Définition de la Loi sur la divulgation des régimes d’aide sociale et de retraite (WPPDA)
Qu’est-ce que la Loi sur la divulgation des régimes d’aide sociale et de retraite (WPPDA) ?
Le Welfare Pensions Plan and Disclosure Act (WPPDA) était une loi des années 1950 qui donnait pour la première fois au département américain du Travail un pouvoir de réglementation sur les régimes privés d’avantages sociaux. Dans un effort pour accroître la transparence, la WPPDA a exigé que les employeurs et les syndicats fournissent des descriptions de régime et des rapports financiers au gouvernement. Il visait à rendre les promoteurs de régimes plus responsables envers les participants et les bénéficiaires de la santé financière des régimes.
Points clés à retenir
- Le Welfare Pensions Plan and Disclosure Act (WPPDA) était une loi américaine en vigueur des années 1950 aux années 1970 qui réglementait les avantages sociaux et les régimes de retraite des employés.
- La WPPDA a été la première loi de ce type à fournir des règles et une surveillance pour protéger les avantages sociaux des employés et établir un traitement fiscal favorable et d’autres incitations.
- En 1974, la WPPDA a été remplacée par la Loi sur la sécurité du revenu de retraite des employés (ERISA) beaucoup plus large.
Comprendre la Loi sur la divulgation des régimes d’aide sociale et de retraite
Le Welfare Pensions Plan and Disclosure Act obligeait le Département du travail à déposer des informations sur tous les régimes de retraite auxquels participent plus de 25 employés. Il exigeait également que les régimes de retraite comptant entre 25 et 100 employés déposent des descriptions détaillées de l’administration du régime. Les régimes comptant plus de 100 participants doivent déposer des rapports financiers chaque année, en plus de fournir des détails pertinents sur leur régime.
Un amendement de 1962 au Welfare Pensions Plan and Disclosure Act a accru l’autorité réglementaire sur les régimes en donnant au gouvernement des pouvoirs d’interprétation et d’enquête. La WPPDA était un précurseur de la Loi sur la sécurité du revenu de retraite des employés (ERISA), beaucoup plus large, qui l’a remplacée en 1974.
Comment ERISA s’est développé sur la WPPDA
L’Employee Retirement Income Security Act de 1974 protège les actifs de retraite des Américains en mettant en œuvre des règles que les régimes de retraite qualifiés doivent suivre pour garantir que les fiduciaires du régime utilisent les actifs du régime de manière appropriée. Comme indiqué par l’ERISA, les régimes doivent fournir aux participants des informations sur les caractéristiques et le financement du régime, et produire régulièrement et gratuitement des informations pertinentes.
L’ERISA ajoute aux exigences du Welfare Pensions Plan and Disclosure Act en établissant des normes d’obligation fiduciaire, en protégeant le régime contre la mauvaise gestion et en augmentant les droits des participants et des bénéficiaires. ERISA définit un fiduciaire comme toute personne qui exerce un pouvoir discrétionnaire ou un contrôle sur la gestion ou les actifs d’un plan, y compris toute personne qui fournit des conseils en investissement au plan.
Les fiduciaires qui ne respectent pas les principes de bonne conduite peuvent être tenus responsables de compenser les pertes subies par le régime. En outre, l’ERISA traite des dispositions fiduciaires et interdit l’utilisation abusive des actifs par le biais de cet ensemble particulier de dispositions.
En plus de tenir les participants informés de leurs droits légaux, ERISA accorde aux participants le droit d’intenter des poursuites pour des prestations et des manquements à l’obligation fiduciaire. Pour s’assurer que les participants ne perdent pas leurs cotisations de retraite si un régime défini est résilié, ERISA garantit le paiement de certaines prestations par l’intermédiaire de la Pension Benefit Guaranty Corporation, une société à charte fédérale.