Définition, causes et taux d’abandon expliqués



Qu’est-ce que le chômage frictionnel ?

Le chômage frictionnel se produit avec des transitions d’emploi volontaires au sein d’une économie. Lorsque les travailleurs choisissent de passer d’un emploi à un autre et que de nouveaux travailleurs entrent sur le marché du travail pour la première fois, une période temporaire de chômage est créée.

Le chômage frictionnel peut être évident dans une économie stable et en croissance et est considéré comme faisant partie du chômage naturel, le taux de chômage minimum dans une économie en raison des forces économiques et du mouvement de la main-d’œuvre.

Le taux de chômage frictionnel est calculé en divisant le nombre de travailleurs activement à la recherche d’un emploi par la population active totale. Les travailleurs à la recherche active d’un emploi sont généralement classés en trois catégories : les travailleurs qui ont quitté leur emploi, les personnes qui reviennent sur le marché du travail et les nouveaux entrants.

Points clés à retenir

  • Le chômage frictionnel est le résultat de transitions volontaires d’emploi au sein d’une économie.
  • Le chômage frictionnel se produit dans une économie en croissance et stable.
  • Les travailleurs qui passent d’un emploi à l’autre et les nouveaux travailleurs qui entrent sur le marché du travail contribuent au chômage frictionnel.
  • Le chômage frictionnel est également causé par ceux qui décident de donner la priorité aux soins de leur famille, au retour à l’école ou à la recherche d’un but dans la vie.
  • Le chômage frictionnel diffère du chômage cyclique (le flux et reflux naturel d’une économie) ainsi que du chômage structurel (changements d’industries).

Causes du chômage frictionnel

Nouveaux entrants sur le marché du travail

Les diplômés récents de l’école et les autres demandeurs d’emploi pour la première fois peuvent manquer de ressources ou d’efficacité pour trouver une entreprise qui a un emploi disponible et adapté pour eux. En conséquence, ils n’acceptent pas d’autre travail, attendant temporairement des emplois mieux rémunérés. Les transitions temporaires, telles que le déménagement dans une autre ville ou ville, ajouteront également au chômage frictionnel, car il y a souvent un intervalle de temps entre le moment où les travailleurs quittent leur emploi et le moment où ils en trouvent un nouveau.

Rechercher une plus grande signification

Les travailleurs quittant leur emploi pour chercher un meilleur salaire aggravent le chômage frictionnel. Dans d’autres cas, les travailleurs peuvent démissionner de leur emploi pour retourner à l’école ou acquérir une nouvelle compétence parce qu’ils croient avoir besoin de cette compétence pour gagner plus de revenus. D’autres peuvent quitter le marché du travail pour des raisons personnelles, telles que s’occuper d’un membre de la famille, maladie, retraite ou grossesse. Lorsque les travailleurs retournent sur le marché du travail pour chercher un emploi, ils sont comptabilisés dans le chômage frictionnel.

À la recherche de nouveaux/meilleurs emplois

Le phénomène des gens qui quittent leur emploi sans en avoir un autre pour emménager est une indication qu’ils « croient » que l’économie est suffisamment robuste pour ne pas craindre le chômage. Au cours des dernières années, il est devenu un indicateur suivi de près de la confiance des consommateurs, appelé « taux d’abandon ». Ce phénomène est également plus susceptible de se produire lorsque les individus ont eu le temps de constituer leur épargne, en disposant de ressources pour gérer des mois de chômage.

Prestations de chômage

Les allocations de chômage versées par le gouvernement peuvent parfois conduire à un chômage frictionnel car le revenu permet aux travailleurs d’être sélectifs dans la recherche de leur prochain emploi, ce qui allonge encore leur temps de chômage. Cela peut également se produire lorsque les entreprises s’abstiennent d’embaucher parce qu’elles estiment qu’il n’y a pas suffisamment de personnes qualifiées disponibles pour le poste.

Le chômage frictionnel peut être un signe positif que les travailleurs recherchent volontairement de meilleurs postes, offrant aux entreprises un éventail plus large d’employés potentiels qualifiés.

Impact du chômage frictionnel

Comme toutes les autres formes de chômage, il y a des implications en aval qui ont un impact sur les entreprises et la direction. Lorsque le chômage frictionnel est élevé, les employeurs peuvent avoir du mal à retenir les talents. Le chômage frictionnel signifie souvent que les travailleurs peuvent comparer différentes offres, attendre de fortes opportunités et exiger que les investissements de leur entreprise soient retenus.

Le chômage frictionnel tend également à signifier que l’économie se porte bien. Les employés sont plus enclins à rechercher de meilleures opportunités lorsqu’il y a plus d’opportunités à parcourir ; cela se produit probablement lorsque l’économie fonctionne pleinement et que les entreprises ont un plus grand nombre de postes vacants.

Enfin, le chômage frictionnel peut avoir des implications sur la façon dont les gens vivent leur vie. Le chômage de friction indique que les gens peuvent être incités à rechercher d’autres opportunités de travail. De la même manière que le COVID-19 a pu mettre en perspective certaines tendances professionnelles pour certains, le chômage de friction peut signifier que les gens sont plus préoccupés par un objectif plus grand et recherchent de meilleurs moyens de subsistance.

