Ce que cela signifie pour l’industrie technologique
Dan Howley de Yahoo Finance détaille comment le récent succès du vote syndical d’Amazon à New York peut influencer les travailleurs d’autres entreprises technologiques et les refus connus de la direction de vouloir se syndiquer.
Transcription vidéo
– Eh bien, comme nous l’avons entendu dire, l’Amazonie est évidemment le meilleur endroit où les adolescents aiment faire leurs achats. Mais nous avons vu le président Biden apporter son soutien à l’effort de l’Union chez Amazon. S’exprimant plus tôt dans la journée lors d’un événement syndical, il a déclaré que le choix de se syndiquer appartenait uniquement aux travailleurs, avertissant Amazon, nous voilà. Eh bien, Dan Howley, de Yahoo Finance, est ici avec un aperçu de ce que cet activisme des travailleurs pourrait signifier pour la Silicon Valley. Alors, quelles sont vos pensées ici?
DAN HOWLEY : Ouais, donc essentiellement ce qui se passe ici, c’est que nous avons vu ce genre de mouvement à l’usine Amazon de Staten Island, et bien qu’il s’agisse d’une seule usine jusqu’à présent, il y a encore d’autres usines qui tentent de se syndiquer. Nous en avons un à Bessemer, en Alabama, qui a eu son deuxième vote syndical, et bien qu’il semble que le vote soit en faveur de la non-adhésion au syndicat, il reste encore 400 votes qui doivent être en quelque sorte élaborés, quant à savoir si oui ou non ils seront comptés. Et cela pourrait faire basculer les choses en faveur des personnes qui souhaitent adhérer au syndicat.
Mais il n’y a pas qu’Amazon ici. Nous voyons d’autres entreprises de la Silicon Valley tenir compte de ce type de mouvements d’organisations de travailleurs. Et donc Google a son propre syndicat, bien qu’il ne soit pas reconnu par le National Labor Relations Board, qui s’appelle Alphabet Worker — Alphabet Labour Workers Union — excusez-moi — et ils sont fondamentalement différents du syndicat d’Amazon qui travaille sur des choses comme la capacité de les employés ne sont pas d’accord et refusent de travailler sur des projets spécifiques chez Alphabet. Nous avons déjà vu ce genre d’activisme, en ce qui concerne le travail de Google avec l’armée américaine.
Nous avons également vu des travailleurs, des détaillants chez Apple, tenter de se syndiquer. En fait, deux magasins ont déjà déposé les documents auprès du NLRB pour être reconnus par le syndicat. Et il semble que nous voyons plus de magasins à l’avenir. Et bien que nous n’ayons pas entendu un mot spécifique des travailleurs sur le campus d’Apple discutant de choses comme la syndicalisation, il y a eu des rapports selon lesquels ils ne sont pas particulièrement satisfaits des choses comme les écarts de rémunération entre différents groupes, ainsi que le harcèlement et le l’embauche de certains cadres de l’entreprise.
Donc, tout ne va pas bien dans la Silicon Valley, comme cela a pu l’être autrefois à cause de discussions sur des choses comme les barbiers intégrés et les nettoyeurs à sec sur le campus de certaines de ces entreprises. Ils pourraient donc commencer à voir beaucoup plus d’activisme des travailleurs, ce qui pourrait conduire à la syndicalisation plus tard.
– Vous savez, c’est intéressant. Nous entendons tellement parler de la propagation des syndicats à travers le pays. Mais la vérité est qu’ils ont diminué au cours de la dernière décennie, voire des 20 dernières années. Mais en ce qui concerne ces entreprises dont nous entendons tant parler, quel a été le recul ?
DAN HOWLEY : Ouais, donc il y a manifestement eu des attaques antisyndicales. Cela s’est produit chez Amazon et continue de se produire chez Amazon. Nous en avons également entendu parler chez Alphabet où – Google parent Alphabet – où les personnes qui essayaient de s’organiser ou cherchaient à s’organiser ou même parlaient de débrayages ont été en quelque sorte expulsées de différents systèmes qu’elles avaient peut-être essayé de utiliser pour s’organiser en interne. Nous avons entendu des rapports sur les travailleurs des magasins de détail d’Apple, leurs dirigeants parlant également de manière négative des syndicats.
Et nous avons vu chez Activision Blizzard, où certains des testeurs QA d’une filiale ont été divisés en différentes équipes individuelles afin qu’ils ne puissent pas former un syndicat après qu’il y ait eu des discussions à ce sujet. Nous commençons donc vraiment à voir ce genre d’élan se créer. Ce n’est pas encore exactement un changement radical dans la Silicon Valley. Ce n’est pas comme si nous allions assister à cette vague massive de syndicalisation. Mais cela pourrait vraiment mettre le feu aux employés qui veulent ce type de représentation et veulent que leur voix soit entendue dans ces grandes entreprises. Il va donc de soi que ces entreprises tenteront de repousser.