Comment obtenir un emploi dans les technologies de l’application de la loi

Alors que les humains continuent d’intégrer toutes sortes de technologies dans leur vie quotidienne, les forces de l’ordre doivent également évoluer au même rythme ou risquer de devenir inefficaces. Cette révolution technologique oblige les organisations de sécurité publique à s’adapter aux problèmes uniques que présente la technologie. Le besoin d’agents d’application de la loi ayant une formation et des compétences liées à ces défis continue de croître à un rythme rapide et de nombreux jeunes agents recherchent ces opportunités.

Les emplois techniques au sein de la police peuvent aller des reconstructeurs d’accidents avancés, des pilotes de drones, des agents de surveillance électronique, des enquêteurs médico-légaux numériques, des enquêteurs de scènes de crime 3D, des analystes de la criminalité en temps réel, des chercheurs sur les médias sociaux et bien d’autres. Il peut être intimidant pour un nouvel officier de savoir par où commencer lorsqu’il cherche à être considéré pour l’un de ces postes techniques, surtout lorsque ces types de postes sont si nouveaux avec peu de mentors.

Une idée fausse courante est que tout officier connu pour être «bon avec les ordinateurs» fera un officier de qualité dans un rôle technique. Bien que cela puisse être vrai, certains des meilleurs officiers techniques partagent bon nombre des compétences que nous apprécions chez les patrouilleurs, comme être autonome et avoir une grande volonté de réussite personnelle.

Malgré la difficulté d’identifier un groupe restreint de compétences que les nouveaux officiers devraient poursuivre, il existe quelques lignes directrices pour tout jeune officier souhaitant développer sa carrière dans l’un de ces rôles convoités liés à la technologie :

1. Soyez d’abord un excellent flic de rue

Avoir l’expérience et les connaissances d’un flic de rue chevronné est le fondement de tout rôle dans la sécurité publique, point final. Les meilleurs officiers absolus dans un rôle technique hautement spécialisé étaient presque tous des officiers de rue exceptionnels et possédaient un large éventail d’expériences sur lesquelles ils pouvaient compter pour résoudre des problèmes.

Être proactif et se lancer dans l’aventure quotidienne de la patrouille est un excellent moyen de développer les compétences non techniques nécessaires pour un rôle technique. Tendre la main aux superviseurs et aux procureurs de district avec leurs recommandations pour améliorer les compétences en rédaction de rapports et profiter de la formation du département sur divers sujets va loin pour faire un flic de rue bien équilibré.

Lorsque le moment viendra et qu’un rôle technique se présentera, l’officier qui a fait un effort supplémentaire avec un travail acharné et une formation aura un avantage sur les autres.

2. Protégez sans relâche votre réputation

L’application de la loi est une profession extrêmement unique qui a une très longue mémoire. Il n’est pas rare d’entendre des officiers vétérans parler d’un faux pas qu’un autre officier a commis il y a 30 ans. Il est vrai à 100% que la réputation d’un agent des forces de l’ordre commence à la seconde où il entre dans l’académie de police le premier jour et que cette réputation le suit bien après sa date de retraite. J’ai personnellement été témoin d’officiers qui ont continuellement échoué à être choisis pour un rôle technique spécialisé simplement en raison de leur réputation personnelle alors qu’ils étaient de bons candidats sur papier. Protégez votre réputation au quotidien afin qu’elle devienne un atout plutôt qu’un point d’ancrage le moment venu.

3. Bénévole avec les experts

Bien que cela ne soit pas une option avec les petites agences, c’est toujours un bon conseil de contacter d’autres personnes dans les postes que vous désirez, même si vous devez sortir de votre agence.

Bien qu’ils soient connus comme une profession méfiante, la plupart des agents des forces de l’ordre sont heureux d’aider à guider les jeunes officiers désireux de rechercher les connaissances et l’expérience nécessaires pour s’améliorer. Offrir de se porter volontaire pour rouler avec un agent technique spécialisé ou participer à un quart de travail pour vivre le quotidien est une expérience très précieuse.

4. Adaptez vos connaissances à votre objectif

Après avoir identifié un travail spécifique dans le monde de l’application de la loi, il serait sage de rechercher une formation et des certifications spécifiques liées à ce rôle. Une personne souhaitant travailler dans le domaine des enquêtes sur la circulation peut s’inscrire dans une école de reconstruction d’accidents. Une mission de recherche sur les médias sociaux nécessiterait des cours avancés d’investigation open source.

Avoir un CV solide qui correspond aux besoins de la description de poste est un avantage automatique, mais veillez à ne pas exagérer cela lors d’un entretien, sinon cela pourrait se retourner contre vous. Les affectations techniques dans l’application de la loi dépendent fortement de l’expérience dans le rôle pour être compétent, et malgré une certification spécifique, ce dont les agences ont besoin, c’est d’une personne désireuse et capable d’être formée. Déclarer que vous êtes déjà certifié et qualifié pour un emploi en raison d’un cours de formation présente le risque que l’intervieweur vous considère comme un je-sais-tout et ne soit pas facilement enseigné. Si votre formation antérieure se présente, déclarez simplement : « Je voulais me mettre en position d’être le candidat principal pour ce rôle, mais malgré cette formation, je suis prêt à entrer et à apprendre tout ce que vous jugez nécessaire pour que je sois couronné de succès »

5. Gérez le rejet avec grâce et traitez-le comme une expérience d’apprentissage

Il n’y a pas de meilleur moyen de détruire toute chance future d’être considéré pour une mission technique hautement spécialisée que de se déchaîner après avoir été rejeté. Cela éliminera non seulement vos chances futures à cet endroit particulier, mais probablement aussi à d’autres.

L’un des meilleurs exemples que j’ai vus d’un officier qui gère le rejet s’est produit il y a plus de 10 ans. L’officier a envoyé un e-mail à toute l’équipe et a écrit: «Je voulais dire à quel point j’apprécie que vous me laissiez passer un entretien pour faire partie de votre équipe. J’ai beaucoup appris au cours de l’entretien et je voulais vous demander s’il y avait des recommandations que vous pourriez tous me donner pour me mettre dans une meilleure position pour être choisi la prochaine fois ? » C’était une excellente façon de gérer le rejet. Il n’y avait pas d’émotions, juste un véritable désir de conseils pour devenir meilleur. Cet officier a bien été choisi la fois suivante et sa réponse a joué un rôle dans la sélection. Voir le rejet comme une opportunité d’apprendre et une autre façon de faire progresser votre réputation est une compétence en soi.

Bien que ces cinq lignes directrices puissent être appliquées à n’importe quel travail interne d’application de la loi, elles sont particulièrement vraies pour les missions techniques. Ces rôles ont tendance à avoir une courbe d’apprentissage supérieure à la moyenne qui exige de la patience et la capacité d’être enseigné. Avoir la base d’un agent de rue solide avec une excellente réputation, mélangée à une formation spécifique adaptée au rôle est un excellent moyen de vous mettre en position d’être le prochain grand agent d’application de la loi basé sur la technologie.

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