Clause de résiliation Définition
Qu’est-ce qu’une clause de résiliation ?
Une clause de résiliation est une section d’un contrat de swap qui décrit les procédures et les recours pour l’une des contreparties si l’autre contrepartie fait défaut ou met fin au contrat. Cela inclut, sans toutefois s’y limiter, le paiement de dommages et intérêts à la contrepartie lésée. En cas de résiliation anticipée d’un swap, les deux parties cesseront d’effectuer les paiements convenus contractuellement.
Une clause de résiliation peut également être incluse dans un contrat de travail. Il définit les droits de l’employé en termes de réception d’un préavis de licenciement, de résiliation ou d’une indemnité tenant lieu de préavis.
Points clés à retenir
- Une clause de résiliation définit dans quelles conditions un accord de swap peut être résilié et définit les dispositions pour les dommages et intérêts résultant de la résiliation.
- Les clauses de résiliation peuvent être personnalisées, mais une clause standard est incluse dans un accord de swap principal.
- Une clause de résiliation peut également être incluse dans un contrat de travail et définit les droits de l’employé à un préavis et à une rémunération en ce qui concerne la résiliation.
Comprendre la clause de résiliation
Les contreparties utilisant l’accord-cadre de swap de l’International Swaps and Derivatives Association (ISDA) peuvent profiter de la clause de résiliation qui est déjà inscrite dans cet accord. Les événements de résiliation possibles incluent les changements juridiques ou réglementaires qui empêchent l’une ou les deux parties de remplir les conditions du contrat (illégalité), l’imposition d’une retenue à la source sur la transaction (événement fiscal) ou une réduction de la solvabilité d’une contrepartie (événement de crédit). Le défaut de paiement ou la déclaration de faillite de l’une ou l’autre des parties sont des exemples de cas de défaut.
Une clause de résiliation contient un langage qui pourrait conduire à une fin anticipée du contrat de swap si l’une des parties subit des événements spécifiques et prédéterminés ou des changements dans sa situation financière, ou si d’autres événements spécifiques indépendants de la volonté de la partie modifient sa capacité à maintenir légalement le contrat.
La méthode de la valeur de l’accord, la méthode de la formule ou la méthode d’indemnisation peuvent être utilisées pour calculer ces dommages, appelées « indemnités de résiliation ».
Bien qu’un défaut manifeste du contrat de swap libère immédiatement la partie non défaillante ou lésée de ses obligations supplémentaires d’effectuer des paiements, il ne traite pas de l’allégement potentiel des risques et des avantages des paiements futurs non encore échus, ou des risques associés au remplacement contrat de la partie lésée à des conditions similaires. Par conséquent, la clause de résiliation contient des dispositions qui peuvent accélérer les obligations de la contrepartie (accélération) et d’autres procédures pour indemniser la partie lésée de la perte du contrat de swap.
Contrat d’échange principal
Le contrat d’échange principal est un contrat d’échange standardisé de base créé par l’International Swaps and Derivatives Association à la fin des années 1980. Il identifie les deux parties entrant dans la transaction et décrit les conditions de l’accord, telles que le paiement, et les cas de défaut et de résiliation. Il énonce également toutes les autres légalités de l’accord, y compris la résiliation anticipée.
L’accord simplifie le processus car il établit les conditions juridiques de base de sorte que seules les conditions financières spécifiques, telles que le taux et l’échéance, doivent être discutées. La signature d’un accord de swap principal permet également aux mêmes parties de s’engager plus facilement dans des transactions supplémentaires à l’avenir, car elles peuvent se conformer à l’accord initial.
L’accord de swap principal établit des conditions juridiques de base, qui peuvent aider à simplifier le processus d’accord entre deux parties entrant dans une transaction.
Clause de résiliation pour les employés
Les clauses de résiliation, parfois appelées clauses de licenciement, sont inscrites dans les contrats de travail. La clause prévoit un accord prédéfini sur ce qui se passera lorsque l’employé sera licencié en termes de délai de préavis et/ou de type de paiement qu’il recevra.
S’il n’y a pas de clause de résiliation, les règlements, lois et normes standard des employés sont appliqués.
Les salariés peuvent négocier une clause de résiliation en leur faveur. S’ils sont licenciés, par exemple, ils pourraient demander une importante indemnité de départ. En règle générale, les employeurs essaieront de limiter les droits de l’employé dans le cadre de la clause de résiliation afin de réduire le coût du licenciement d’un employé.
Exemple de clause de licenciement d’un employé
Les dirigeants d’entreprise ont généralement des clauses de résiliation favorables écrites dans leurs contrats de travail. Lorsqu’une entreprise veut quelqu’un, il est plus probable qu’elle négocie ou offre au dirigeant ce qu’il souhaite.
Une entreprise en difficulté, par exemple, peut croire qu’un PDG particulier pourrait sauver l’entreprise et la mettre sur la bonne voie. Ils doivent attirer le PDG potentiel, et une façon de le faire est par le biais de la rémunération ainsi que de la clause de résiliation. L’entreprise pourrait offrir au PDG 1 million de dollars par an, par exemple, et 20 millions de dollars d’indemnité de départ si le conseil d’administration (B of D) licencie le PDG. Si le PDG apprécie la proposition, il peut rejoindre l’entreprise ou faire une contre-offre en demandant un salaire plus élevé et/ou une indemnité de départ plus élevée.
Bien que cela puisse être accepté par le PDG, cela plafonne également le montant que l’entreprise devra payer si elle décide de se débarrasser du PDG pour sous-performance.