De plus en plus de professionnels de la finance traditionnels se tournent vers la cryptographie à mesure que le secteur se développe
TORONTO – Jillian Friedman a été attirée pour la première fois dans le monde de la crypto-monnaie il y a dix ans par l’idée de construire un nouveau système financier à source ouverte, mais les structures fragiles et le manque de diversité au début l’ont plutôt poussée vers une carrière bancaire traditionnelle.
Elle a récemment assumé le rôle de chef de l’exploitation chez Ether Capital Corp. dans un retour à ce qu’elle dit être une industrie considérablement modifiée.
« Il y a un degré de professionnalisme beaucoup plus élevé. Il y a tellement plus de personnes qui travaillent dans cette industrie qui représentent un groupe diversifié de personnes, y compris les femmes, donc je suis très heureuse de dire que cela a changé.
Friedman n’est que l’une des nombreuses personnes qui ont quitté les carrières de la finance traditionnelle ces derniers mois pour rejoindre le domaine en pleine croissance de la finance numérique alors que le financement et l’activité dans l’espace, stimulés par une flambée des prix des crypto-monnaies pendant la pandémie, continuent d’augmenter.
Les données de LinkedIn publiées à la mi-avril ont révélé qu’aux États-Unis au moins, les embauches nettes de crypto ont augmenté de 73% l’année dernière par rapport à l’année précédente, tandis que les embauches nettes dans les industries financières traditionnelles ont diminué de 1% au cours de la même période.
Au Canada, il n’est pas difficile de trouver des exemples de personnes quittant l’industrie des services financiers pour de nouvelles sociétés financières décentralisées, y compris les rangs les plus élevés des entreprises traditionnelles de Bay Street. Rod Bolger, par exemple, qui a démissionné à la fin de l’année dernière de son poste de directeur financier de la Banque Royale, a assumé le rôle de directeur financier de la plateforme de prêt cryptographique Celsius Network en février.
L’augmentation des embauches de haut niveau a contribué à éroder une partie de la stigmatisation autour de l’espace, a déclaré Adam Dean, président de Dean Executive Search.
« Cela a changé la perception du marché des talents entrant dans un espace qui était considéré comme hors radar ou pas entièrement compris, ou considéré comme un peu un troisième rail. »
L’élan de la cryptographie est similaire aux vagues d’intérêt passées dans des secteurs alternatifs tels que le cannabis, le capital privé et les débuts d’Internet, a-t-il déclaré.
« Ce qui s’est passé est similaire à ce qui s’est passé il y a 20 ans à l’ère des dot-com … c’était un marché vers lequel les banquiers d’investissement et les consultants en gestion ont également fui parce qu’ils poursuivaient des rêves, et ces organisations tenaient à attirer ce type de puissance ».
Le monde de la cryptographie continue d’évoluer rapidement, mais il y a une intégration croissante avec les cadres financiers existants pour faciliter la transition vers l’espace des finances traditionnelles.
Friedman a déclaré qu’elle se sentait plus à l’aise de rejoindre Ether Capital car elle est cotée sur le public Neo Exchange, ce qui apporte un niveau de contrôle de gouvernance qui la sépare de certains des coins les plus douteux de l’espace.
« Il existe en fait certaines similitudes en termes de niveau de rigueur, de professionnalisme et de normes auxquelles vous vous attendez d’autres institutions financières réglementées », a-t-elle déclaré.
Mais à d’autres égards, le travail est radicalement différent. La Banque Nationale compte plus de 25 000 employés, tandis qu’Ether Capital en compte six, dont Friedman. Elle dit que le changement et le rythme du changement, c’est comme passer d’un bateau de croisière à un hors-bord.
« Il y a beaucoup de similitudes avec une entreprise technologique en démarrage, où le moteur est construit pendant qu’il vole. C’est très excitant, juste d’être là au rez-de-chaussée.
L’enthousiasme suscité par les personnes qui s’installent dans l’espace est un changement marqué par rapport à il y a seulement quelques années, a déclaré Nako Mbelle, fondateur et PDG de Fintech Recruiters.
« Il y a deux ans, je tendais la main à quelqu’un et ils disaient que ma femme va me tuer, vous vous moquez de moi, comme s’il n’y avait aucun moyen… aujourd’hui, c’est totalement différent. »
Elle a déclaré que si les sociétés de cryptographie recherchent des personnes aux profils variés, les petites startups avec lesquelles elle travaille sont également particulièrement intéressées par les personnes ayant un côté entrepreneurial, ce qui ne correspond pas toujours aux personnes habituées à travailler dans une approche parfois plus conservatrice. des grandes banques.
« La plupart des entreprises veulent des personnes qui ont une expérience de démarrage et qui sont capables de travailler à un rythme assez rapide, pas beaucoup de bureaucratie, beaucoup d’autonomie. Et parfois, il est difficile pour les gens des banques de faire la transition vers ce genre de culture. »
Didier Lavallée était chez RBC depuis huit ans, mais son travail dans les ventes et le développement des affaires dans divers départements l’a préparé à passer du côté des startups. Il a dit que même s’il ne cherchait pas activement, il a fallu deux semaines entre le moment où il a été approché et le moment où il a été décidé qu’il assumerait le rôle de PDG de Tetra Trust Co., basé à Calgary, ce qu’il a fait début avril.
« J’ai trouvé l’opportunité fascinante d’aller en apprendre davantage sur cette industrie en pleine croissance… mon père a créé une entreprise et j’ai toujours eu ce très gros bogue entrepreneurial en moi. »
Après avoir travaillé avec la garde financière et le change dans le secteur bancaire traditionnel, Lavallée a déclaré qu’il avait été frappé par la vétusté de certains des systèmes actuels.
« Il y a beaucoup de mécanismes en arrière-plan qui sont incroyablement manuels, chronophages et franchement inefficaces… Et pour moi, il ne fait aucun doute que la technologie blockchain changera massivement le fonctionnement de notre industrie financière. »
Ce rapport de La Presse canadienne a été publié pour la première fois le 4 mai 2022.
Ian Bickis, La Presse canadienne