Définition de la corruption

Qu’est-ce que la corruption ?

La corruption est un comportement malhonnête de la part de personnes occupant des postes de pouvoir, tels que des gestionnaires ou des représentants du gouvernement. La corruption peut inclure le fait de donner ou d’accepter des pots-de-vin ou des cadeaux inappropriés, des transactions frauduleuses, des transactions clandestines, la manipulation d’élections, le détournement de fonds, le blanchiment d’argent et la fraude d’investisseurs. Un exemple de corruption dans le monde de la finance serait un gestionnaire d’investissement qui gère en fait un stratagème de Ponzi.

Comprendre la corruption

Il existe de nombreuses situations dans lesquelles une personne peut être considérée comme corrompue. Dans le secteur des services financiers, les analystes financiers agréés et autres professionnels de la finance sont tenus d’adhérer à un code de déontologie et d’éviter les situations susceptibles de créer un conflit d’intérêts. Les sanctions pour être reconnu coupable de corruption comprennent des amendes, des peines d’emprisonnement et une atteinte à la réputation. S’engager dans un comportement corrompu peut avoir des effets négatifs à long terme pour une organisation. En 2015, cinq grandes banques d’investissement ont été condamnées à des amendes d’un total cumulé d’environ 5,5 milliards de dollars pour avoir truqué le marché des changes entre 2007 et 2013.

Lorsque la corruption se produit au sein d’une organisation, une couverture médiatique peu flatteuse s’ensuit généralement, ce qui peut entraîner une perte de confiance des clients dans les pratiques commerciales et les produits de l’entreprise. Une campagne complète de relations publiques est souvent nécessaire pour limiter les atteintes à la réputation et restaurer la confiance. Cela nécessite des ressources précieuses, telles que du temps et de l’argent, ce qui peut entraîner la privation d’autres domaines critiques de l’organisation. En conséquence, des inefficacités qui conduisent à des pertes financières peuvent se produire.

Exemple du monde réel

En 2016, la Securities and Exchange Commission (SEC) a ordonné à la société de logiciels PTC Inc. de payer une amende totale de 28 millions de dollars pour avoir tenté de corrompre des fonctionnaires chinois en fournissant environ 1,5 million de dollars en voyages de loisirs par l’intermédiaire de deux filiales de PTC basées en Chine. Alors que l’affaire devenait de plus en plus publique, PTC Inc. a dû entreprendre un délicat effort de relations publiques pour restaurer sa réputation. Les organisations connues pour se livrer à la corruption ont du mal à développer leur activité. Les investisseurs et les actionnaires sont réticents à s’engager si une organisation a des antécédents de corruption, ou si les pots-de-vin et les faveurs font partie de la conduite commerciale normale.

Prévention de la corruption

La corruption non maîtrisée peut accroître l’activité criminelle et le crime organisé dans la communauté. Un certain nombre d’étapes peuvent cependant aider à gérer la corruption. Il faut mettre fortement l’accent sur l’éducation, qui doit renforcer les meilleures pratiques commerciales, et alerter les gestionnaires et les employés où rechercher la corruption. Ceci peut être réalisé en introduisant une formation obligatoire telle que des cours de lutte contre le blanchiment d’argent (AML). Les cadres supérieurs et la direction doivent établir une solide culture d’honnêteté et d’intégrité en donnant l’exemple.

La corruption est susceptible d’être réduite avec des mécanismes de responsabilisation en place ; cela à son tour est susceptible de renforcer une culture qui favorise un comportement éthique fort tout en obligeant ceux qui violent les normes à rendre des comptes. La corruption peut encore être réduite en facilitant le signalement, que ce soit par les responsables, les employés, les fournisseurs et les clients. Un environnement de contrôle robuste réduit également le risque de corruption, tout comme des vérifications approfondies des antécédents avant d’embaucher ou de promouvoir des employés.