Avantages du chômage frictionnel

Le chômage frictionnel existe toujours dans une économie où la main-d’œuvre se déplace librement et est bénéfique car c’est un indicateur que les individus recherchent de meilleurs postes par choix. Il aide également les entreprises car il leur offre une sélection plus large de candidats potentiellement hautement qualifiés postulant à des postes. Il est à court terme et ne grève donc pas beaucoup les ressources gouvernementales.

Le chômage frictionnel est réduit en associant rapidement les demandeurs d’emploi potentiels aux offres d’emploi. Grâce à Internet, les travailleurs peuvent utiliser les médias sociaux et les sites Web d’offres d’emploi pour rechercher des emplois, ce qui peut entraîner des délais d’exécution plus rapides pour être embauchés.

Chômage frictionnel vs autres types de chômage

Chômage cyclique

Le chômage frictionnel n’est pas aussi inquiétant que le chômage cyclique, qui est prédominant en période de récession et causé par les entreprises qui licencient des employés. Dans une récession où le chômage augmente, le chômage frictionnel a en fait tendance à diminuer parce que les travailleurs ont généralement peur de quitter leur emploi pour en chercher un meilleur.

Chômage saisonnier

Le chômage saisonnier est la situation où les travailleurs sont au chômage à certaines périodes de l’année en raison d’une baisse de la demande. À mesure que les saisons changent et que la demande fluctue, certains emplois reviennent. Le chômage saisonnier ne dure souvent pas, car la haute saison signifie souvent que de nombreux travailleurs retrouvent un emploi.

Le chômage structurel

Le chômage structurel est une forme plus grave de chômage. Ce type de chômage survient lorsqu’il y a des changements structurels fondamentaux dans l’économie, comme des changements dans les industries. Par exemple, considérez comment des solutions respectueuses de l’environnement ont remplacé des options moins respectueuses de l’environnement. À mesure que la demande des consommateurs évolue vers des solutions vertes, les emplois des industries moins souhaitables commencent à fermer.

En novembre 2022, le taux de chômage aux États-Unis était de 3,7 %.

Chômage frictionnel et relance économique

Le chômage frictionnel est la seule forme de chômage qui n’est en grande partie pas affectée par les mesures de relance économique du gouvernement. Par exemple, en période de ralentissement économique, la Federal Reserve Bank pourrait abaisser les taux d’intérêt pour encourager l’emprunt. L’espoir est que l’argent supplémentaire stimulera les dépenses des consommateurs et des entreprises, entraînant une croissance et une réduction du chômage. Cependant, l’argent supplémentaire ne s’attaque pas aux causes du chômage frictionnel, sauf peut-être en donnant à certains travailleurs le courage de se retrouver au chômage tout en cherchant un nouvel emploi. Pourtant, comme indiqué ci-dessus, un paysage économique difficile empêcherait probablement un tel choix.

Quelle est la principale cause du chômage frictionnel ?

Le chômage frictionnel est principalement causé par des conversions volontaires vers de nouveaux emplois au sein d’une économie qui fonctionne très bien. Le chômage frictionnel est souvent causé par des personnes qui quittent volontairement leur travail pour chercher des emplois avec un meilleur salaire, des opportunités ou un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Pourquoi le chômage frictionnel est-il un problème ?

Le chômage frictionnel peut être difficile pour les employeurs, car les employés sont plus disposés à quitter volontairement leur emploi. Les entreprises doivent être conscientes d’investir des ressources dans les plus performants, sinon ces personnes sont susceptibles de rechercher d’autres opportunités. D’autre part, le chômage frictionnel peut également être difficile pour les demandeurs d’emploi. Parce que plus de personnes recherchent volontairement un emploi, il peut y avoir plus de concurrence qui rend plus difficile pour les travailleurs de trouver de nouveaux rôles.

Quelle est la différence entre le chômage frictionnel et cyclique ?

L’emploi cyclique est le flux et le reflux naturel de l’économie. À mesure que l’économie se développe, plus d’emplois sont créés et plus de travailleurs sont employés. À mesure que l’économie se refroidit, ces emplois peuvent être supprimés et un chômage cyclique se produit. D’autre part, le chômage frictionnel survient généralement lorsque l’économie se porte bien. Le chômage frictionnel se produit lorsque les travailleurs recherchent volontairement d’autres opportunités pour améliorer leur vie et leur carrière.

L’essentiel

Le chômage frictionnel est un événement économique naturel qui se produit lorsque l’économie se porte généralement bien. Les travailleurs décident qu’il est peut-être temps de chercher de meilleures opportunités, de retourner à l’école, de s’occuper de leur famille ou simplement d’améliorer leur vie en dehors du travail. Le chômage frictionnel reste problématique pour l’économie, même s’il n’est pas aussi permanent que le chômage structurel ou cyclique.

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