Définition Aguinaldo

Qu’est-ce qu’un Aguinaldo ?

Le terme aguinaldo fait référence à une prime de Noël annuelle que les entreprises mexicaines sont tenues par la loi de verser à leurs employés. Le versement, parfois appelé treizième salaire, doit être effectué au plus tard le 20 décembre de chaque année. Les entreprises qui ne versent pas un paiement aguinaldo peuvent être condamnées à une amende pouvant atteindre 5 000 fois le salaire minimum journalier légal. Certains autres pays d’Amérique latine, comme le Costa Rica, exigent également que les employeurs versent un aguinaldo à leurs employés.

Comprendre Aguinaldos

Les lois du travail mexicaines exigent que les employeurs versent à leurs employés une prime ou un aguinaldo chaque année. Cela s’ajoute à leurs salaires réguliers et à d’autres avantages. La loi, qui a été établie par une loi adoptée en 1970, exige que les travailleurs aient droit à une prime annuelle en décembre équivalant à au moins 15 jours de salaire. Un aguinaldo peut être calculé au prorata pour les personnes employées depuis moins d’un an.

Les employeurs doivent retenir des impôts sur les aguinaldos car ils sont soumis à l’impôt. Les employés ne sont pas tenus de payer l’impôt sur le revenu sur leur paiement aguinaldo d’un montant équivalent à 30 jours du salaire minimum journalier légal. Par exemple, si le salaire journalier minimum est de 60 pesos, le montant exonéré d’impôt de l’aguinaldo est de 1 800 pesos, soit 60 pesos x 30 jours.

Les aguinaldos sont également couramment payés par les employeurs pour la saison de Noël dans d’autres pays d’Amérique latine, tels que le Guatemala et le Costa Rica. Les employeurs en Argentine et en Uruguay donnent à leurs employés un aguinaldo en deux versements : un en juin et l’autre en décembre.

Considérations particulières

Les aguinaldos sont obligatoires. Cela signifie que tous les employeurs sont légalement tenus de les payer. Les salariés qui ne perçoivent pas leurs primes peuvent signaler leur employeur à l’Office fédéral de la défense du travail. Le non-paiement, le paiement en retard ou les paiements partiels peuvent entraîner des amendes pouvant atteindre 50 à 5 000 fois le salaire minimum, qui est de 141,70 pesos par jour.

Malgré les conséquences, seule une minorité de travailleurs mexicains reçoivent réellement le paiement, en raison de conditions de travail défavorables, telles que les contrats informels et l’emploi temporaire. Par exemple, un jardinier à temps partiel sans contrat formel peut ne pas recevoir de paiement aguinaldo. Certaines personnes peuvent choisir de donner un pourboire à leurs employés, y compris les femmes de chambre, les facteurs, les livreurs, avant les vacances, même s’ils n’y sont pas obligés.

Avantages et inconvénients d’Aguinaldo

L’aguinaldo stimule la demande saisonnière de produits de vente au détail tels que les automobiles, les appareils électroménagers, les vêtements et les meubles. Une grande partie de ces revenus supplémentaires est dépensée dans les grands magasins. Certains employeurs augmentent les paiements d’aguinaldo pour augmenter les ventes pendant El Buen Fin, qui est l’équivalent mexicain du Black Friday.

Les employés qui reçoivent un paiement aguinaldo sont plus susceptibles de faire preuve de loyauté envers une entreprise qui les apprécie. Les employés fidèles sont généralement plus productifs et moins susceptibles de partir, ce qui réduit les coûts de recrutement et de formation.

Les critiques estiment que ces paiements obligatoires peuvent exercer une pression financière sur les entreprises en difficulté, ce qui pourrait entraîner des licenciements et/ou des fermetures. Pour lutter contre ce risque, les entreprises sont autorisées à effectuer des paiements aguinaldo à leurs salariés par tranches, à condition de ne pas différer l’intégralité du paiement.

Exemples d’un Aguinaldo

Disons que quelqu’un travaille dans la même entreprise depuis 10 ans et que son salaire annuel est de 180 000 pesos. Selon la loi, leur employeur doit leur verser un aguinaldo ou une prime de 7 500 pesos. Voici comment il est calculé :

• 180 000 pesos 12 mois ÷ 2

C’est l’équivalent du salaire de 15 jours.

Comme mentionné ci-dessus, les aguinaldos pour les travailleurs employés depuis moins d’un an sont calculés au prorata. Ainsi, quelqu’un qui ne travaille que six mois obtient l’équivalent de 7,5 jours d’ici le 20 décembre.

Dans certains cas, cependant. les grandes entreprises peuvent verser aux employés 30 jours de salaire ou 13 mois de salaire par an. C’est pourquoi l’aguinaldo est parfois appelé treizième salaire. Certains employés, y compris ceux qui occupent des postes plus élevés, peuvent être en mesure de négocier des primes plus élevées avec leurs employeurs.