Banques qui soutiennent la communauté LGBTQ+
De nombreuses grandes banques et prestataires financiers offrent l’acceptation et l’accès aux services bancaires pour soutenir la communauté LGBTQ+. Ils comprennent Amalgamated Bank, Capital One, JPMorgan Chase, TD Bank, Wells Fargo et de nombreuses autres institutions financières.
Points clés à retenir
- Les banques qui prennent des mesures pour promouvoir l’inclusion et réduire la discrimination comprennent Amalgamated Bank, Capital One, JPMorgan Chase, TD Bank, Wells Fargo et d’autres.
- Les institutions financières peuvent soutenir la communauté LGBTQ+ en contribuant à des organisations LGBTQ+ externes, en ayant des politiques internes qui favorisent l’inclusion dans leur main-d’œuvre ou en offrant des services qui soutiennent la communauté LGBTQ+.
- Plusieurs banques ont obtenu un score de 100% sur l’indice d’égalité des entreprises de la Human Rights Campaign Foundation.
Exemples de banques amies des LGBTQ+
Justin Nelson, co-fondateur et président de la National Gay and Lesbian Chamber of Commerce (NGLCC), a déclaré qu’une banque peut être considérée comme soutenant les consommateurs LGBTQ+ si elle adhère aux politiques, pratiques et services destinés à la communauté LGBTQ+.
« Les banques de soutien comprennent et répondent aux besoins financiers uniques des personnes LGBTQ + et peuvent fournir des services et des produits appropriés adaptés à leurs besoins », a déclaré Nelson à Investopedia par e-mail.
Les clients LGBTQ+ sont confrontés à des défis financiers uniques liés aux hypothèques, aux dettes, à la retraite et aux assurances, en partie à cause de la discrimination historique et des différentes situations financières qui accompagnent le fait d’être une personne LGBTQ+. Et les personnes LGBTQ+ rencontrent souvent des expériences aliénantes concernant les changements de nom.
Examinons en détail quelques exemples de la manière dont différentes institutions financières soutiennent la communauté LGBTQ+. Chacune de ces banques obtient un score de 100 % sur l’indice d’égalité des entreprises de la Human Rights Campaign Foundation, qui évalue les lieux de travail sur l’égalité LGBTQ+.
Banque fusionnée
Amalgamated Bank a pris plusieurs mesures pour promouvoir l’égalité et lutter contre la discrimination. Par exemple, il s’agit d’un partenaire de coalition avec Compete America pour défendre l’égalité des chances en matière d’emploi pour les personnes LGBTQ+.
Amalgamated Bank a lancé sa campagne Hate Is Not Charitable pour arrêter le flux de dollars philanthropiques vers les groupes haineux, y compris ceux qui discriminent la communauté LGBTQ+. Et c’est parmi ceux qui ont adopté IDNYC, une carte d’identité émise par le gouvernement qui aide les New-Yorkais transgenres à ouvrir des comptes bancaires.
En interne, Amalgamated Bank emploie plusieurs pratiques favorables aux LGBTQ+. La société fournit des services gratuits pour Immigration Equality et le Transgender Legal Defence and Education Fund. Son régime d’assurance pour les employés couvre la chirurgie d’affirmation de genre et l’hormonothérapie. Et parmi de nombreuses autres mesures visant à promouvoir l’inclusion, il propose des salles de bains non sexistes sur le lieu de travail.
Capitale une
Capital One offre des avantages axés sur la communauté LGBTQ+ aux employés, tels que la couverture de fertilité, le remboursement des associés pour les frais d’adoption et de maternité de substitution, les avantages pour les partenaires domestiques et la couverture médicale pour le changement de sexe.
