Ce titre d’emploi recherché en Afrique du Sud a un problème
Sur les 26,8 millions de développeurs de logiciels actifs dans le monde, seuls 121 000 résident en Afrique du Sud – sur un total de 716 000 en Afrique.
Ajoutez à cela le fait que 38% des développeurs africains travaillent pour au moins une organisation en dehors du continent et vous comprendrez pourquoi les talents technologiques sont difficiles à trouver pour les entreprises sud-africaines.
C’est selon Malcolm Laing, ancien CIO du groupe Investec et membre fondateur de l’Academy of Accelerated Technology Education (AATE), qui a déclaré qu’au lieu que les entreprises se battent pour un nombre fini de candidats technologiques, les initiatives visant à développer le vivier de talents par le biais de la formation sur le tas et donner un coup de pouce aux développeurs juniors ont beaucoup plus de sens.
Le passage des solutions informatiques monolithiques sur site aux modèles de location et d’assemblage dans le cloud exacerbe encore la demande incessante de talents technologiques aux niveaux local et mondial, a déclaré Laing.
Il a souligné la dernière enquête sur les compétences en TIC de 2021 qui a mis en évidence près de 10 000 postes difficiles à pourvoir dans le secteur sud-africain des technologies de l’information et de la communication (TIC), dans un pays où 12,5 % des diplômés sont au chômage.
« Il n’y a tout simplement pas assez de compétences techniques dans le pays pour satisfaire la demande des entreprises. C’est le nœud du problème – l’intelligence ne manque pas. Ces diplômés sont incroyables – nous trouvons des gens brillants qui sortent des universités, mais leurs compétences techniques ne sont pas tout à fait ce qui est requis au travail, ce qui est en partie dû au fait que les programmes universitaires ne suivent pas le rythme du changement technologique et donc les diplômés sont incapables de se mettre en marche », a déclaré Laing.
« Cela ne veut pas dire que les universités n’ont pas leur place dans l’enseignement des compétences technologiques fondamentales. Si on vous enseigne correctement les bases de la technologie et que vous comprenez l’impact du code, alors vous comprenez les fondamentaux sous-jacents du monde de la technologie, mais tous les 18 mois, l’industrie de la technologie change », a-t-il déclaré.
Ces sentiments sont repris par Stephen van der Heijden, vice-président de la communauté chez OfferZen, qui a déclaré que le talent est universellement distribué, mais pas les opportunités. En bref, il y a des personnes inconnues qui ne réalisent pas leur potentiel et la mission est de trouver ces développeurs inconnus.
Les salaires
OfferZen, spécialiste des talents technologiques, a publié son Rapport sur l’état de la nation développeur pour 2022en février, montrant que les salaires moyens des développeurs de logiciels seniors ont augmenté de 19 % depuis 2019, tandis que les développeurs moins expérimentés ont vu leurs salaires augmenter de 7,4 % sur la même période.
Le rapport a révélé que over 30% des développeurs sud-africains cherchaient à déplacer des emplois dans les 3 à 12 prochains mois. L’équilibre travail-vie personnelle est la principale raison pour laquelle les développeurs sud-africains restent dans un rôle, selon les conclusions du rapport.
Dans l’ensemble, moins de développeurs sud-africains envisagent de déménager à l’étranger cette année qu’en 2021. Dans le même temps, la majorité est toujours ouverte à la recherche d’emplois à l’étranger et 1 sur 5 explore activement les opportunités à l’international.
Les développeurs seniors sont les plus susceptibles d’explorer déjà de nouveaux horizons, tandis que les responsables techniques sont les plus susceptibles de rester à travers les différents niveaux d’ancienneté, a déclaré OfferZen.
Selon van der Heijden, la majorité des développeurs de logiciels juniors changent d’emploi tous les quelques mois.
Pour une entreprise de logiciels, intégrer et former des juniors puis les perdre rapidement peut être un exercice coûteux. Le problème aigu des développeurs juniors, selon Van der Heijden, est également que sans antécédents, les entreprises ont du mal à évaluer les capacités des développeurs de logiciels juniors.
« En conséquence, ils utilisent l’expérience de travail comme indicateur de qualité. Il est difficile d’être embauché si vous n’avez aucune expérience de travail, et cela est particulièrement vrai dans le domaine du développement de logiciels.
Ces facteurs rendent difficile pour les développeurs juniors de décrocher d’excellents emplois de développeur où ils peuvent apprendre et grandir – même si la profession continue de croître en taille et en importance dans notre économie, a déclaré Van der Heijden.
En tant que tels, les entreprises technologiques mondiales, les entreprises, les éducateurs locaux et les gouvernements doivent renforcer le pipeline de développeurs en investissant dans une éducation qui renforce la confiance dans ces développeurs et les rend facilement employables.
« En Afrique du Sud, nous avons plus de 600 000 diplômés universitaires au chômage. Si nous accueillons 10 % des diplômés, qui ont peut-être étudié le mauvais diplôme ou ont simplement du mal à trouver un emploi, cela représente 60 000 personnes avec une formation accélérée sur trois parcours de compétences critiques : ingénieurs en logiciel certifiés cloud, ingénieurs en sécurité et scientifiques des données, », a déclaré Laing.
À la fin du programme, les étudiants passeront l’examen du conseil d’administration de l’Institute of Chartered Information Technology Professionals (ICITP), qui leur fournira une qualification reconnue par la South African Qualifications Authority (SAQA) dans la spécialisation choisie.
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