs traditionnels. Bien que cela puisse signifier une plus grande liberté de choix pour le travailleur individuel, cela signifie également que la sécurité d’un emploi stable avec un salaire régulier, des avantages – y compris un compte de retraite – et une routine quotidienne qui caractérise le travail depuis des générations deviennent rapidement une chose de plus. le passé.

Enfin, en raison de la nature fluide des transactions et des relations de l’économie des concerts, les relations à long terme entre les travailleurs, les employeurs, les clients et les fournisseurs peuvent s’éroder. Cela peut éliminer les avantages qui découlent de l’établissement d’une confiance à long terme, d’une pratique coutumière et d’une familiarité avec les clients et les employeurs.

Cela pourrait également décourager les investissements dans des actifs spécifiques à la relation qui seraient autrement rentables, car aucune partie n’est incitée à investir de manière significative dans une relation qui ne dure que jusqu’au prochain concert.