En 1997, Capital One a été l’une des premières grandes entreprises à offrir des avantages au mariage homosexuel et est maintenant un fervent partisan de la loi sur l’égalité, une proposition qui interdirait « la discrimination fondée sur le sexe, l’orientation sexuelle et l’identité de genre dans des domaines tels que les logements et installations publics, l’éducation, le financement fédéral, l’emploi, le logement, le crédit et le système de jury. »
Capital One s’est associée à des organisations communautaires au service des personnes LGBTQ+ et les a soutenues, telles que Services & Advocacy for LGBT Elders (SAGE), Out & Equal et The National Center for Transgender Equality. Le chatbot de la banque a un nom non sexiste (Eno ou One épelé à l’envers).
JPMorgan Chase
En janvier 2021, JPMorgan Chase a déclaré qu’il ferait don de 5 millions de dollars à des organisations à but non lucratif qui servent les Américains LGBTQ +, dont beaucoup ont été financièrement lésés pendant la pandémie. Parmi ces organisations se trouve SAGE, l’une des plus anciennes organisations à but non lucratif dédiée aux Américains LGBTQ+ âgés. La banque a remporté des prix pour son propre engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion sur le lieu de travail, avec des groupes de ressources d’employés LGBTQ+ locaux dans 15 pays.
Cependant, changer votre nom sur une carte de débit ou de crédit n’est peut-être pas aussi simple. Le formulaire de changement de nom de titulaire de compte en ligne de la banque est destiné aux comptes de courtage, et non aux comptes de carte de crédit ou d’épargne. Si vous êtes titulaire d’une carte, vous pouvez appeler le numéro sans frais figurant au dos de la carte. Il vous sera probablement demandé de soumettre des documents, tels qu’une preuve légale d’un changement de nom.
Banque TD
Les initiatives d’entreprise de la Banque TD pour promouvoir l’inclusion comprennent une récente subvention de 150 000 $ au centre Somerset Health PROUD, qui fournit des services orientés LGBTQ+ comme la prévention du VIH et l’hormonothérapie substitutive.
La Banque TD cherche également à favoriser un environnement de travail inclusif, comme une initiative appelée Sharing Pronoms pour clarifier les pronoms des employés.
Wells Fargo
Le site Web de Wells Fargo comprend une section LGBTQ + où les clients peuvent s’inscrire pour une carte sur le thème de la fierté et en savoir plus sur les services et la culture de la banque. La banque emploie des professionnels formés pour comprendre les besoins financiers des couples et des individus LGBTQ+.
Wells Fargo offre un accès à des conseillers financiers ayant une expertise et une sensibilité LGBTQ+. Avant que le mariage homosexuel ne soit légalisé, Wells Fargo s’est associé au College for Financial Planning pour créer la désignation de conseiller de partenaire domestique accrédité (ADPA) et a offert une formation à ses conseillers financiers.
Les conseillers en placement sont formés aux problèmes qui touchent les couples LGBTQ+ et les partenaires domestiques afin qu’ils puissent être les défenseurs de la communauté. Dans le cas où le partenariat se termine par un décès ou un divorce, un conseiller avec la désignation ADPA peut s’assurer que les intérêts des deux partenaires sont protégés.
Autres institutions financières
MassMutual
MassMutual a pris plusieurs mesures pour promouvoir l’inclusion et l’égalité, y compris des vidéos sur la section LGBTQ + de son site Web et sur YouTube de couples de même sexe en cours de processus d’adoption. Les vidéos font la promotion de ses services de conseil.
MassMutual fournit des conseillers financiers sensibles aux besoins financiers de la communauté LGBTQ+, et l’assureur-vie a soutenu l’égalité du mariage en 2015.
De plus, MassMutual a mené l’étude MassMutual sur la sécurité financière LGBTQ en 2017. L’étude a interrogé 500 Américains LGBTQ+ âgés de 25 à 65 ans dont le revenu du ménage se situait entre 35 000 $ et 150 000 $. Parmi les résultats : les personnes LGBTQ+ étaient plus préoccupées par la retraite et les finances que la population générale. Ces études sont importantes pour que la communauté LGBTQ+ connaisse ses défis financiers et prenne des décisions financières éclairées.
