BrightHire reconnu comme un leader de la technologie d’acquisition de talents
NEW YORK–(FIL D’AFFAIRES)–BrightHire, la principale plateforme d’intelligence d’entretien pour les entreprises à forte croissance, a été nommée Meilleure solution technologique innovante pour les équipes d’acquisition de talents par les HR Tech Awards 2022.
BrightHire transforme le processus de recrutement en donnant aux entreprises des informations essentielles sur les entretiens qui les aident à bien prendre leur décision la plus importante : qui embaucher. Les entreprises à forte croissance dépendent de la plateforme d’intelligence d’entretien de BrightHire pour prendre des décisions plus rapides, réduire les préjugés, accroître la transparence et améliorer la qualité de leur processus de recrutement.
« De toutes les étapes du processus d’embauche, les entretiens sont souvent les plus confus et les plus flous en termes de composition et de contenu », déclare Ben Eubanks, directeur de la recherche chez Lighthouse Research & Advisory. « BrightHire change cela en rendant clairs les renseignements sur les entretiens. et exploitable. Les employeurs qui souhaitent améliorer cet aspect essentiel du processus de recrutement doivent savoir que c’est possible avec BrightHire. »
BrightHire a été fondée en 2019 par Ben Sesser et Teddy Chestnut, qui apportent plus de 20 ans d’expérience dans la fourniture de technologies et d’informations RH à certaines des plus grandes organisations mondiales. L’objectif de l’entreprise est simple : rendre l’embauche plus équitable, efficace, collaborative et humaine.
« Chez BrightHire, nous voulons offrir à chacun l’expérience d’embauche qu’il mérite », déclare Ben Sesser, PDG et cofondateur de BrightHire. « Pour remplir notre mission, nous avons mis en place une équipe d’ingénierie et de produits de classe mondiale dédiée à montrer la voie en matière d’intelligence d’entretien. C’est un grand honneur d’être reconnu pour notre technologie révolutionnaire et célébré en tant que leader de sa catégorie par les HR Tech Awards.
Le programme HR Tech Awards met en lumière les entreprises de technologie RH qui servent les employeurs et les employés du monde entier. Le programme comporte une composante de jugement rigoureuse avec un panel de praticiens indépendants, de consultants et d’éducateurs fournissant des commentaires sur chaque soumission.
Selon les données de Lighthouse Research & Advisory, plus de 5 000 fournisseurs existent dans le paysage des technologies RH, et de plus en plus entrent dans l’espace chaque jour. Cette année, les HR Tech Awards récompensent environ 1 % de ces entreprises pour leur concentration sur la création de solutions qui résolvent les problèmes qui préoccupent leurs clients.
Découvrez pourquoi les équipes d’acquisition de talents d’entreprises comme Attentive et Salesloft comptent sur BrightHire pour transformer la partie la plus importante de leur processus de recrutement – le côté humain – en visitant brighthire.ai.
À propos de BrightHire
BrightHire est une plate-forme d’intelligence d’entretien utilisée par les équipes à la croissance la plus rapide au monde pour capturer des entretiens et exécuter un processus d’embauche rapide, efficace et équitable basé sur la substance et non sur la subjectivité. Construit de manière transparente sur Zoom et avec des intégrations ATS approfondies, BrightHire ouvre de nouveaux niveaux de collaboration pour accélérer le temps d’embauche, réduire les erreurs d’embauche, améliorer les taux de clôture et favoriser une embauche plus équitable. BrightHire est conseillé par Laszlo Bock, ancien vice-président des opérations humaines de Google, et le célèbre psychologue organisationnel Adam Grant, qui a qualifié BrightHire de « la technologie la plus convaincante que j’aie jamais vue pour prendre de meilleures décisions d’embauche », et est soutenu par les investisseurs à l’origine de transformations des outils de collaboration comme Slack, Dropbox et Figma. En savoir plus sur brighthire.ai.