Prudentiel
Prudential, un fournisseur d’assurance, est un fervent partisan des droits LGBTQ+ et a mis en place une gamme de politiques inclusives qui soutiennent les employés LGBTQ+. L’identité et l’expression de genre sont désormais explicitement protégées dans le cadre de sa politique de non-discrimination.
La plus grande initiative de l’entreprise est peut-être que ses données plongent dans les expériences financières de différentes populations. Prudential a examiné la vie financière de la communauté LGBTQ+ en 2017 et inclut la communauté en tant que population dans d’autres enquêtes. Dans l’une de ses études, Prudential a constaté que les répondants LGBTQ+ étaient à la traîne par rapport à leurs homologues non LGBTQ+ en matière de produits bancaires.
Cait Howerton, une planificatrice financière certifiée de la région d’Atlanta qui dessert la communauté LGBTQ+, a déclaré que les obstacles auxquels les consommateurs bancaires LGBTQ+ pourraient être confrontés incluent la discrimination à l’égard des demandeurs d’hypothèque ou de prêt basée sur l’orientation sexuelle ou l’identité de genre. Certains consommateurs LGBTQ+ rencontrent également des difficultés lorsqu’il s’agit de remplir des documents financiers.
« Trouver des banques qui proposent des documents non sexistes et proposent de nombreuses options de genre sur les formulaires est crucial pour ceux dont l’identité de genre peut ne pas correspondre à l’option binaire traditionnelle », a déclaré Howerton à Investopedia par e-mail.
En cours : Superbia
En juin 2023, Superbia était en train de devenir une coopérative de crédit pour offrir des services financiers spécifiquement aux personnes LGBTQ+, mais vous n’avez pas besoin de faire partie de la communauté LGBTQ+ pour devenir membre. La société maintient une liste d’attente pour les personnes qui souhaitent profiter de ses offres, qui devraient inclure les cartes de crédit et l’assurance-vie.
La mission de Superbia stipule qu’elle vise à « fournir des services bancaires, d’assurance vie et maladie et de gestion de l’argent sans discrimination qui tiennent pleinement compte des besoins de notre communauté LGBTQ+ ».
Existe-t-il des institutions financières axées sur les LGBTQ+ ?
Superbia, qui vise à servir les clients LGBTQ +, cherche à obtenir une certification en tant que coopérative de crédit. Il prévoit de fournir une carte de crédit et une assurance-vie parmi ses offres.
Quelle est l’ampleur de la discrimination LGBTQ+ dans le secteur bancaire ?
Un rapport de 2023 du Center for LGBTQ Economic Advancement & Research (CLEAR) and Movement Advancement Project a révélé que 11 % des Américains LGBTQ+ avaient été victimes de discrimination liée aux services bancaires ou financiers. De plus, 23 % ont indiqué avoir rencontré des difficultés financières en raison de leur identité LGBTQ+.
Votre sexe figure-t-il sur votre dossier de crédit ?
Votre sexe n’est pas inscrit sur votre dossier de crédit. Votre rapport de solvabilité est connecté à votre numéro de sécurité sociale et comprend des données sur votre historique de paiement, le montant de la dette que vous portez et d’autres informations financières. Il n’inclut pas d’informations sur votre religion, votre orientation sexuelle, votre origine ethnique, votre race ou votre âge.
L’essentiel
Les entreprises de services financiers évoluent vers l’inclusion. Pour trouver le bon fournisseur de services financiers avec qui travailler, envisagez de parler à d’autres membres de la communauté LGBTQ+ pour voir quelles banques ils utilisent et lesquelles ils estiment les soutenir.
Pensez également à demander aux conseillers financiers et aux institutions ce qu’ils font pour soutenir la communauté tout au long de l’année, et pas seulement pendant le mois de la fierté.